优秀员工评价表

优秀员工评价表 姓名: 部门：
岗位：
评价日期：
评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 工作态度20分 责任感（10）
主动工作和承担责任的态度 1、 工作非常主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任 10分 □ 2、 工作比较主动，责任心较强，能够承担责任 8分 □ 3、 工作不够主动，有一定本位主义，偶有推卸责任 6分 □ 勤勉性（5）
守纪情况和时间观念 1、 严格遵守规章制度，积极主动出勤与加班 5分 □ 2、 基本上能遵守规章制度，能按时出勤 3分 □ 3、 偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般 2分 □ 职业道德（5）
主要突出在职业道德方面 1、 爱岗敬业，诚实守信，服务态度好，有无私奉献精神 5分 □ 2、 能遵守岗位操守，没有违反职业道德的行为 3分 □ 3、 基本能遵守岗位操守 2分 □ 工作能力30 分 专业知识（10）
工作实践经验和技术能力的运用 1、在正常情况下能独立工作，很少要人指导，并能提出改进方法 10分 □ 2、能独立完成工作，遇非例行情况时，才需要上司或他人指导 8分 □ 3、知识技能、经验仍有限，常要他人密切指导 6分 □ 判断能力（10）
判断工作问题轻重缓急或决策能力 1、一般情况下能独立判断，并恰当解决，并告之主管 10分 □ 2、常需要上级指导，才能辨别问题所在、轻重缓急 8分 □ 3、完全不能判别轻重，对工作造成较大影响 6分 □ 学习能力（10）
对学习的主动性和效果 1、 主动学习岗位所需的专业知识，积极参加培训，成绩优异 10分 □ 2、努力学习岗位所需的专业知识，参加学习培训，成绩合格 8分 □ 3、不主动学习，参加学习培训，成绩不合格 6分 □ 工作业绩50 分 工作成效（20）
岗位职责履行情况 1、 工作业绩突出，工作有计划、有重点，能很好地履行岗 位职责，很好地完成计划内外的工作任务 20分 □ 2、 工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责，基 本能完成计划内外的工作任务 15分 □ 3、 工作业绩一般，工作有一定计划，但计划内外工作任务有 时难以兼顾 13分 □ 工作质量（10）
完成工作的准确性 1、 经常保持有效创新，工作质量优，是工作模范 10分 □ 2、 绝无差错，工作准确、无误，超越工作要求 8分 □ 3、 绝少差错、投诉，工作准确可靠，达到工作要求 6分 □ 工作效率（10）
指定期限内完成指定工作的数量 1、经常提前完成工作，保质保量，有效控制不得因素 10分 □ 2、在规定时限内按时完成工作，极少要上级催促，适当控制 不利因素 8分 □ 3、偶有工作延期（个人原因），工作时效性稍逊 6分 □ 工作量（10）
工作量及难度 1、完成工作数量较饱满，工作难度较大 10分 □ 2、完成工作数量达到平均水平 8分 □ 3、完成工作数量略低平均水平 6分 □ 总分100分，80-100分为优秀，60-79分为良好。

通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：_______分。

评价者签字：
部门主管审核：