XX镇卫生院2018年廉政风险防控机制建设工作自查报告|2018年定点扶贫工作计划

　 XXX县XX镇卫生院

　2018年廉政风险防控机制建设工作自查报告

　根据XX县卫生局委员会、XX县卫计局《关于开展卫生系统廉政风险防控机制建设工作实施意见》精神，结合我单位的具体情况，现将自查工作报告如下：

　一、 强化组织领导，加强学习

　单位成立了以院长为组长的廉政风险防控机制建设工作领导小组，把廉政风险防控机制建设工作作为一项政治任务，列入领导班子重要议事日程，加强组织领导，周密安排布署，认真组织实施。领导班子成员和科室负责人按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险点，带头制定和落实了防控措施。同时，认真组织领导班子成员、中层干部及药房、财会人员学习XX县纪委《关于开展廉政风险防控机制建设工作实施意见》(X纪委发〔2011〕19号)和XX县卫生局委员会、XX县卫生局《关于开展卫生系统廉政风险防控机制建设工作实施意见》文件，深刻领会其精神实质，提高广大干部以及相关人员对廉政行风建设重要性和必要性的认识，熟悉和掌握实施对象、范围及工作内容，使大家自觉加入到廉政风险防控机制建设工作中来，查找单位、科室和本人存在的问题，制定切实可行的解决措施和办法。

　二、 存在的问题

　1、 思想道德风险：政治素质不强，对卫生改革和理想信念不坚定，发生动摇，存在形式主义和脱离实际的现象。

　2、 职责风险：履行“一岗双责”不到位，只注重业务方面，思想政治方面偏弱，廉洁自律方面存在一些问题。

　3、 业务流程风险：业务中工作制度有欠缺，特别是针对“十三种”核心制度的制约、制衡的监督方面有待加强。

　4、 制度机制风险：改革发展和党风廉政建设方面的制度有待完善和健全，制度的执行和规范上还存在一些漏洞，管理上有待加强。

　5、 外部环境风险：个别行政管理人员对外部利益诱惑有待加强，防范其误入歧途。

　三、 整改措施

　针对存在的“五类风险”，我们分别制定相应的防控措施。

　1、 前期预防措施：加强岗位廉政教育，从领导班子成员、科室负责人及药房财会人员等方面入手，抓好廉政行为规范教育，廉政风险防控教育和法纪教育，引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。大力推进阳光采购、政务院务公开工作，全面公开办事流程、权力依据、主要人事任免、财经管理、勤政廉政事项。人权、财权必须按《四川省公立医院领导干部廉洁从业行为规范》的要求，科学、合理地分解到部门、岗位和环节，使相互之间既制约监督又衔接协调，防止权力过于集中。

　2、 中期监控措施：充分整合党风监督和群众监督以及舆论监督等资源，对党员干部行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。实行分层管理、分级负责：A级廉政风险由院长负责，B级廉政风险由分管副院长负责，C级廉政风险由纪检员负责。

　3、 后期处置措施：针对中期监控发现的问题，按照干部管理权限，视其情节轻重分别作出岗位预警、单位预警、综合预警。对群众有举报、社会有反映的，及时向有关单位或岗位个人发出警告提醒，运用督导、纠错、诫勉谈话、打招呼提醒等方式采取处置措施，化解廉政风险；对发现制度不落实，防控措施不到位的要及时指出，责成整改；对整改不力，造成后果的，要按照党风廉政建设责任有关规定，追究党政主要负责人和其他相关责任人的责任；对失教、失察、失管或违规违纪者，给予组织处理或纪律处分。

　总之，廉政风险防控机制建设工作经过几个时段的工作，取得了一定的成效，但也还存在一些问题和不足，我们在以后的工作中更要加强，努力把此项工作做得更好。