综合管理部人事劳资主管岗位说明书

　岗位说明书 基本信息 岗位名称 人事劳资主管 岗位编号 HX020202 所属部门 综合管理部 岗位定员 1 直接上级 综合管理部经理 直接下属 内业 职 职

　级 □职员

　■主管

　□经理

　□三总师/副总

　□总经理

　□董事长

　 职 职

　类 ■管理职

　 □技术职

　□营销职

　 □文职

　 □操作职 工作地点 ■办公室

　□办公室（平均每日外勤工作时间为

　小时）

　□施工现场

　□项目现场办公室

　□项目现场办公室（平均每日在施工现场的工作时间为

　小时）

　工 作关系 类别 对象 目的 临时 时 每日 日 每周 周 每月 月 每季 季 半年 年 每年 年 直属上司 分管领导 部门日常事务、人事劳资工作请示、汇报等 √ √

　内部关系 公司各部门 工作业务相互沟通，劳动合同签订，落实用工考勤，提供工资发放依据 √

　√ √

　总部人力资源部 接受上级部门工作指示，协助上级部门完成工作 √ √

　外部关系 劳务公司 落实用工计划及用工核算 √

　 √

　社保局 办理工伤保险事宜 √

　 职责与权限 职责概要

　 负责部门综合管理工作，参与管理事务，做好服务工作，全面完成上级安排的各项工作任务

　主要工作职责主要工作职责 序号 号 职责要项 主要工作任务/ 内容 1 沟通、协调各 部 门 工作，完成领导 安 排 的工作 与各部门沟通，完成公司的生产任务 做好会议记录及公司大事记的记录 对公司各种资料的整理、装订、存档 保障公司通讯网络畅通 2 人事劳资 制定用工计划，签订与解除劳动合同 各种培训工作的落实及安排 考勤依据的审核、劳动工资核算 定期编制人事劳资统计报表、资料 3 其它工作 领导交办的其它临时性工作。

　主 主 要权限 限 建议权 有利于公司发展的合理化建议

　 审核权 探亲路费报销金额

　 决定权

　 任职资格 生理 要求 性别 □男为佳 □女为佳

　■不限 年龄 30~60 岁 身高 □ 160cm 以上

　□ 不限 学历要求 ■不限

　□中专/技校/高中

　□大专

　□本科

　 □硕士及以上 专业要求 无 技术职称要求 ■不限

　□具备

　(具体职称名称,如经济师、工程师等)

　语言要求 会讲普通话 执业/ 职业资质 证书要求

　经验要求 3 年以上相关岗位工作经验 培训要求 管理人员职业化培训、国家法律法规培训、公司信息化培训 技能要求 具一定的组织能力，管理协调能力；工作严谨、细致 电脑要求 使用 office 办公软件及公司信息管理平台 其他要求 无 职业发展或晋升方向 向 1．平级轮岗方向：

　2．职业晋升方向：

　素质要求素质要求 素质名称 素质要求程度 备注 很强 强 强 中 中 弱 弱 很弱

　领导能力

　√

　计划能力

　√

　组织能力

　√

　协调能力

　√

　创新能力

　 √

　 激励能力

　 √

　 分析能力

　√

　表达能力

　√

　写作能力

　√

　学习能力

　√

　责任心 √

　 积极性 √

　 培训能力

　√

　抗压能力

　√

　应急能力

　 √

　 其它

　 √

　 版本要求

　修订时间

　修订内容

　修订者

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　审批者

　 版本建立