短期劳动新合同

　短期劳动合同 ?

　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。以下是范文大全小编为大家精心准备的：短期劳动合同范本 3 篇，欢迎参考阅读!短期劳动合同范本一

　甲方：姓名

　 乙方：姓名

　 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　 第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。

　 第二条乙方的职务或工种为：

　 第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

　 一)甲方公司总部;

　 二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

　 三)甲方在内地省份机构及境外机构;

　 四)应出差服务的场所。

　 第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　 第五条乙方的正常工作时间每日为 7 小时，每周 5 个半工作日，其工作、休息、

　 第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。

　 第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动

　局为第一仲裁机关。

　 甲方：

　 签约代表人：(签字)

　 职称：

　 乙方(姓名)：(签字)

　 身份证号码：

　 户口所在地地址：

　 联络方式：短期劳动合同范本二

　甲方(用人单位)：

　 乙方(劳动者)：

　 甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

　 一、合同期限

　 1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止。

　 二、工作内容

　 甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：

　 三、工作时间

　 1、甲方实行每日不超过 8 小时、每周不超过 40 小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　 2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过 3 小时，月加班不超过 36 小时。

　四、劳动报酬

　 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行

　 1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资元，每月工资元

　 2、实行计件工资制，具体标准为

　 3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

　 五、劳动保险

　 1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

　 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

　 六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　 七、违约责任

　 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　 八、双方约定的其他事项

　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　 十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　 甲方(章)：(法定代表人

　 单位负责人)(签章)：

　 年月日

　 乙方(签章)：

　 年月日

　 鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：

　 年月日短期劳动合同范本三

　甲方(用人单位)：

　 乙方(劳动者)：

　 甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就www.fwdq.com 业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

　 一、合同期限

　 1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止。

　 二、工作内容

　 甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：

　 三、工作时间

　1、甲方实行每日不超过 8 小时、每周不超过 40 小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　 2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过 3 小时，月加班不超过 36 小时。

　 四、劳动报酬

　 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行

　 1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资元，每月工资元

　 2、实行计件工资制，具体标准为

　 3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

　 五、劳动保险

　 1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

　 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

　 六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

　 七、违约责任

　 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

　 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

　 八、双方约定的其他事项

　 九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　 十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

　 十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

　 甲方：

　 乙方：

　 日期 ? 合同的重要性

　合同是现实经济生活中最基本、最常见、也最重要的交易形式。实践中很多企业在合同签订中风险防范意识和能力较低，内部合同管理制度也存在漏洞，发生合同纠纷的几率居高不下。其实，在商业活动中，从合同谈判、起草、审阅、签署到履行的全过程中，都离不开专业律师的保驾护航。

　（一）企业合同管理的现状 1、合同法制观念淡薄，风险意识差；

　2、合同签订行为不规范，约定不明确； 3、合同签订与合同执行脱节； 4、合同履行监控制度不完善； 5、合同执行过程中，忽视变更管理、纠纷管理。

　（二）合同管理的意义和重要性 1、控制经营风险； 2、推动经营管理水平，减少经济损失； 3、保证经济效益； 4、提升企业形象。

　（三）合同管理的内容 1、合同谈判。律师参与合同谈判，可以第一时间防范法律风险，并且使合同的起草和审阅更准确。

　2、合同起草、审阅。（这个内容比较多，下次再讲）

　3、合同签署。注意签署的流程和签署的注意事项。

　4、合同归档。企业可以建立台账，统一合同编号，进行分类管理，且规定借阅合同需要登记，以免丢失。

　5、合同履行。对合同的履行情况进行记录；如果合同有变更需要进行变更管理；合同履行过程中出现纠纷的，进行纠纷管理；合同到期要提醒相关部门。