税务局干部教育培训自查报告

　 税务局干部教育培训自查报告

　 市局人事科：

　 公务员法颁布实施以来，开发区国税局按照省市局人事部门的部署，认真组织全局干部学习公务员法，深入开展公务员法的实施工作，切实加强公务员队伍建设，较好的完成了公务员法实施过程中的各项工作，取得了一定成效。根据国家税务总局《关于在国家税务局系统开展公务员法执行情况检查的通知》要求，现对我局实施公务员法情况进行全面自查，并将自查情况汇报如下：

　 一、加强领导，健全机构，认真制定方案

　 《公务员法》是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律，其颁布实施将推动干部人事制度改革的深入发展。我局坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则，规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能。

　 为了加强《公务员法》实施工作的组织和领导，我局按照省市局要求，成立了以党组书记局长康新领同志为组长、各科室负责人为成员的领导小组，办公室设在人事教育科负责具体日常工作。

　 二、精心组织，周密安排，积极做好公务员法实施前的准备工作。

　 学习和大力宣传好公务员法是贯彻实施好公务员法的前提和基础，具有十分重要的意义。我局按照全市统一部署，结合自身实际，精心组织，周密安排，把全体公务员的思想和行动统一到公务员法的精神上来，切实增强学习好公务员法的责任感和自觉性，采取多种形式进行学习宣传，深刻领会颁布实施公务员法立法背景、重要意义和精神实质，积极做好公务员法实施前的准备工作。

　 1、采取有力措施，切实做好公务员法宣传工作。

　 《公务员法》颁布以来，全体公务员对公务员法的制定和出台十分关注，迫切希望了解公务员法的立法背景、精神实质和实施步骤，为此我局采取积极有效的措施，积极做好公务员法宣传工作。宣传工作紧紧围绕宣传重点，对当前普遍关注的干部人事制度改革的一些热点、难点、焦点问题，认真做好释疑解惑工作，如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，有针对性地开展宣传活动，帮助广大干部职工进一步了解和掌握公务员法基本知识。在宣传工作中，准确把握政策，切实把思想统一到中央精神上来，对把握不准的问题及时请示报告，通过宣传，引导干部职工了解和把握公务员法的精神实质和基本内容，为公务员法的顺利实施营造良好的环境和舆论氛围。

　 2、结合自身实际，积极做好公务员法学习培训工作。

　 按照省市局人事部门要求，我局对公务员法学习培训工作做出了具体安排部署，切实抓好落实，具体做了以下几方面工作：

　 一是认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，而且与《国家公务员暂行条例》相比有了较大变化。因此，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。通过学习，使全体公务员真正了解了公务员法的基本精神实质，准确把握了公务员法的主要内容，为正式实施公务员法打下良好基础。

　 二是领导干部带头学习。贯彻实施公务员法能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。我局领导干部学习公务员法的热情很高，全体领导干部特别是主管人事工作的领导干部做到带头学习公务员法，积极参加市委组织部统一组织的培训活动。在平时自学和参加培训的基础上，多次组织领导干部学习公务员法座谈研讨会。通过学习培训，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学、带头参加培训和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。

　 三是抓好人事干部学习培训。按照市委组织部、市人事局的要求，我局人事干部积极发挥骨干作用，牢固树立法制观念，切实增强学习公务员法紧迫性和自觉性。做到了先学一步、深学一步，认真研读法律原文，认真参加相关培训，熟练掌握公务员法的精神实质和各项条款。在学习培训的基础上，根据我局公务员队伍实际情况，重点研究在实施公务员法过程中将会遇到的一些问题和难点，为公务员的顺利实施和解决好相关问题做出了努力。

