矿区事业部 吉林石化矿区服务事业部“三违”记分管理规定

　 1. 第一条 为加强中国石油天然气股份有限公司**石化矿区服务事业部（以下简称“事业部”）反“三违”管理，依据中国石油及**石化“三违”记分管理规定要求，制定本规定。

　第二条 本规定适用于事业部及事业部所属各单位。

　第三条 本规定所称员工，包括合同化员工和劳务用工。不包括临时用工和外来检维修、基建等工程服务人员。

　第四条 本规定所称“三违”，是指违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。

　第五条 本规定所称“三违”记分管理，是指按照“三违”记分标准对员工“三违”行为进行记分，并按照累计分值采用曝光、离岗培训、警示谈话等考核措施对“三违”人员进行惩戒和教育的管理过程。

　第六条 本规定所称“三违”记分卡，是指记录员工“三违”行为的电子记分台帐。

　第二章  管理职责

　第七条 事业部安全环保处主要职责：

　（一）负责制定“三违”记分管理制度，组织事业部相关部门制定各类“三违”记分标准。

　（二）负责制定员工劳动保护、作业票证书、道路交通等安全管理类“三违”记分标准。

　（三）负责监督、检查和考核二级单位安全管理类“三违”记分的执行情况。

　第八条  事业部人事劳资处主要职责：

　（一）负责制定员工劳动纪律等人事管理类“三违”记分标准。

　（二）负责监督、检查和考核二级单位人事管理类“三违”记分的执行情况。

　（三）负责“三违”记分分值达到12分员工的离岗培训、重新上岗考核以及岗位调换工作。

　第九条  事业部运行管理处主要职责：

　（一）负责制定员工工艺操作、岗位巡检等运行管理类“三违”记分标准。

　（二）负责制定员工检维修作业、设备维护保养等设备管理类“三违”记分标准。

　（三）负责监督、检查和考核二级单位运行管理类、设备管理类“三违”记分的执行情况。

　第十条  事业部其它相关专业管理部门主要职责：

　（一）负责制定本部门专业管理范围内“三违”记分标准。

　（二）负责监督、检查和考核二级单位相关专业管理范围内“三违”记分的执行情况。

　第十一条 事业部所属各单位主要职责：

　（一）负责贯彻执行事业部“三违”记分管理制度，对照事业部相关部门“三违”记分管理职责，建立和完善本单位“三违”记分工作职责。

　（二）负责建立员工“三违”记分卡，组织本单位、科室和车间（站、队）各级管理人员开展日常“三违”行为检查，严格执行“三违”记分和考核标准。

　（三）负责定期通报车间（站、队） “三违”检查和考核情况，及时曝光员工“三违”行为。

　（四）负责落实事业部查处的“三违”行为的整改意见和工作要求。

　第三章  “三违”记分标准

　第十二条  根据“三违”行为可能导致后果的严重程度，将“三违”行为划分为五个等级，即：轻微、一般、 较严重、 严重和特别严重。

　第十三条  员工发生以下情形之一，属于轻微“三违”行为，每人次记1分：

　（一）迟到或早退；

　（二）进入现场未按规定佩戴通用劳动防护用品和用具（安全帽、工作服、劳保鞋等）；

　（三）未按规定及时巡检或未按规定及时记录；

　（四）未按规定对备用转动设备进行盘车检查；

　（五）未对动火、用火、临时用电、进入有限空间、登高、动土等危险作业进行风险辨识；

　（六）工作场所（岗位）做与工作无关的事

　（七）其它属于轻微“三违”的行为。

　第十四条  员工发生以下情形之一，属于一般“三违”行为，每人次记2分：

　（一）从事动火、电气操作及检修、登高、进入有限空间等危险作业，未按规定佩戴特种劳动防护用品（安全带、安全帽、护目镜等）；

