解除劳动合同书2020

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　 解除劳动合同书 5 5 篇

　 Termination of labor contract

　甲方：

　 乙方：

　签订日期：

　 年

　月

　日

　第 2 页 共 12 页 解除劳动合同书 5 5 篇

　小泰温馨提示：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规 定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。

　 本文简要目录如下：

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　 1 、篇章 1 ：解除劳动合同书范文

　 2 、篇章 2 ：解除劳动合同书范文

　 3 、篇章 3 ：解除劳动合同书范文

　 4 、篇章 4 ：解除劳动合同书范文

　 5 、篇章 5 ：解除劳动合同书范本

　劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。以下是小泰整理的最新解除劳动合同书，欢迎参考阅读。

　篇章 1: 解除劳动合同书范文

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　根据甲乙双方签订《劳动合同》和国家有关法律之规定，经甲、乙双方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

　 一、经 方提出，甲乙双方协商一致同意解除双方于 年 月 日签订的期限为 年 月 日至 年 月 日的劳动合同。

　方同意与 方解除劳动合同。

　 二、乙方自愿辞去公司

　 三、甲方已结清乙方在甲方任职期间所有的工资、福利（养老保险）等。

　 1、乙方不再就有关劳动关系的权利义务事项向甲方主张任何权利。

　 2、乙方不得再以甲方名义对外从事业务（包括不得使用甲方单位介绍信和名片等）。

　 3、乙方不得从事损害甲方利益的行为。

　 4、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的《保密与禁止协议》的规定，未经甲方事先书面许可，不得在任何时候以任何形式使用或泄露甲方的商业秘密。

　 五、本协议签订后乙方离开甲方单位前，乙方必须履行下列义务：

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　1、乙方及早完成未完结工作;

　 2、办好工作交接手续，全面移交公司财物、资料档案和应该移交其它事宜;

　 3、清理收回经手的应收款项，保障公司财产资金安全;

　 4、清理积欠公司的个人债务和其它应由乙方支付的费用。

　 5、离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　 6、乙方应为所其掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）按其在职期间签订的《保密与竞业禁止协议》进行保密，不得泄露给任何第三方，否则甲方有权按《保密与竞业禁止协议》协议条款索赔。

　 六、乙方在签订本协议后，应认真履行有关义务，严格遵守约定条款，不得违

　 约。乙方如违反上述条款，甲方有权按以上条款索赔，并可要求乙方赔偿实际经济损失和对其它债务（费用）的追索权。

　 七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖章后生效。

　 甲方（盖章）：

　公司 乙方：

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　年 月 日 年 月 日

　篇章 2: 解除劳动合同书范文 【按住 Ctrl 键点此返回目录】

　 甲方：____________公司

　 乙方：____________（员工工号：_）

　 甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

　 一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日;

　 二、____方支付____方经济补偿金（违约金）______元;

　 三、____________________________________________;

　 四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

　 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　 甲方：________公司乙方（签字）：______

　 法定代表人或委托代理人：____________________

　 ____年__月__日____年__月__日

　第 6 页 共 12 页 篇章 3: 解除劳动合同书范文 【按住 Ctrl 键点此返回目录】

　 你与我单位订立 （固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：

　 一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）;

　 二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）;

　 三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）;

　 四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）;

　 五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）;

　 六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）;

　 七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）。

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　解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日

　 甲方单位（章）：

　劳动者（签名）：

　 送达时间：

　年 月 日 签收时间：

　年 月 日 注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

　篇章 4: 解除劳动合同书范文 【按住 Ctrl 键点此返回目录】

　 乙方：

　身份证号码：_______________________

　 因乙方主动提出解除双方于______年___ 月___日签订的劳动合同，经双方协商，在平等自愿的基础上签订本协议。

　 1、自______年___ 月___日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

　 2、乙方工资结算至_____年___ 月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________ 共计人民币______元（大写：

　），甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方。

　 3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关手续，乙方应于本协议签订后 3 日内妥

　第 8 页 共 12 页 善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　 4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_________元。

　 5、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

　 此协议书一式两份，具有同等的法律效力，双方各持一份。自双方签署之日起成立并生效。

　 授权委托人（签字或签章）：

　 乙方（签字或盖章）：

　 ______年___ 月___日

　篇章 5: 解除劳动合同书范本 【按住 Ctrl 键点此返回目录】

　 兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______，身份证号_______________ ，

　 住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。

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　因________________________________，根据《劳动法》第 ________条 第________款 第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至 ________年________月份，特此证明。

　 （用人单位盖章）________ 年 ________月 ________日

　附：《劳动合同法》条款规定：

　 第一条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　 第二条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：

　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　 （二）未及时足额支付劳动报酬的;

　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　 （五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的;

　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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　第三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

　（二）严重违反用人单位规章制度的;

　 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　 （五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的;

　（六）被依法追究刑事责任的。

　 第四条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

　 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

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　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　 第五条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　 （一）依照企业破产法规定进行重整的;

　（二）生产经营发生严重困难的;

　 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。

　 第六条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止: （一）劳动合同期限届满的;

　 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

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　（四）用人单位被依法宣告破产的;

　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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