　 四是抓好全员培训。做好公务员法全员培训是实施工作的重要环节。为了让广大干部职工更直观得研读公务员法原文，更好的理解相关内容，我局为全体公务员定购了《中华人民共和国公务员法》教程和《中华人民共和国公务员法》释义，确保人手一册，为学习培训工作的开展提供的教材保障。在实施全员培训工作中，我局采取个人自学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训，人事干部认真解答公务员提出的相关问题，努力提高培训质量。为检验全员学习培训效果，培训结束后统一进行了公务员法知识测试，通过培训和测试情况看效果良好，达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想管观念，进一步提高了执政能力和水平。

　 三、全面部署，认真做好各项实施工作

　 1、切实做好公务员登记和套改工作。按照省市局人事部门统一部署，我局严格依法依规对局在编干部统一进行公务员登记。我局核定编制30名，现实有人数21人，公务员19人，工勤事业干部编制2名。核定领导4名，其中正、副局长职数4名，科室领导职数正职8名，副职4名；2006年12月进行公务员登记时，在职人员共18名,其中正、副局长3名，科室领导正职3名，副职2名；科员8名，工勤事业干部编制2名。除2名工勤事业干部编制外，其他人员

　 经审核，均符合公务员登记的范围、对象、条件，经过前期信息采集，已按要求进行公务员登记，有关材料经市局人事科审核后归档。

　 2、严格做好相关规范清理工作。公务员法颁布实施后，我局及时根据公务员法有关法规、条文的规定，调整局干部人事管理法规文件。为了保证实施公务员法过程中的纪律，确保严格执行配套法规和政策，维护法律的严肃性和权威性，完成登记和工资套改后，严格执行有关职务和级别的规定，严格执行工资制度，人员工资关系已经全部转入。

　 3、按照《公务员法》的规定，对公务员进行职务晋升。其中晋升内设机构领导职务的，严格按照干部选拔任用的有关规定进行民主推荐、组织考察、任前公示、任职试用等。

　 4、加大考核奖惩力度，促进了公务员行政效能的提高。严格进行年度考核，客观评价每个公务员的年度工作情况，公开、公平、公正地评定考核等次。成立了考核领导小组，对所有公务员实行平时考核与年度目标责任制管理相结合制度，每年考核优秀等次比例控制在20%以内。强化年度考核，根据考核结果，适时对不胜任的干部予以调整。考核奖惩制度的激励导向作用，有效地促进了公务

　 5、对获得优秀的公务员给予适当的一次性奖励。同时，对公务员在工作中存在的缺点和不足予以批评教育。

　 6、不失时机地选送公务员参加省、市举办的各项业务知识的培训，更新公务员知识、提高工作能力。

　 7、按照有关规定，确保了公务员的工资、福利、保险待遇的落实。

　 四、主要问题及意见建议

　 1、

　 XXX地方税务局

　 2014年度教育培训工作总结

　 2014年度XXX地方税务局干部教育培训工作，以学发展观和党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，以适应本职工作为方向，按照市局的整体要求、结合本局的实际情况，年初做出全员学习计划。以在岗及分级分类培训为主，增强针对性和实效性，提升教育培训质量。在全局按岗施教、严格考试、奖惩兑现。并把教育培训工作作为“一把手工程”，以提高全局地税干部队伍素质为出发点，不断强化教育培训工作的组织与领导，努力建设一支高素质的干部队伍。掀起了争当业务尖子，争当岗位能手的学习热潮。现将我局2014年度教育培训工作开展情况总结汇报如下：

　 一、加强领导、强化培训

　 为保证2014年度教育培训工作实效有大的提升，首先明确了教育培训的组织与领导。成立以党组书记、局长为为组长，其他党组成员为副组长，各股室、分局主要负责人为成员的领导小组，人事股负责培训工作的具体督查。

　 将教育培训工作作为市局和各部门考核和评优的一项重要指标，根据全局人员素质状况及工作任务情况，制定下发《XXX地方税务局2014年教育培训工作计划》，对2014年教育培训工作的指导思想、培训职责分工及培训要求和重点予以明确。