　（二）驾驶机动车未系安全带；

　（三）未及时上报生产运行异常信息；

　（四）旷工3个工作日以内（含3个工作日）；

　（五）其它属于一般“三违”的行为。

　第十五条  员工发生以下情形之一，属于较严重“三违”行为，每人次记3分：

　（一）动火、登高、动土、临时用电、电气操作及检修、进入有限空间等危险作业，虽办理了作业许可，但审批缺项；

　（二）安排未经培训合格的员工独立上岗操作；

　（三）工作时间脱岗、串岗、聚岗、睡岗；

　（四）公车私用；

　（五）旷工超过3个工作日，不足15个工作日；

　（六）其它属于较严重“三违”的行为。

　第十六条  员工发生以下情形之一，属于严重“三违”行为，每人次记6分：

　（一）未取得作业许可，强令他人作业；

　（二）动火、进入有限空间作业，未进行可燃、有毒有害气体、氧含量分析；

　（三）危险作业时间、地点、人员发生变更，未履行变更手续；

　（四）特殊危险性作业，未采取任何防范措施；

　（五）其它属于严重“三违”的行为。

　第十七条 员工发生以下情形之一，造成影响的，属于特别严重“三违”行为，每人次记12分：

　（一）在禁烟区域内吸烟；

　（二）无证从事动火、登高、动土、进入有限空间、机动车驾驶、临时用电、电气操作及检修等危险作业；

　（三）酒后上岗；

　（四）连续旷工15个工作日以上（含15个工作日）；

　（五）因“三违”行为导致发生一般C级及以上生产安全事故、火灾事故或同等及以上责任交通事故；

　（六）其它造成影响的“三违”行为。

　第十八条  本规定未列举的其它“三违”行为，由记分人根据可能造成的后果，参照本规定标准对责任人记分。

　第四章  “三违”记分考核

　第十九条  每名在岗员工基础考核分值为12分，一年为一个考核周期。

　第二十条  发现员工“三违”行为，除依据《员工奖惩管理规定》处罚外，同时按照记分标准在员工“三违”记分卡上记分，并在车间（站、队）曝光板进行曝光。

　第二十一条 员工“三违”记分累计达到3分的，车间（站、队）组织离岗培训三天，并由车间（站、队）级领导对其进行警示谈话。

　第二十二条  员工“三违”记分累计达到6分的，二级单位组织离岗培训两周，并由二级单位主管安全领导对其进行警示谈话。

　第二十三条  员工“三违”记分累计达到12分的，事业部人事劳资处组织离岗培训三个月，并由二级单位一把手进行警示谈话。

　离岗培训结束后，重新进行竞聘上岗，考核达不到上岗条件的，继续待岗培训。

　第二十四条  事业部检查发现“三违”行为，相关处室给员工所属单位下达《“三违”记分通知单》，员工所属单位按照“三违”记分标准对责任人进行记分。

　第二十五条  每月事业部查处“三违”数量大于二级单位自查 “三违”数量20%部分，作为对二级单位月份经济责任制考核依据。

　第二十六条  车间（站、队）是“三违”记分管理制度的实施主体，应建立健全在岗员工“三违”记分卡，加强日常“三违”行为检查，并按照本规定对员工“三违”行为进行记分。

　第二十七条  车间（站、队）主要领导（或授权人）负责记录记分情况，每月在车间（站、队）公示板公示“三违”记分情况。

　第二十八条  车间（站、队）“三违”记分卡应挂在二级单位局域网的车间网页上，车间（站、队）主要领导（或授权人）管理，其他人员只能查询，无权填写和修改。

　第五章  附 则

　第二十九条  事业部所属二级单位可依据本规定制定实施细则。

　第三十条  本规定中的行为判定标准与《员工奖惩管理规定》相冲突时，以本规定为准。

　第三十一条  本规定由事业部安全环保处负责解释。本规定记分标准由事业部相关部门负责解释。

　第三十二条  本规定自发布之日起施行。