加强基层派出所党风廉政建设工作经验材料

　加强基层派出所党风廉政建设工作经验材料三篇

　 **年以来，在分局党委的领导下，我所深入实践科学发展观，按照上级文件要求，围绕领导班子廉政建设、党员群众思想教育、纪律作风整顿以及廉政风险评估防范管理工作等方面强化党风廉政责任制的落实，领导干部作风得到进一步的巩固，队伍正风正气得到发扬，民警执法形象得到进一步提高，信访投诉问题明显降低。

　 一、认真开展党风廉政建设，不断加强新形势下领导干部作风建设。

　 根据分局党风廉政建设工作要求，我所党支部高度重视，进一步统一思想，明确了党支部书记、指导员全面负责派出所的党风廉政建设和反腐倡廉工作，制定了党风廉政建设责任制工作计划，强化推进党风廉政建设工作的落实，着重加强领导班子成员在新形势下的作风建设。

　 1、以一天一小时学习活动为载体，提高全体民警的业务素质和执法水平，进一步打牢思想基础。同时通过《廉政准则》的学习分析自查、评议检查、总结归纳出各自工作中存在的问题，提高领导干部思想政治理论水平，更好的指导公安实践工作。通过学习活动，领导干部达成了共识，一个单位的好坏，关键在于领导班子，领导干部身先士卒、率先垂范的作用十分强大，就此我们针对领导干部落实责任发挥作用提出了一系列的要求，一线带队、靠前指挥、亲自指导民警开展工作等形成了一种习惯，认真开展学习实践活动回头看活动，在工作上形成问题反复讲、讲反复，直至彻底改变不适应当前发展所存在的问题。

　 2、通过支部党建工作，班子成员进一步提高了对党风廉政建设思想认识，不断改进工作作风，体现在民警出现问题先找领导原因、处罚民警之前先处理主责

　领导，为党支部抓好党风廉政建设奠定基础。

　 3、落实各项制度，创新考评机制，强化内部监督。认真落实每季度不少于 1次的队伍廉政状况分析，每半年不少于1次民主生活会及正职领导不少于1次听取副职领导的党风廉政工作汇报，每月不少于 1 次专题学习，每季度听取一次党风廉政建设监督员的意见等工作制度。特殊情况，根据需要随时安排，以随时查问题、找原因、补漏洞。为促进全所业务的开展，党支部研究决定每季度开展一次测评领导班子活动，旨在及时发现领导干部自身存在的问题，做到心中有数，自警自醒及时纠正，利于开展各项工作。

　 4、全力打造执法为民清正廉洁的领导班子。为推进队伍正规化建设，保证队伍廉洁自律，确保执法公平公正，我单位重点抓了领导班子和队伍廉洁自律的问题，每逢节日期间易发生的吃请送礼、结合违反五条禁令等问题，党支部及时召开支部会和民主生活会，对队伍思想状况进行分析，查找民警和领导干部成员中存在的问题，强调领导干部要带头执行廉洁自律的各项规定，并认真做号警车管理工作，给民警做出榜样，在此基础上支部给全体党员和民警提出了具体要求，并就此进行了专题教育和纪律作风教育，支部与民警签订了《党风廉政建设责任书》。在此期间，杜绝了民警违法违纪问题的发生，班子成员拒吃请 5 次，民警拒吃请 11 余次。

　 二、结合本单位实际，在抓好业务工作的同时，深入开展源头治理工作，不断解决自身存在突出问题和群众反映强烈问题的情况。

　 (一)服务上的问题

　 重点解决群众电话咨询有关事项答复不准确的问题。首先通过社区民警、张贴告示、发放便民条等形式向群众公布咨询分类的电话号码，避免群众产生误解;其次以最小作战单元为单位，对民警分别进行教育培训，要求民警咨询态度要符

　合规定要求，答复群众使用规范用语，答复的事项要准确无误，如确实无法答复群众时要告知咨询人请示领导或联系相关办案人员后再进行答复，坚决避免不知道、不清楚、我不管等语言的出现;第三实行答复民警实名制，咨询的群众要求告知其民警的姓名时，答复民警必须真实告知自己的姓名或警号;

　 (二)执法上的问题

　 在解决执法上的问题中，我所重点落实执法规范化建设，认真学习安全防范涉案人员非正常死亡问题上的各类文件，对照市局的二十四条认真自查、整改。进一步明确责任到人。并通过对各类涉案人员非正常死亡的通报，以及《执法细则》的学习，做到警钟长鸣，提高执法的规范性。