　 制定培训计划和制度，从组织和制度上保障了培训工作的有效运行，为进一步做好培训工作从机制上得到了保证。我局以重视干部素

　 质培养和提升能力作为全年的培训工作的重点和突破口，作为一项头等大事来抓。采取集中办班、岗位自学、观摩学习和选送学习等手段，不断在干部职称、能力、素质、应用教育培训上下功夫，取得了较好成效。

　 二、不断建立和完善教育培训制度

　 首先，我局年初下发了《XXX地方税务局2014年教育培训工作计划》。在全年的贯彻执行过程中，以教育培训计划为指导，认真贯彻《中共XXX地方税务局党组关于建设“学习型、创新型、服务型、效能型”机关的实施方案》，《XXX地方税务局在线学习考核暂行办法》等制度，通过制度的落实规范全系统教育培训工作。

　 其次，日常对各股室、分局考核时，将教育培训工作作为一项重要的考核内容，作为检验各单位工作成绩的依据之一。对在培训工作中有创新项目，取得优异成绩的单位，在评优时优先考虑。这样做的目的之一，就是使领导干部认识到教育培训工作的重要性，认识到教育培训工作不是某个部门的工作，而是大局工作，是关系到福泉地税事业兴旺发达的一项基础性工作。

　 第三，建立学习督查制度。为使培训计划和教育培训工作思路得到认真贯彻落实。成立了教育培训督查组，由人事股牵头，相关业务股室配合，不定期深入各分局进行业务培训督查。

　 三、强化培训、精心组织，全面开展各项培训，强化岗位练兵 健全机制，促进自学，提高能力。为提高干部在岗自学的自觉性，在全局营造良好的学习氛围，推进教育培训工作，使培训工作形成良

　 好、规范的机制。鼓励干部职工按照自身工作岗位的要求，加强在线学习，提升工作能力。鼓励全局税务干部报考注册会计师、国家计算机等级考试、全国计算机技术与软件专业技术考试。对取得证书的人员给予奖励。按照市局2014年教育培训工作计划及工作部署，将教育培训工作分为业务知识培训、党风党纪知识培训和综合知识培训三大类，各类下设多个培训项目，明确培训对象，培训人数、培训天数、时间安排、培训形式、牵头股室等内容，保证了全年教育培训工作的正常开展，岗位练兵取得了实实在在的效果。

　 四、努力实现五个转变

　 通过今年的全员教育培训、我局干部职工逐步实现“五个转变”。

　 由“要我学”向“我要学”转变。干部教育培训工作的关键点是培养自觉学习的意识。只有有了自我学习的意识，才能有学习的主动性、能动性。为此，市局党组经常教育干部要面对税收征管改革的不断深入和艰巨的工作任务，要有一种时不待我的紧迫感，要有一种危机意识和责任意识；要把学习当作是一种自我投资，当作自我持续发展的一种储备、一种充电，进行自主管理，提升自我素质。

　 由“阶段学习”向“终身学习”转变。当前我局干部年龄结构偏大，家庭事务牵累较多。其中，部分基层局干部年龄老化。日常工作又比较繁忙，较易产生“安稳”思想，认为年纪大记忆力下降了、凭年青时学到知识就应付得过去就可以了、凭过去的经验也能完成工作任务等消极想法，对新知识、新技能学习不重视，通过本次全员考试进一步强化了干部学习的积极性，提升了工作能力。

　 由“拥有文凭”向“拥有能力”转变。要求干部职工认识到“拥有文凭”并不是就有水平、就有能力；随着税收征管改革向科学化、精细化管理的进一步深化，对干部的整体素质提出了更高的要求，只有自觉做到“学习、学习、再学习”，不断掌握新知识，积累新经验，学会新本领，才能不断适应地税事业发展的需要。

　 由“学了什么”向“学会什么”转变。从实际出发，要求干部立足本职岗位，人人制订学习计划。不要求泛学、粗学而要求精学、细学。要注重岗位能力的提高，不能停留于学习了什么，而致力于学会了什么，并要能运用、转化为实际的工作能力。

