人才津贴及人才引进待遇暂行规定

　人才津贴及人才引进待遇的暂行规定

　一、人才津贴

　(一)享受人才津贴的对象及待遇

　1、中华医学会专业学术委员会全国委员、省主任委员、副主

　任委员、省有突出贡献中青年专家、省“333”工程第二层次培养对

　象，省“135”工程培养对象、省“科教兴卫工程”培养对象等每月享

　受人才津贴?2000?元。

　2、市医学会医学专业委员会主任委员、省“333”工程第三层次

　培养对象、市学术技术带头人，每月享受人才津贴?1000?元。

　3、中华医学会专业学术委员会相关学组（分会）全国委员、市

　有突出贡献中青年专家、博士研究生，每月享受人才津贴?500?元。

　4、市医学会医学专业委员会副主任委员，每月享受人才津贴

　100?元。

　(二)申报程序

　属上述各类对象由相关职能科室报人力资源部，人力资源部

　提交医院人才工作领导小组研究决定。

　(三)几点说明

　1、如同时具备上述多重身份，按就高不就低的原则享受较高

　标准的津贴，不重复享受。

　2、外出进修期间停发相应津贴。

　3、病假?1?天按月扣发相应津贴的?10%，事假?1?天按月扣发相

　应津贴的?20%。

　4、人才津贴实行滚动管理，并在考核的基础上发放。（考核办

　法见附件?1）

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　二、引进人才

　（一）引进条件

　1、一类人才（学科带头人）

　（1）原则上年龄不超过?50?周岁，博士研究生，正高职称；

　（2）主持过国家级科研课题，或获得过省部级科技进步三等以

　上奖项（排名第一），且近三年在科学引文索引?SCI?期刊发表学术

　论文?3?篇以上；

　（3）有三甲医院工作经历?5?年以上，有学科建设经验（负责人）。

　2、二类人才（学科带头人后备人才）

　（1）年龄不超过?45?周岁，博(硕)士研究生，高级职称（A）或中

　级职称（B）；

　（2）主持过省部级科研课题，或获得过市厅级科技进步三等以

　上奖项（排名第一），近三年在科学引文索引?SCI?期刊发表学术论

　文?1?篇及以上、且在中华医学系列杂志发表学术论文?2?篇及以上；

　（3）有三甲医院工作经历?3?年以上。

　3、三类人才（技术骨干）

　（1）原则上年龄在?35?周岁以下，博士研究生；

　（2）在科学引文索引?SCI?期刊发表学术论文?1?篇以上。

　4、四类人才（实用型人才）

　（1）年龄在?40?周岁以下，硕士研究生；

　（2）有较丰富的临床工作经验，能独挡一面开展工作；

　（3）有三甲医院工作经历?3?年以上。

　如不完全符合上述各类条件，但掌握了具有国内领先或先进

　水平的特殊医疗技能、能填补本市相关技术空白的实用型人才，或

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　人才类别

　购房补贴

　（万元）

　安家费

　（万元）

　科研启

　动基金

　其他待遇

　一类

　50

　10

　20

　解决配偶工作

　医院急需人才待遇可面

　议

　二类（A）

　35

　10

　10

　协助解决配偶工作

　二类（B）

　30

　5

　10

　协助解决配偶工作

　三类

　15

　5

　10

　协助解决配偶工作

　四类

　8

　2

　协助解决配偶工作

　者自身能力强、有海外留学经历者，经医院考核，可纳入相应层次

　进行管理。

　三、引进待遇四、配套政策1、科研启动经费按照医院科研经费相关文件执行。

　三、引进待遇

　四、配套政策

　2、引进人才购房补贴发放须提供购房合同、首付房款的发票。

　3、引进人才，可按市委、市政府规定享受补充养老保险（镇政

　人【1999】52?号）、补充住房公积金（镇人办【1999】282?号）、补充医

　疗保险（镇人办【1999】284?号），享受一次性购房补贴时，可在现职

　称基础上上靠一个档次对应的面积标准执行（镇人办【1999】283?号）

　。

　4、实用型人才或有海外留学、工作经历者，以提供必要的工

　作平台为主，相关补贴可酌情考虑。

　5、引进人才试用期为?6?个月，试用期结束后，按医院同类人

　员进行考核。

　6、本院职工硕、博士研究生学习期满，取得相应的学历、学位，

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　对照上述人才类别享受相关待遇，但需扣除学习期间医院支付的各项费用。

