远卓—兰桥医学科技—工资管理办法

　 济南兰桥医学科技有限公司

　 工资管理办法 一、工资构成 工资=基本工资+综合津贴+岗位补贴

　二、定义及说明 1、基本工资：本公司员工，一经确定职等、职级，其基 本工资即按公司基本工资等级表（附件一）计发。

　2、综合津贴：

　以粮油、副食、交通、住房补助为主要项目的津贴。凡本公司员工（除计件制员工外），不分职等，统一按综合津贴表（附件二）计发。

　3、岗位津贴：各等级员工（除计件制员工外）的岗位补 贴按岗位补贴表（附件二）计发。

　三、职等、职级与职务

　职等 职级 职务 8 1-12

　总经理 7

　1-12 副总经理 6 1-12 高级职员 5 1-12 部门正、副经理；高级技术职务 4 1-12 项目主管；中级技术职务

　3 1-12 一般管理人员；初级技术职称 2 1-12 初级文员；次初级技术职务；技术工人 1 1-12 工人；勤杂人员 四、等级、工资的确定

　试用期内的工资标准，按试用人员工资表（附件三）确定。试用人员不享受正式员工的福利待遇、医疗和保险。

　正式录用的员工（除计件制工以外），一经确定职位（岗位），一般从该职等的第一级起薪，或参照员工原档案记录工资从第二级起薪。

　五、应扣项目

　 1、扣除员工基本工资的 2%作为养老保险金；

　 2、扣除其它应扣项目。

　六 六 、加班费

　因工作需要员工必须加班时，应由主管以上人员发加班申请单。平日加班基本工资按日基本工资的 150%计发，节假日加班基本工资按日基本工资的 200%计发。六等职以上（包括六等职）的高级职员与计件制职工不计加班工资。

　七、员工工资的升级

　根据员工的能力、业绩和公司的营业状况进行考虑。

　八、各种假期的工资计发

　 1.病假：

　本公司员工患病或非因工负伤，可请病假。按员工在本公司的工龄享受全薪、半薪病假（见公司《假期管理制度》）。半薪病假内，按基本工资和综合津贴的 50%计发。超过规定医疗期（包括全薪、半薪病假日）的病假日，停发工资。

　2.事假：员工事假日停发其工资。

　 3.国家法定节假日、婚丧假、探亲假、计划生育假、工伤假：工资全额发放。

　九、实施

　 本办法已经公司董事会批准，于 1995 年

　 月

　日生效。本办法解释权归本公司人事部门。

　 签发人：

　 一九九五年

　 月

　 日