　 (三)信访投诉方面问题

　 当前构建和谐社会已经是党中央确定的目标，在学习实践活动中我所重点解决因服务态度差导致的群众信访、投诉问题。一是召开了全体民警大会开展教育，对因服务态度差导致的群众信访、投诉进行梳理并在民警大会上进行通报;二是严格信访投诉的调查处理程序，接到信访或投诉后由主要领导进行批示，由带班领导负责调查，调查工作形成报告，报告经主要领导批阅后上报分局，严肃处理主责民警，对因服务态度差造成的信访投诉，要对民警进行单独教育，并扣减绩效奖金;三是比对分局信访、投诉常量的办法，及时向各单元带班领导、警长、民警进行通报，及时进行工作提示。

　 三、强化教育、措施先行，提高民警思想素质水平。

　 按照分局的工作要求，结合民警思想实际，组织开展廉政教育活动和纪律作风专题学习活动，注重提高民警的文明形象和执法服务水平。一是定期开展警示教育日活动。规定每月开展一次主题明确的警示教育日，先后开展学习公安部五条禁令，采用近年来反面典型案例，教育全体民警提高遵纪守法的自觉性;集中学

　习《公安机关人民警察纪律条令》、《廉政准则》《人民警察职业道德规范》等坚决杜绝职务犯罪的发生;二是组织观看警示教育片活动。通过对《反差》、《盖起章先进事迹专题片》等教育片的学习，使民警在思想上形成了正反两方面的明显不同，潜移默化地在意识形态上发生着变化，使民警加深真、善、美的感念和标准，近年来，我单位未发生民警违法违纪的问题。

　 加强基层派出所党风廉政建设工作经验材料 2

　 基层派出所是法律政策最基础的执行机构，是向群众展示党风廉政建设、法治中国改革成果最前沿的单位。基层派出所党风廉政建设工作的好坏与新时代中国特色社会主义的改革目标的完成息息相关，根据十九大报告精神和监察体制改革的要求，应从加强制度建设、形成监督合力、营造廉洁氛围等多方面加强党风廉政建设。

　 加强制度建设强化执纪问责

　 首先，把党风廉政落实情况纳入基层干部考核指标。11 月 7 日，备受关注的《中华人民共和国监察法(草案)》开始向社会公开征求意见。监察法的出台为党风廉政建设提供了法律依据。

　 基层派出所要迅速制定落实相适应的制度。以问题为导向，将每一个岗位的具体责任细化明确，摆明列出。以抓重点少数为关键，严落实，严排查，严整改，严追责。以考核为检验方法，将党风廉政纳入选拔干部、评优评先的条件中，对主体责任落实不力，“一岗双责”履行不到位的领导、民警实行一票否决制。使党风廉政建设的制度设计更具针对性、更具操作性、更具实效性。

　 其次，加强监督执纪问责，持续保持监督高压态势。着力“治懒、治庸、治散、治骄”。要坚决把那些混日子不干活的人从队伍中清除出去。一把手要带头履行主体责任，直接领导指挥，具体部署落实。严肃党内政治生活、强化党内监

　督，不搞藏着掖着，把问题揭摆开来，牢牢抓住不放，狠抓整改落实，件件要有着落。完善以案治本工作机制，健全完善制度规章。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。

　 第三，优化基层领导班子结构，开展监督与自我监督。选拔廉政典型提拔到领导岗位，优化基层领导班子结构，民警在身边就能找到学习的榜样。广泛开辟监督与自我监督的渠道，采取民警集中谈，群众座谈会等形式，有针对性的对个别人、个别问题进行检查分析，及时纠正，肃风正纪。

　 第四，深入开展专项整治，积极回应群众诉求。重点整顿执法过程中存在的“吃拿卡要”等现象，重点解决民警行政服务过程中存在的“冷硬横推”等作风问题。对企业和群众反映的问题，有诉必应、有查必果、有错必纠。加强窗口规范化检查，简化优化办事流程，会同有关部门清理、取消不合法不合理的各种证明和收费项目。严格控制对企业的各种检查，检查工作不得影响企业的经营活动。

　 整合反腐力量扩大监督范围

　 首先，整合各部门反贪、反渎力量，形成合力。全面推开国家监察体制改革试点工作已正式开始，这次深化国家监察体制改革，就是把党执纪与国家执法有机贯通起来，把过去分散的行政监察、预防腐败以及检察机关的反贪、反渎力量整合起来，攥成拳头。