　五、本暂行规定从?2012?年?1?月?1?日起执行，从执行本规定起，

　之前有与本规定不一致，以本规定为准。

　eq?\o\ac(○,二)?一一年十二月十六日

　附件?1：

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　医院享受人才津贴人员考核细则

　为加强对我院高级人才的管理，建立重业绩、重贡献的考核机

　制进一步调动高级人才的积极性、创造性，带动医院经济效益、社

　会效益、科研成果进一步发展，特制定本考核细则。

　一、考核对象：享受院人才津贴的人员。

　二、考核时间：每年?3?月?1?日至次年?2?月底作为一个考核年

　度。

　三、考核内容：

　1、坚持四项基本原则，积极拥护党的各项方针政策，遵纪守

　法，具有良好的职业道德，医德医风优良，廉洁自律。

　2、注重科室人才队伍建设，积极培养和引进专业技术人员，

　各专科人才培养要有计划、有步骤的进行。

　3、科室管理成绩显著，取得较好的经济和社会效益。

　4、积极开展新技术、新项目及科研工作，下列各项要求至少

　完成其中一项。

　（1）积极开展新技术、新项目，两年内至少有一项获得省级以

　上新技术引进奖（前三名）。

　（2）两年内获得市级以上课题（前二名）或市级以上科技成果

　（前三名）。

　（3）每年有一篇第一作者的中华级或省级以上核心期刊的论

　文发表，或每两年有一篇?SCI?收录论文发表（市医学会医学专业委

　员会副主任委员，要求有一篇作为第一作者的统计源期刊的论文

　发表）。

　四、考核方法：人才津贴的享受者应在每年?1?月份将全年完

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　成的任务情况进行总结，由医院人才工作领导小组依据上述考核

　内容进行考核，有一项未完成就取消下一年度的人才津贴，经努力

　达到考核内容要求，则继续享受人才津贴。有下列情况之一者，实

　行一票否决制，取消人才津贴。

　（1）在医疗或教学工作中发生医疗或教学事故并承担主要责

　任者。

　（2）丙级病历的责任者。

　（3）因违法乱纪，被处以党纪、政纪处理者。

　（4）因医德医风问题如索要、收受红包或回扣；搭车开药、搭车

　检查；推诿病人、服务态度恶劣并被查处者。

　（5）年度考核基本合格或不合格。

　附件?2:

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　引进人才目标任务考核办法

　引进的各类人才在本学科有较深的医学理论基础、广博的专

　业知识，具有明确的专业研究方向，有较强的科学研究能力，医院

　为引进人才提供良好的工作环境和平台，引进的各类人才须在本

　学科承担起相应的工作任务，完成相应的工作目标。

　一、学科带头人三年内应完成的工作目标：

　1、三年内使所在科室建成市级重点专科，其本人成为本地省、

　市级学术带头人。

　2、获得省（部）级以上指令性科研立项?1?项。

　3、取得省（部）级科技进步奖?1?项（三等奖以上），或市级科技

　进步奖?1-2?项（二等奖以上）。

　4、开展新技术新项目，填补市内空白?3?项，或填补省内空白

　1?项，或卫生厅新技术引进奖?1?项以上。

　5、在统计源以上期刊发表学术论文?3-5?篇（其中中华级或省

　级以上核心期刊?2?篇），或被?SCI?收录论文?1-2?篇，或撰写并出版

　具有高学术水平的本专业学术专著（本人撰写?8?万字以上）一部。

　第?1?项必须完成，第?2-5?项中须完成?3?项。

　二、学科带头人后备人才三年内应完成的工作目标：

　1、三年内其本人成为市级医学重点人才或科技骨干。

　2、科研课题项目（下列之一）

　（1）作为课题主持人取得省（部）级指令性科研立项?1?项；或市

　（厅）级科研立项?1-2?项以上；

　（2）对已立项的课题（按期）结题并通过市级鉴定；

　（3）申报国家级课题?1?项。

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　3、科研成果（下列之一）

　（1）取得省级科技进步奖?1?项（前三名）；

　（2）取得市级科技进步一或二等奖?1?项（前三名）；

　（3）取得市级科技进步三等奖?1?项（第一完成人）。

　4、新技术新项目（下列之一）

　在医学实践中不断引进新技术，开展新项目。

　（1）填补院内空白?3?项；

　（2）填补市内空白?1?项；

　（3）获省卫生厅新技术引进奖?1?项；

　5、论文、论著（下列之一）

　（1）在省级以上刊物公开发表高水平、有创见的本专业学术论

　文?5?篇以上（其中在医学期刊统计源杂志发表学术论文?2?篇以上）；

　或?SCI?收录论文?1?篇以上；

　（2）撰写正式出版的具有高学术水平的本专业学术专著，本

　人撰写?6?万字以上。

　以上未注明完成人的均为第一完成人。第?1?项必须完成，第

　2-5?项中须完成?3?项。

　三、引进的博士研究生三年内、硕士研究生五年内必须完成

　以下目标任务：

　1、科研课题项目（下列之一）

　（1）作为课题主持人科研立项?1?项；或参与市级科研立项?1?项

　（前二名）；

　（2）对已立项的课题按期结题并通过市级鉴定（前三名）；

　（3）申报国家级或省级科研课题?1?项。

　２、论文：在省级以上刊物公开发表本专业学术论文?3?篇以上，

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　（其中医学统计源期刊论文?1?篇以上）；或?SCI?收录论文?1?篇以上。

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