标准劳动合同范文

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　最新劳动合同范本具体包括哪些内容呢?下面是为你带来的标准劳动合同的模板，一起来看一看吧。

　甲方

　 乙方

　签订日期

　年

　月 日 甲方

　 法定代表人

　注册地址

　乙方

　性别

　居民身份证号

　 年

　月

　日

　 出生日期

　在甲方工作起始时间

　年

　月

　日家庭住址

　邮政编码

　户口所在地

　省( 市)

　区( 县)

　街道( 乡镇) 根据《中华人民共和国劳动法》 和有关规定 , 甲乙双方经平等协商一致, 自愿签订本合同 , 共同遵守本合同所列条款。

　一、劳动合同期限

　第一条本合同为

　期限劳动合同。本合同

　于

　年

　月

　日生效，其中试用期至

　年

　月

　 日止。本合同于

　终止。

　二、工作内容

　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任

　 岗位( 工种) 工作。第三条乙方工作应达到 标准。

　三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行

　工时制度。执行标 准工时制的 , 乙方每日工作时间 8 小时, 每周工作 40 小时。执行综合计算工时工作制的，

　乙方平均每天工作时间不超过 8 小时， 平均每周工作不超过

　40

　小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　第五条甲方安排乙方加班 , 应符合法律、 法规的规定。

　甲方安排乙方延长工作时间

　, 应支付不低于工资的 150%的工资报酬 ; 甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的 , 应支付不低于工资 200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的

　, 应支付不低于工资的 300%的工 资报酬。乙方加班工资基数为每日

　 元或按

　执行。

　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　四、劳动报酬

　第八条甲方每月

　 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

　元或按

　执行。

　乙方在试用期间的工资

　甲乙双方对工资的

　其他约定

　 第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为

　元或按

　执行。

　五、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和××市的规定参加社会保险。甲方为

　乙方办理有关社会保险手续。

　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、××市有

　关规定执行。甲方按

　支付乙方病假工资。

　第十二条乙

　 “劳动合同书样本”版权归作者所有 ; 转载! 方患职业病或因工负伤的待遇按国家和××市的有关规定执行。

　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇

　 六、劳动纪律 第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪

　 律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度， 甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

　第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度， 遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ; 爱护甲方的财产，遵守职业道德 ; 积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

　七、劳动合同的变更、解除 第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时

　办理变更合同手续：

　( 一) 甲乙双方协商一致的 ;( 二) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的 ;( 三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　第十七条当事人依据第十六条第

　( 二) 项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在

　 15 日内( 含15 日) 书面答复对方 ;15 日内未答复的视为不同意变更本合同。

　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　( 一) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ;( 二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同 的;( 三) 严重失职， 营私舞弊， 对甲方利益造成重大损害的 ;( 四) 被依

　法追究刑事责任的。

　第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提

　 前 30 日以书面形式通知乙方：

　( 一) 乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符

　合国家和本市从事有关行业、 工种岗位规定， 甲方无法另行安排工作的;( 二) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

　任工作的 ;( 三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前 30

　日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后， 可以解除合同：

　( 一) 濒临破产进行法定整顿期间的;( 二) 因防治工业污染源搬迁的 ;( 三) 生产经营状况发生严重困难的。

　第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二

　 十条、第二十一条解除本合同：

　( 一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的

　;( 二) 患病或非因工负伤、 在规定的医疗期内的

　;( 三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ;( 四) 在甲方连续工作 XX年以上，

　且距法定退休年龄不满 5 年的;( 五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满 3 年的;( 六) 建设征地农转非工人员初次参加工作未满

　 3 年的;( 七) 义务服兵役期间的 ;|( 八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起 5 年以内的。

　第二十三条乙方解除本合同， 应当提前 30 日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。

　但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　( 一) 在试用期内的 ;( 二) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ;( 三) 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 ;( 四) 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续， 乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　八、劳动合同的终止、续订

