如何与领导说升职事巧妙机智
来源:卫生资格 发布时间:2020-10-20 点击:
如何与领导说升职的事巧妙机智
导读:我根据大家的需要整理了一份关于《如何与领导说升职的事巧妙机智》的内容,具体内容:掌握向领导提出升职的一些小方法与注意事项,你才能得到升职机会,那怎样跟领导说升职会提高升职的成功率呢?下面是由我分享的向领导提出升职的方法,希望对你有用。向领导提出升职的方...
掌握向领导提出升职的一些小方法与注意事项,你才能得到升职机会,那怎样跟领导说升职会提高升职的成功率呢?下面是由我分享的向领导提出升职的方法,希望对你有用。
向领导提出升职的方法:加薪的理由
1、本地同行业薪资水平;
2、自己所从事工作的重要性和劳动强度;
3、本单位给予实习生加薪或者升职的可能性;
4、其他。
向领导提出升职的方法:沟通
在最适当的时间和地点和老板沟通,而不是谈判,看看老板是什么想法,我想作为老板都一样,都是不太心甘情愿被动地给员工加薪的,而且个别老板也是非常反感自己的员工向他提加薪要求的,所以一定要讲究方法和方式,先问问自己对本单位了解多少、对老板了解多少,知己知彼才能百战百胜嘛,要清楚一点,不管老板对你有多好,多么赏识你,你们之间永远是对立的关系。要表现出自己的自信,并且确保老板了解你的真实工作
能力,要想方设法让老板觉得你与众不同,离了你不行,这样才会有希望。
向领导提出升职的方法:突出强势
业绩是晋升的基础,不妨结合自己的长处,配合上司的意图,多多争取表现的机会。
向领导提出升职的方法:集中重点
将精力放在上司最重视的业绩上,重点突破。力争率先完成目标。
向领导提出升职的方法:合理要求
如果你已经取得了出色的业绩,那么不妨选择一个适当的时机,与领导直接提出晋升要求,但是在提出要求的同时,要注意与领导沟通的技巧。
最后,想要提醒想要晋升的职场人,和领导谈晋升不能急于求成,非要当场与领导要一个结果,真正的职场谈判可能需要双方的让步和妥协,如果领导当场没有做决定,你可以试着从交流的谈话中了解领导的顾虑,并积极的打破这些负面观念。如果领导现场否决了,你也不必灰心,在如后的工作中调整不足,再进行第二次或者多次的沟通,使自己达到公司晋升的标准。
向领导提出升职的注意事项
1、保持坦诚
谈加薪的时候心态一定要好,而且一定是自己已经达到了加薪的标准才要去提,以免碰一鼻子灰。在一家公司待的时间久了要对自己有一个客观的评价,当自己的工作内容已经超出自己的报酬后就可以大胆的申请加薪了。但是,千万不要走极端,它软太硬都不合适,去谈加薪一定要以合作的心态,你有资源我有能力,大家相互合作,所以坦诚自信是根本。
2、把握时机
年终总结做绩效评估时,是谈加薪的好时机,因为一年的功过基本都很清楚,这个时间点谈涨薪,顺理成章。给公司带来很大收益时也是谈加薪的好时机,还有就是老板心情好的时候,比如结婚生孩子,公司股票上涨等,这个时候谈加薪,老板一般不会扫兴。
3、保持自信
去谈加薪的时候说话是有技巧的,通常,先谈谈自己在公司的成长和收获,再谈谈自己的表现,让老板明白你的价值,也明白你要继续努力,然后老板应该就可以明白你的意思了,提出涨薪要求时,果断的给出具体的数字和理由,不要唯唯诺诺,也不要寒气逼人。
向领导提出升职的方法
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