年度员工活动方案参考资料

　 2010年下半年员工活动方案

　为了给员工创造更多的活动空间，满足员工要求，推动酒店企业文化，拟定2005年

　活动项目及内容。

　一、 每月员工生日会

　日 期：6月 -- 12月

　地 点：声雅廊大厅

　活动内容：每月组织过生日的员工在声雅廊大厅举办PARTY，庆祝生日。

　费用预算：40人*18元*7月=5040元

　二、部门篮球比赛

　日 期：6月份

　 地 点：镇体育馆

　 活动内容：按部门组队，分男子组、女子组，每队人数12人。进行循环赛。

　奖励方式：第一名 送保龄球券10张/人 /奖状

　 第二名 送保龄球券8张/人 /奖状

　 第三名 送保龄球券5张/人 /奖状

　三、拔河比赛

　 日 期：7月份

　 地 点：酒店内

　 活动内容：按部门组队，分男子组、女子组，每组12人。

　奖励方式：第一名 送保龄球券10张/人 /奖状

　 第二名 送保龄球券8张/人 /奖状

　 第三名 送保龄球券5张/人 /奖状

　四、中国象棋比赛

　日 期：8月份

　 地 点：附4楼培训室

　 活动内容：比赛每获胜一盘得2分，平局得1分，获得3分者为胜。

　奖励方式： 第一名 西餐自助餐券1张 / 奖状

　 第二名 保龄球券10张 / 奖状

　 第三名 万年历一台 / 奖状

　五、乒乓球比赛

　日 期：9月份

　 地 点：乒乓球室

　 活动内容：比赛分男子组、女子组，实行单场淘汰，3局2胜11分制，胜者进入下一轮，负者直接淘汰

　奖励方式： 第一名 西餐自助餐券1张 / 奖状

　 第二名 保龄球券10张 / 奖状

　 第三名 电子万年历1台 / 奖状

　六、贺中秋、迎国庆游园员工活动

　日 期：9月份

　地 点：酒店后勤区域

　活动内容：在中秋佳节之际，举办员工游园活动。主要以猜灯谜、玩游戏为主。

　 员工猜对3条谜语或成功的完成三项游戏，便可获得保龄球券1张。

　七、技能大赛

　日 期：10月

　 地 点：多功能厅

　目 的：通过举办技能比赛，调动员工的工作积极性，强化员工的工作技能和服务技巧。保证酒店服务质量。

　比赛项目：中餐摆台、中餐折餐巾、西餐摆台、酒吧调酒、洗衣房折衫、折毛巾、客房铺床、前台接待技巧、工程部接线、电脑打字、财务点钞、加数、保安队列训练、擒敌拳术、娱乐部服务技巧、英语演讲，共有16个项目。

　奖励方式：每个项目设1个冠军、3个鼓励奖，冠军奖励50元现金及电子万年历1个。鼓励奖奖励电子万年历1个。颁发奖状。

　费用预算：800元

　注：建议由管理公司组织三家酒店开展技能比赛，三家酒店可以相互注交流学习、以提高服务水平，同时也能增加活动的激烈情。

　八、开设员工影视厅：

　日 期：7月份开始（晚上7：00——9：00）

　 地 点：附4楼培训室

　活动内容：由力资源部专人现场值守，为员工播放最新影视片。现场提供饮用水，员工可自备零食，但需保持地面、桌面的卫生干净。

　 影片由前厅部提供，主要播放的影片为港产片、国际、国内知名影片。

　九、2005年全年活动费用为：5040元+800元=5840元（不包括周年店庆及奖励优秀员工）

　以上活动费用为2005年活动预算中。根据活动开展时间提交具体的活动细则。

　拟： 审核：

　人力资源部经理 财务总监

　批准： 批准：

　 总经理 管理公司行政总

　2012

　年度员工活动计划表

　? 宗旨：提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。丰富员工业余生活，展现员工风采、提高员工文化修养、营造一种健康、旺盛的团队氛围。员工在企业朝气蓬勃、奋发图参与对象：公司全体员工

　活动类型：公益活动、旅游活动（窦大夫寺、柳林河、崛围山、太山龙泉寺、庞泉沟、适合全体员工及家属参与的活动）、体育比赛、文艺活动、户外活动（团建活动阳曲圣母寺、忻州陀陵）、娱乐活动、拓展训练、定向运动、内部活动（辩论赛、演讲比赛、内部分享会、KTV、舞蹈、曲艺、小品、乐器、魔术、拓展小游戏等活动为一体的圣诞联欢会）、趣味运动会（拔河、跳绳、踢毽子、乒乓球、羽毛球、俯卧撑、定点投篮）、电影、

　K歌、游泳、骑马等；公司可组织大家短途旅游，增长员工的见识的同时达到娱乐的效果，从而提高员工的工作情绪，增强企业凝聚力、展示团队组织能力为公司的发展带来更大的效益。

　工作要求：各部门负责人提高认识，加强领导、积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助人事行政部开展每次活动。要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好发动工作公司企业文化环境建设员工墙：将公司每月活动的照片，用一个平面介质，将员工的照片、文字、图案以平面化、规范化、特色化形式，展示出来供大家分享。（注：行政部配合企划部完成）

　?全年活动计划表

　员工福利委员会组织简章制度

　 (一)本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定。

　(二)本会定名为服装工业股份有限公司员工福利委员会。

　(三)本会设于服装工业股份有限公司内。

　(四)本会设委员9人，除由本公司财务部经理为当然委员外，其余由职员推选代表5人，工人推选代表3人充任。再由委员互推1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。

　(五)本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。

　(六)本会委员、干事概为义务职。

　(七)本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。

　(八)主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。

　(九)本会任务如下：

　1.关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。

　2.关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。

　3.关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。

　4.其他有关福利事项。

　(十)本会办理福利事业设立服装工业股份有限公司员工福利社，其章程另订。

　(十一)依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。

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