教务主任KPI

　任 教务主任 KPI 组成表 KPI 考核周期 考核标准 KPI 说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 中期工作报告 半年 100 分 见附表一 30% 见表一 本岗位提交报告 提高教务工作质量 学生或家长对教学查实投诉数 半年 2 次/年 无查实投诉纪录 30% 100 投诉数=0 次 60 1 次

　0

　>=2 次 相关单位反馈 维护教学质量 教学计划跟踪落实 一年 2 个/年 无未落实项目 30% 100

　无未落实项目 60

　1 个 30 2 个 0

　 >=3 个 培训中心主任查核 确保教学计划确实完成 日常内部行政事务查实差错数 半年 4 次/年 无查实差错记录 10% 100 差错数= 0 次

　60

　 1 次 30

　 2 次 0

　 >=3 次 培训中心主任查核 保障日常事务处理的质量

　软指标评分表 表一：教务主任的中期工作报告评分表（培训中心主任填写）

　请针对教务主任提交的中期工作报告综合以下四方面评分 软指标评分项目 分数分布 计算方法 考评得分 报告上交及时性 10 10 – 5*超过应上交时间天数

　分管工作总结的全面性 30 优秀 90-100

　 良好

　80-90 一般 60-80

　差

　 60 以下

　对今后分管工作的指导性 30

　报告内容论证的充分性 30

　总计 100

　附表 1：中期工作报告内容格式 报告项目 报告内容 本阶段工作回顾

　工作实际达到效果分析

　相关单位意见反馈

　下阶段工作展望

　教务主任考核流程整理备案 审阅并打分整理备案 审阅并打分教务主任 人力资源部 培训中心主任 信息来源学生或家长对教学查实投诉数日常内部行政事务查实差错数教学计划跟踪落实整理备案 查阅并打分组织打分并整理 打分考评接受考评反馈相关单位反馈培训中心主任查核中期工作报告工作报告培训中心主任查核