　 目前，在基层派出所党风廉政的建设中，也存在着工作主体单一、工作形式单一的情况，用力分散，敲不到鼓心，形不成合力，党风廉政工作的开展往往就靠教导员一人读读文件，贴贴标语。扭转这种局面，要加强所领导班子成员的“一岗双责”的落实程度，由各条线分管领导作为本条件党风廉政工作的第一责任人，既抓业务又抓队伍，建章立制，赋予条线领导党风廉政工作的管理权限和义务责任，使党风廉政工作不再是某个领导的事，而是要靠大家齐抓共管，齐心

　协力完成的政治任务。

　 其次，扩展监督对象范围，受贿行贿一起查。作为基层派出所，也要发挥出对行贿行为和对象监督作用。一方面进一步强化行贿预，防宣传，使公众树立“行贿可耻”的意识和观念，清正社会风气。二要加大政务信息公开，使相应制度具有较强的可操作性。三是要发挥行业自律组织作用，加强对企事业单位和个人的约束和规范，净化政治生态，营造良好执法环境。

　 11 月公布的监察体制改革草案中明确将六类人纳入监察对象范围，光北京市监察对象就从***万增加到近百万人，中央的顶层设计目的在于实现监督全覆盖。基层派出所要深刻领会中央精神，将非党员民警、辅警队伍正式纳入监督范围，以党员的纪律要求管理队伍全体成员，实现监督无死角。

　 再次，发挥网络监督作用，形成全民监督态势。近年来风头正劲的网络反腐在反腐过程中发挥了巨大作用，“公众”和“公开”两大元素的威力发挥到了极致。以苏州为例，政府为民众提供了如 12345、寒山闻钟、市长信箱、部门信箱、官方微信微博等多种网络、电话反映渠道，在第一时间给予公众解释，公布事情真相。

　 然而在实际中，仍有部分领导、民警对全民监督的时代趋势和公开透明的政务方法认识不到位，害怕被监督。建议监察部门一方面进行软性教育，统一共识，改变部分人的陈旧观念，将公开透明、合法规范的执法理念深入人心。另一方面刚性纠正，严格追责力度，提高责任标准，统一行为规范，在落实整改中体会到纪律要求和责任担当。

　 关注民警生活营造廉洁氛围

　 首先，贴近民警，关爱民警，培养民警良好生活习惯。队伍的管理深入实际，掌握民警情绪波动情况，了解民警生活困难职业困惑，帮助民警解决生活中的难

　题，及时解开民警思想包袱。丰富民警业余文化生活，用先进的文化教育人、感染人、陶冶人。培养民警良好的生活情趣和生活习惯，远离灯红酒绿，纸醉金迷。

　 其次，打造廉洁警营，将“廉”文化贯穿于警营文化中。持之以恒正风肃纪，采取多种形式讨论交流廉政学习心得，评选廉政自律先进典型，掀起学习高潮。创新宣传载体，引入社会力量参与，提高民警的廉政荣誉感和压力感。让“廉”无处不在，无孔不入，在派出所内设置“廉”文化专题布置，每日廉洁短信，朋友圈推送，每周廉情通报，每月廉政先进典型评选，在点滴中将廉政的文化价值深入人心。

　 再次，加强八小时外管理，扎牢“不能腐”的笼子。要将“八小时外”与“八小时内”情况相结合，既看工作实绩又看生活作风、道德修养。既按照现有规章制度约束民警八小时外的活动，又要加强社会公德、职业道德、家庭美德等方面的引导，使民警日常的学习、工作和生活都能做到有章可循，有规可依，尽可能将“八小时外”言行纳入管理范围。延伸社会监督渠道，努力构筑单位、家庭、社会三位一体的的监督网络，聘请廉政员，建立固定联系点，听取他们反映情况。与民警配配偶共筑监督防线，建立专向联系渠道，由民警家属汇报民警“八小时外”的业余活动情况，共同把关。(通讯员周翔)

　 近年来，曲靖市结合实际，采取有效措施，认真应对反腐倡廉新形势新任务新要求带来的困难和挑战，形成了齐抓共管党风廉政建设良好工作格局，极大地推动了反腐倡廉各项工作的深入开展，初步走出了一条具有曲靖特点的反腐倡廉工作路子。

　 一、抓领导

　 市委、人大、政府、政协高度重视党风廉政建设，为党风廉政建设和反腐败工作的开展提供了坚强的组织保障和良好的工作环境。市委常委会年初将党风廉

　政建设列入常委会议事日程，进行专题研究部署;市人大、市政协常委会专题听取党风廉政建设工作;市委、市政府主要领导经常过问反腐倡廉建设重要事项和工作中遇到的具体问题和困难，在安排部署重大工作、召开重要会议、开展督促检查过程中，认真履行“一岗双责”，带头强调党风廉政建设。