　 由“单一型学习方式”向“多元化学习方式”转变。充分利用现有的科技手段，采用网络教学、多媒体教学、制作电子课件等方法极大的激发了干部的学习兴趣，同时也突破了传统学习方式对时间和场所要求的局限。

　 五、存在问题及今后努力的方向

　 通过自查总结，我局在教育培训工作中始终坚持做到税收工作与教育培训工作两手抓、两不误、两促进，有效地促进各项工作的开展，但是也存在一些不足：

　 一是教育培训机制和管理有待进一步完善和规范，干部业务培训没有形成有目标、有流程、有系统的运作体系。

　 二是教育培训工作发展还不平衡，一些单位满足于现状，探索创新少，成效不明显。

　 三是缺少骨干教训人员，精通财务、税收、法律的复合型人才缺

　 乏。

　 四是在教育培训工作开展过程中，对培训效果缺乏评估，对单位或部门工作的促进作用到底有多大，未进行具体的量化。

　 明年我局在教育培训工作中，计划重点要抓好以下几方面工作： 一是建立教育培训激励机制。通过制定激励机制，鼓励干部获取更高学历，强化骨干业务培训，把学习培训、业务考试与个人切身利益挂钩，促使干部树立终身学习理念。

　 二是打造学习平台。充分利用市局在线学习平台，提高干部学习热情，交流培训资料，使教育培训日常化。

　 三是继续分类培训。将干部培训分类别进行，按岗位组织培训，使教育培训与工作需求、个人需求有机结合，达到以用促学、以学促用的效果。

　 四是是强化少数大龄干部业务素质的提高。针对干部老龄化现状，采取多种形式开展学习，尽快提高少数大龄干部工作能力。

　 五是要进一步发挥人事督查协调的作用，定期深入基层单位进行调研，及时发现培训工作中存在的问题，采取相应的措施。

　 六是开展经常性的岗位技能大比武和岗位练兵，选拔业务尖子进行重点培养，调动干部的学习积极性。

　 培训工作不能一蹴而就，是一项长期的、系统的、任重道远的工程。因此在今后的培训中，我们将牢固树立干部的素质是第一工作动力的思想，在局党组的领导下，长抓不懈，务实创新，为各项工作得以全面贯彻落实，提供源源不断的智力支持和人才保障。

　 XX市国税局2010年省级文明单位自查报告

　 市文明办：

　 按照市文明委《关于对省级以上文明单位进行年度复查的通

　 知》的要求，XX市国税局对市国税局机关省级文明单位创建工作情况进行了一次全面认真地自查，现将自查情况报告如下：

　 一、基本情况

　 XX市国税局成立于1994年9月25日，为主管XX市国家税收工作的行政机构，内设16个科室，下辖市局稽查局、车辆购臵税征收管理分局、4个城区国税局和9个县国税局，具体负责XX市的增值税、消费税、车辆购臵税、个人存款利息所得税、中央企业所得税、银行及非银行金融企业所得税及中央级营业税、外商投资企业和外国企业所得税、出口退税等征收管理工作。全市范围内共管辖纳税人XX户，2010年计划组织税收收入XX万元。市局机关2000年2月被命名为省级文明单位，现有干部职工92人，平均年龄43岁，具有大专及以上学历的干部90人，其中有研究生学历的11人。局长XX负责全面工作，纪检组长XX分管文明创建工作。

　 二、近一年来取得的主要成绩

　 今年以来，市局党组以科学发展观和科学治税观统领税收工作，一手抓税收工作，一手抓文明建设，措施得力，安排具体，文明建设稳步协调发展，各项工作屡有突破，取得了可喜的成效。

　 1、税收工作全面跃上新的台阶，并实现了良性发展。全市

　 国税收入连年稳步增长，各项改革任务圆满实现，受到市委、市政府的充分肯定。2009年，市局进入全省国税系统优胜单位行列，在全省国税系统排名第5位，为XX国税成立来最好成绩。2010年上半年，全市国税部门累计组织税收收入XX万元，占年计划的%，较上年同期增长％。

