大中专毕业生人事,管理就业思考-人事档案管理论文-管理论文

　大中专毕业生人事 管理就业思考- 人事档案管理论文- 管理论文 ——文章均为 WORD 文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——

　 【摘要】二十一世纪是个开放型的社会，是科技进步和发展的社会。现阶段最受重视的就是人才资源，随着大学生人才的日益增加，人才流动的数量大幅度上涨，大学生 是反应人才知识素质的重要依据载体，所以管理好大学生的人事 变成一项重要的任务，现今我国部分地区对未就业大学生的 管理工作不够重视，笔者对如何有效管理好大中专未就业毕业生的 资料进行具体分析，浅谈相关对策和看法。

　经过调查研究可知，现在很多的大学生不注重自身 的管理，对 作用功能模糊不清，致使 管理单位也不予重视。人事 记录着毕业生在校期间的整体素质信息，是整体上反映毕业生素质的重要凭证。但目前相关人员对 不够重视，现有很多问题需要整改。

　一、人事 管理存在的问题

　1.毕业生自身不重视个人 管理。随着劳务制度的改革变化，用人单位对有关资料的审查要求，使一部分的毕业生认为毕业 没有什么作

　用，存放 后不管不顾。随着经济的发展用人单位自由制定用人标准，所以毕业生们为了尽快找到工作，忽视对 的管理，在入职公司之后，相关人事部门也不过于重视毕业生 的问题，对这一问题的思考的有欠缺性，影响了毕业生 有关作用。

　2. 的管理工作不够规范。相关 管理部门没有自身严格的管理制度，在对 进行归档、收纳等工作时不认真负责，对 管理人员的要求不高，没有专业性的管理方法。使部分 甚至在管理过程中遗漏甚至丢失，此种情况严重的影响了 管理工作的严肃性， 降低了工作效率，增加了查找 的难度。

　3. 管理方式陈旧。在部分地区还在使用手工的形式管理 ，这种方法既不能保证 的准确性，还会造成流动人员篡改 ，管理手段十分不严格，在现在的信息化社会不能够有效的使用电脑科技快速准确的管理 ，也是 管理部门的一大落后现象。

　长时间没有人认领，传统管理方式又做不到及时的数据更新，致使一些 存放时间过期，存档人不知道，管理部门也不清楚。

　信息反应了毕业生在校活动的真实情况，是各方面人们认识客观事实的依据材料，不管是毕业生的 还是社会各界人士的 ，都是一项最具有价值的信息载体，高校毕业生的 管理工作的好坏更是关系到了众多毕业生的自身利益。

　二、做好毕业生 管理的有关措施

　 为了让大中专毕业生的 更好的发挥出其作用，为毕业生们提供更好的服务，提出几点管理 的具体措施。

　1.加强毕业生对 的重视性。毕业生初步迈进社会，没有相关的实践经验，自然是意识不到 的重要性作用，毕业生只以为 只是 学校存入社会，对 的存放问题予以忽视，所以在毕业生毕业时，学校相关部门一定要让毕业生们认识到 的重要性，辅助做好 存放和转移到生源地的有关工作。而另一方面，作为用人机构，要向毕业生说明 的实际作用，依照流程做好 的接收和存放的工作。对于 不在本地或者遗失等一些情况，要及时的做好补充工作，千万不能忽视。

　2.确保 管理部门的规范化。

　的管理部门在接收毕业生 时，要做好详细的记录和分类存档，要详细根据学历、专业等信息进行编号，注意收集 信息，做到所有毕业生 统一管理，分类存档，便于日后查找和整理，建立专门的 管理室。

　管理部门要聘请专业化的 管理工作人员，提高管理人员的专业素质，采用信息化管理办法，使用计算机软件进行 的管理工作。事实证明，使用计算机软件进行 管理，不仅减少了日常的繁琐事物，还会 的提高 管理的工作效率。

　3.加强毕业生 信息的利用。有关人员在整理 的过程中，要充分了解学生的各种信息，比如学生的知识水平以及社会实践情况等等，并设

　立多项查询条件，可以根据不同的查询条件快速的查找到符合条件的人员。毕业生信息多元检索系统的建立，可以有效管理人才储备资源，保障优秀人才不流失。

　三、结语

　毕业生 的管理工作已经是毕业生就业系统的重要构成，在完成培养人才素质的同时，如何管理好毕业生的 工作是每一所高校面临的重要问题。笔者针对如何做好毕业生的 管理工作进行了初步分析，讨论了现阶段我国部分地区的 管理工作上存在的一些基本问题和一些改善措施。主要是提高毕业生对 的重视，其次加强 管理部门的管理规范化，建立健全 管理制度，完善 的接收、归档以及管理等工作，实现 管理的现代信息化，提高 管理人员的专业素质，健全管理体系。实践证明，做好未就业毕业生的 管理工作就有非常重要的意义和作用。