　 二、抓机制

　 坚持和完善“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各司其职，依靠群众支持和参与”的反腐倡廉领导体制和工作机制，进一步形成反腐倡廉的领导合力和工作合力。围绕反腐倡廉宣传教育，构建了纪检监察、宣传、文化、党校等部门和新闻舆论单位齐抓共管的“大宣教”工作机制;围绕查处违纪违法案件，成立了由相关执纪执法部门组成的反腐败协调小组和联席会议制度;围绕农村基层党风廉政建设，建立了由相关涉农执纪执法单位组成的市、县、乡三级农村基层党风廉政建设联席会议制度。围绕纠正损害群众利益的不正之风，成立了由政府相关主管部门组成的纠风工作联席会议制度等，保障了反腐倡廉各项工作的顺利开展。

　 三、抓融入

　 全市各级领导班子和领导干部进一步形成了齐抓共管反腐倡廉建设的共识，把党风廉政建设贯穿于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、党的建设和生态文明建设之中，从党风廉政建设的思路、重点、措施和方法上主动融入市委、市政府中心工作，融入经济社会发展的各个环节、各个方面，从不同的层面、角度和领域抓好党风廉政建设。在教育上，着力构建“大宣教”工作格局，主动融入全市宣传教育总体规划;在制度上，着力构建制度防范体系，推进关键环节和重点领域的制度创新;在监督上，着力构建“大督查”工作机制，整合各方面的监督力量，实行大交办、大督办、大催办、大查办;在改革上，着力规范权力运行，推

　进行政管理体制改革、干部人事制度改革、财政管理体制改革、政府投资体制改革、金融体制改革、司法改革和医疗体制改革。

　 四、抓教育

　 坚持把党风廉政宣传教育作为反腐倡廉建设的基础性工作，提出“唱响一个主题、畅通六个渠道、搭建十个平台”的工作思路，即唱响“珠源清风”这个主题，畅通廉政文化进机关、进社区、进农村、进家庭、进学校、进企业等六个渠道，搭建课堂教学、报刊传播、电视传播、电台传播、网络传播、廉政短信、舞台演出、社会教育、典型教育、警示教育等十个平台。市纪委书记、副书记带头到各县(市)区、市直各单位作党风廉政建设专题宣讲，引导各级干部自觉履行反腐倡廉责任，自觉做到廉洁自律，自觉支持纪检监察工作。组织副处级以上领导干部到省纪委监察局警示教育基地、农村党员干部到富源县中安监狱警示教育基地开展廉政教育活动，通过观看反腐倡廉警示教育片、图片展，进一步提高思想认识、增强廉洁自律意识、筑牢拒腐防变的安全防线。今年，市纪委监察局与市委宣传部、市广电局、曲靖电台、《曲靖日报》社、曲靖广播电台、珠江网站等有关部门主要领导协商共计，把反腐倡廉宣传教育纳入全市思想政治宣传教育和文化建设的总体部署和工作规划，实现步调一致、资源共享、业绩共创。与《云南纪检监察》杂志和《曲靖日报》等报刊杂志协同配合，刊载 10 余个专题党风廉政建设系列报道。新编花灯历史剧《草鞋县令》在宣教工作大融入的背景下，获得全省新剧目展演金奖。

　 五、抓制度

　 抓住腐败多发易发的关键领域和薄弱环节，有针对性地完善制度体系，依靠制度改革创新堵塞管理漏洞、加强干部管理、预防腐败发生。特别是针对案件查办发现中反映出来的问题，共建立各方面的监督管理制度 50 余个，其中软环境制

　度***个，建设工程招投标管理制度近***个，近期还即将出台绿化工程招标投标管理办法及其 5 个配套制度，对工程建设项目事前、事中、事后各个环节全方位进行监督管理，做有法可依，有章可循。仅实行工程建设项目前置审计制度一项，**年 11 月—20**年 9 月，共节约政府性投资**.*亿元。积极推进政务服务体系建设，构建“便民、利民、廉洁、高效”的市、县、乡、村四级政务服务体系，即：市、县成立政务服务中心，乡(镇)设立为民服务中心，村民委员会设立村级代办点。对提升政务服务水平，密切党群干群关系起到积极作用。建立和落实涉企检查、涉企处罚、招商引资项目否决报备三项制度，保护了企业合法权益、优化了企业发展环境。建立科学发展观县(市)区综合考核奖惩制度，把全市四十多个责任制整合为一个责任制，实行千分制考核，防止检查考核过多过滥。在市、县两级实行社会评价部门制度，社会满意度达不到**%的对部门(单位)主要领导就地免职，达不到**%的进行通报批评、给予黄牌警告。