　第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

　( 一) 合同期限届满的;( 二) 合同约定的终止条件出现的 ;( 三) 乙方达到法定退休条件的;( 四) 甲方依法破产、解散的 ;( 五) 法律、法规、规章规定的其他情形。

　第二十七条本合同期限界满前 30 日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。

　 甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟 1 日，支付乙方 1 日工资的赔偿金。

　第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订 手续：( 一) 甲乙双方同意续订劳动合同的 ( 二) 本合同期限届满后， 未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

　出现本条第

　( 二) 项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时， 续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于

　12 个月; 乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　甲

　方：

　 乙 方 ：

　 经济类型：

　 性别：

　 法定代表人：

　 出生日期：

　年 月 日

　委托代理人：

　 居民身份证号码：

　邮政编码：

　 家庭住址：

　甲方地址：

　 邮政编码：

　所属街道办事处：

　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　第一章 劳动合同期限 第一条本合同期限类型为

　 期限合同。

　本合同有效期为自

　年

　月

　日起至

　年

　月

　日止。其中前

　个月，即

　年

　月

　 日至

　 年

　月

　日，为试用期。第二章 工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，在

　 部门，担任

　岗位( 工种) 工作。

　第三条乙方完成的工作数量

　 ，达到

　质量标准， 或在岗位 ( 聘任) 协议中约定。

　第三章 劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行下列

　 种工作制。

　(1) 执行定时工作制的， 甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周不超过 40

　 小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，

　经与工会和乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过

　1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过 3 小时，每月不得超过

　36 小时。

　(2) 执行综合计算工时工作制的， 平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　(3) 执行不定时工作制的，

　在保证完成甲方工作任务情况下， 工作和休息休假由乙方自行安排。

　第五条甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下列标准给予乙方相应待遇：

　( 一) 安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ; ( 二) 休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ; ( 三) 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全 生产工艺流程， 制定操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　第四章 劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月

　日以货币形式支付乙方工资，工资不低于

　，工资分配水平在岗位 ( 聘任) 协议中约定，其中试用期间工资为

　元。

　执行不定时工作制的工资支付

　执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证 乙方的月生活费不低于

　。

　第五章 保险福利待遇

　第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。

　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和

　医疗待遇按照

　执行。

　第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　 。

　第六章 劳动纪律

　第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度

　; 严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范

　; 爱护甲方的财产，遵守职业道德 ; 积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

　第七章 劳动合同的变更、解除、终止、续订

　第十七条订立本合同所依据的法律、 行政法规、规章发生变化， 本合同应变更相关内容。

　第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　1. 在试用期间，被证明不符合录用条件的 ; 2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 ;

　3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ; 4. 被依法追究刑事责任的。

　第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前 30 日以书面形式通知乙方：

　1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 ; 2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ; 3.

　双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生 严重困难， 经向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

　1. 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的 ;

　2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ; 3. 复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满 3 年的; 4. 义务服兵役期间的。

　第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、

　县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按

　 办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

　第二十五条乙方解除本合同， 应当提前 30 日以书面形式通知甲 方。

　第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合

　同：

　1. 在试用期内的 ;

　2. 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.

　甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协 商同意，可以续订劳动合同。

　第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。

　第八章 经济补偿与赔偿

　第二十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的， 应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　1. 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长

　 工作时间工资报酬的，

　除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外， 还需加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金

　; 2. 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补 足低于标准部分的同时， 另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每 满 1 年发给相当于乙方解除本合同前 12 个月平均工资 1 个月的经济补偿金，最多不超过 12 个月：

　1. 经与乙方协商一致，甲方解除本合同的 ;

　2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限， 每满 1 年发给相当于本单位上年月平均工资 1 个月的经济补偿金：

　1. 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的 ; 2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

　同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议， 由甲方解除劳动合同的 ; 3. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

　编号：

　甲方( 用人单位 )

　 用人单位名称

　用 人 单位住所

　工商登记

　 注册类型

　 劳动合同

　履行地

　法定代表人或负责人

　乙方( 劳动者 )