　 2、文明风气日益浓厚，先进典型不断涌现。在2009年市局机关荣获“全国精神文明建设先进单位”荣誉的基础上，夯实基础，拓宽领域，深化内涵，保持创建力度不松动。目前系统15个县局级征管单位中，省级文明单位有12个,省级文明单位率高达80%。

　 3、税务队伍稳定，凝聚力、战斗力明显增强。XX市国税局

　 将税收文化与精神文明有机结合，创新了精神文明创建工作内容、载体与机制，为XX国税整体工作注入了新的动力与活力，使系统全员确立了正确的价值取向，形成了一个整齐划一的精神理念，“宽容诚信、顾全大局、勤俭自强、创新奉献”的XX国税精神正在成为XX国税人的共同理念与行为，“上安下顺、风清弊绝”的良好干事创业氛围渐入佳境。

　 4、确立了良好的国税形象。XX市国税局将税收文化与精神

　 文明创建工作有机结合，大力开展文化建设，积极推行人文管理，建立了一整套行之有效的柔性管理机制，探索出了一条精神文明建设工作与税收文化建设互动发展的道路，全面提升了XX国税的品位与形象。为加强外部宣传、交流与沟通，开通了“服务热线”和“行风监督热线”，适时在市有线电视台开展“优

　 质服务看国税”系列报道，在《XX日报》开辟“优质服务在国税”专栏，今年XX省电视台也对我局的政务公开和强化家电下乡税收征管的做法进行了专题采访，国税形象得到进一步加强。

　 三、我们的主要措施

　 熔炼团队，以素质提升文明

　 文明创建能否取得成效，决定性的因素是人。我局始终坚持以人为本、从严治队，重视思想建设和制度建设，健全干部管理机制，不断提升干部素质，努力建设一支文明高效的干部队伍。

　 不断加强领导班子建设。建设一支好的队伍首先必须建设一个好的班子。局党组十分重视自身建设，着重围绕思想政治建设、作风建设和党风廉政建设，当好表率，有力地促进了包括文明创建在内的各项工作顺利开展。一是加强思想政治建设。以中心组理论学习为主要形式和基本途径，重视和加强对中层干部、党员干部理论学习的领导和帮助，在学习和实践中不断推进思想政治建设。二是加强作风建设。认真贯彻民主集中制，严格执行党组议事规则，推进决策的科学化和民主化。坚持走群众路线，重视调查研究工作，通过召开民主生活会和各种座谈会以及走访活动，认真听取、征集、解决群众反映比较集中的问题。三是加强党风廉政建设。成立了党风廉政建设工作领导小组,层层签订了《党风廉政建设责任书》,在全局形成了一级抓一级,逐级抓落实的良好工作格局。

　 不断加强干部队伍建设。一是加强政治理论学习，提

　 高政治素质。坚持每周二、四学习制度，进行了以“贯彻落实科学发展观”、 “讲党性修养、树良好作风、促科学发展”、迎“七一”专题党课、党的十七大和十七届三中、四中全会精神为主题的专题教育活动，引导大家用科学发展观统领各项工作，提高干部责任意识和敬业精神。二是加强道德教育，提高思想素质。把创建活动与学习贯彻《公民道德建设实施纲要》结合起来，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。三是营造学习氛围，加强人员素质培训。市局印发了《XX市国家税务局关于推进学习型机关建设的实施意见》，广泛动员和组织广大税务干部积极投身学习型组织创建中，引导干部树立终生学习理念，致力形成人人注重学习、人人参与学习的良好局面。同时建立分级管理、分类管理、分层推进的教育培训工作新机制，依托省局远程教育学习平台，实施“全员培训”。为了全面提升干部综合素质，我局积极鼓励广大干部参加各种形式的学历教育，对取得注册会计师、注册税务师、律师资格的干部给予重奖。今年截至目前，市局共组织开展各类培训班共计12期，培训近560多人次，投入培训费用近50万元。通过教育培训，进一步提高了干部队伍的文化层次和业务水平，为促进创建工作提供了强大的智力支持和内在动力。