　 六、抓监督

　 坚持党内监督与党外监督、专门机关监督与群众监督相结合，充分发挥派出纪工委、监察分局的作用，整合各方面的监督力量，把日常监督检查与专项监督检查、定期检查与不定期检查、普遍检查与重点抽查、常规检查与明察暗访结合起来，把发现问题与督促整改、实行问责与案件查处结合起来，根据发现问题的轻重程度，分别采取现场整改并作出书面检查、下发纪检监察建议书责令整改、进行问责、立案查处等多种方式增强监督实效。今年以来共诫勉谈话***人(次)，问责***人(其中县处级 2 人、乡科级***人、一般党员干部***人)，提出整改建议1500 余条，信访转立案 121 件。

　 七、抓信访

　 坚持把信访工作作为联系和服务群众的桥梁，引导和支持群众参与反腐倡廉

　建设的纽带，为反腐倡廉工作注入了生机与活力。在纪检监察机关设立软环境建设投诉中心及问责办公室，专门受理企业、群众、客商对各级各部门及领导干部的投诉工作，做到凡投诉的百分之百受理、凡受理的百分之百查清、凡查清的百分之百依纪依规严肃处理;制定和落实了“五必谈一约谈”制度，对群众有反映，经查证基本属实但达不到纪律追究的进行谈话诫勉;加大初信初访的排查力度，不断提高初信初访的办结率;加大信访督办工作力度，做到“事事有回音、件件有着落”;提高信访工作水平，不断提高信访成案率，切实保护群众的合法权益和参与反腐败工作的积极性。

　 八、抓查处

　 坚持“一要坚决，二要慎重、务必搞准”的原则，树立“有案不查是失职，不查有影响的大案要案是不尽职，查办案件不促进经济社会发展是不称职”的理念，不断改进办案方式、提高办案水平，始终保持查办案件的高压态势。同时坚持以查案带动制度建设，查办一个案件，发现一处漏洞，建立一批制度，充分发挥办案的治本功能。

　 九、抓典型

　 不断探索新形势下党风廉政建设的特点和规律，改进工作思路和方法，通过典型示范、典型教育、典型案例来推动整体工作的开展。通过抓先进典型，发挥示范引导作用，推动面上工作。如率先在富源推进县、乡、村政务服务体系建设，形成三级联动、覆盖城乡的为民服务体系，并在总结其成功经验的基础上，向全市推开，确定于 20**年 6 月底前建成市、县、乡、村四级政务服务体系。通过抓典型案例警示教育，剖析干部腐化变质的主客观因素，教育和引导广大党员干部自警、自省、自重、自励。通过抓典型案例，查找发案原因，针对监督管理的薄弱环节建章立制、堵塞漏洞，加大了从制度上防治腐败的力度。

　十、抓创新

　 坚持先行先试、敢闯敢试、敢为天下先的精神，把改革创新作为不断推进农村基层党风廉政建设的突破口，努力形成创新发展、亮点纷呈的农村基层党风廉政建设工作局面。麒麟区在村级设立了村(社)党风廉政教育监督委员会，建立了“一委两制三目标”工作机制;马龙县在村级实行了“四双”目标承诺管理制度;沾益县开展了农村基层党风廉政建设 12345 制度体系建设;宣威市、富源县开展规范行政权力运行工作试点;师宗县建立了廉政公积金制度;陆良县开展了完善党风廉政建设责任制考核创新试点工作;罗平县开展了领导干部“一岗双责”评议制度;会泽县开展了“创业促廉”工作，为农村基层党风廉政建设的深入开展注入了新的活力。

　 十一、抓队伍

　 持之以恒地抓好纪检监察干部队伍建设，注重党性培养和作风养成，教育引导纪检监察干部不断增强素质意识、责任意识、监督意识、作风意识和纪律意识，提高综合能力。注重从政治上、思想上、工作上和生活上关心纪检监察干部，加大干部轮岗、交流和提拔使用力度，建立内部交心谈心制度，及时为他们排除工作中遇到的困难和阻力，保护他们的正当权益不因履行职责而受到侵害。同时，尽可能地改善办公、办案条件，推进纪检监察机关信息化建设。