　姓名

　性别

　出生年月

　文化程度

　 户籍所在地址

　 现居住地址

　 居民身份证号码

　 社会( 养老) 保险号码

　就业登记证号码

　联系方式

　 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合

　同条例》及有关法律、法规规定， 在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列种方式确定 " 劳动合同期限 " ：

　a 、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止， 其中试用期自年月日起至年月日止。

　b 、无固定期限的劳动合同自年月日起， 其中试用期自年月日起至年月日止。

　c 、以完成工作任务为劳动合同期限， 自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　二、工作内容及要求

　( 一)

　 乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工 作需要和对乙方业绩的考核结果， 按照合理诚信原则， 变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　( 二)

　甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。

　 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务， 按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量要求。

　三、工作时间和休息休假 ( 一) 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款， 平均每周工作四十小时：

　a

　、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：

　每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。

　b 、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

　c 、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　d 、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　( 二)

　甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，

　甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的， 应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　( 三) 甲方为乙方安排带薪年休假。

　四、劳动保护和劳动条件

　( 一)

　甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务， 并对乙方进行劳动安全卫生教育， 防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　( 二)

　 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，

　安排乙方从事有职业危害作业的， 应定期为乙方进行健康检查。

　( 三) 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　( 四) 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　( 五) 乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

　五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或 者无故拖欠乙方的工资。

　乙方在法定工作时间内提供了正常劳动， 甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　( 一) 甲方承诺每月日为发薪日。

　( 二) 乙方在试用期内的工资为每月元。

　( 三) 经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

　a 、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

　b 、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配 办法，乙方的基本工资确定为每月元， 以后根据内部工资分配办法调整其工资 ; 绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　c 、甲方实行计件工资制，

　确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的， 乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，

　 甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

　d 、...... ( 四)

　 甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 ( 工资集体协商协议、内部工资正常增长办法 ) 确定。

　( 五) 乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。

　( 六) 乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。

　( 七) 乙方依法享有带薪假期

　( 婚假、丧假、年休假、探亲假 ) 期间的工资，按乙方的工资支付。

　六、社会保险和福利

　( 一) 双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　( 二) 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

　( 三)

　如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时 间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请， 为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　( 四) 乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

　( 五) 七、劳动纪律

　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

　八、协商条款 经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。

　a 、乙方工作涉及甲方商业秘密的， 甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项， 并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　b 、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　c 、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如 ( 住房、汽车等 ) ，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确

　双方权利义务。

　d 、甲方同意为乙方办理补充养老保险 ( 年金) 和补充医疗保险情况，具体标准为：。

　f 、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：。

　g 、甲乙双方需要约定的其它事项：

　九、劳动合同终止的条件

　经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合

　同：

　1 、劳动合同期满的 ; 2 、 ---------- ; 3 、 ---------- 。

　十、违反劳动合同的责任 (

　 一) 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

　( 二) 当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不

　能履行或者不能完全履行， 并给另一方造成经济损失的， 应当依规定或者约定承担赔偿责任。

　十一、劳动争议处理 ( 一) 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不 愿协商或者协商不成的，

　可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

　; 调解不成的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　提出仲裁要求的一方应当自劳

　动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　对仲裁裁决不服的，

　 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　( 二) 甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的， 乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　十二、其他

　( 一) 劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

　( 二) 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

　( 三) 本合同不得涂改。

　( 四) 本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　( 五) 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　(

　六) 本合同于年月日生效。法定代表人签名：乙方签名：

　或委托代理人签名：

　甲方盖章：

　签章日期：签名日期：

　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

　鉴证机构盖章：鉴证人签名：

　鉴证日期：

　附件 劳动合同变更记录

　经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：。法定代表人签名：乙方签名：

　或委托代理人签名：

　甲方盖章：

　签章日期：签名日期：

　鉴证机构盖章：鉴证人签名：

　鉴证日期：

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