　 精细管理，以科技诠释文明

　 1、依托信息化优势，实施规范化管理。建立了直达总局和省局，覆盖市、县、乡的五级局域网。全市所有的税源征管都通过税收征管信息系统进行处理，并随着税收执法管理信息系

　 统、电子税源档案系统、数据检测综合分析系统、查管互动平台、税务行政管理系统等软件的深入应用，全市国税部门的办公自动化程度日益提高，税收监控能力显著增强。并把税源管理、执法管理、教育管理和行政管理列入项目管理，有力推进了和谐国税、效能国税建设。

　 2、依托信息化优势，拓展文明建设新平台。现代信息技术的运用和传播，是文明建设的重要标志。我局在内联网上开辟了精神文明建设网站、《鄂豫皖税收史》网站、政务公开栏和“网上党校”，完善了“局长信箱”和“税收文化在线论坛”，通过在网络发布精神文明建设新闻，交流精神文明建设经验，使内部网络成为我局精神文明建设新的平台。

　 拓宽创建渠道，展现文化魅力

　 我局不断推进国税文化建设, 大力弘扬“宽容诚信、顾全大局、勤俭自强、创新奉献”的XX国税精神，发挥文化潜移默化的力量，深化建设内涵，加强载体建设，通过开展各种精神文明创建活动，营造和谐健康、团结向上的发展氛围。

　 围绕年初制定的《XX市国家税务局2010年精神文明创建规划》，市局广泛开展了各类争先创优活动，积极组织各级国税机关广泛参与争创“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等文明创建活动，深入开展在党员干部中进行争先创优活动，大力开展争创先进科室、五好家庭、争当优秀国税工作者、党员示范岗活动，充分调动创

　 国税教育培训工作总结

　 今年以来，××市国税局教育培训工作以“三个代表”重要思想为指导，以“建基层抓干部、抓干部强素质”为指导思想，以创建“学习型单位”为载体，加强干部业务培训，优化教育培训机制，开展岗位练兵，提高干部一专多能本领，大兴学习之风，全力打造学习型国税系统，努力使教育培训工作科学化、规范化、制度化，全系统干部的整体素质有了明显的提高，国税学习型系统已初步形成。

　 一、制定规划，达到全员培训科学合理

　 在顺应时代发展，注重以人为本的今天，国税部门以人为本就是重人才、育人才、爱人才、用人才，用人才的不断涌现推动国税事业的不断发展。教育培训工作就是孕育造就人才的最好途径。年初，市局党组把干部教育培训工作提到重要的议事日程上来，成立专门工作领导小组，由局长任组长，副局长、纪检组长任副组长，教育处挂帅、各处、室等部门负责人为成员的教育培训领导小组。确保了教育培训工作有领导、有组织、有计划的进行。根据《国家公务员暂行条例》、《江苏省国税系统国家公务员培训管理实施意见》文件精神，结合××国税实际情况，有针对

　 性地制定了教育培训工作实施规划。按照教育培训规划的要求，教育培训的重点由学历教育转向公务员岗位技能和知识更新上来，由补课式、应急式培训向系统化、规范化培训转变，在提高干部的业务知识水平和工作能力上下功夫。教育培训规划鼓励干部结合本职工作和兴趣爱好搞好自学，利用业余时间参加各类培训班的学习，努力使全系统形成“工作学习化、学习工作化”和全员学习、终身学习、团队学习的良好氛围。在培训系统化的同时，注重难点、弱点的培训和专业性强的知识培训，通过集中培训、互帮互助、现场演练、考试考核等方式，做到突破难点、克服弱点，把加强教育培训作为解决干部素质与当前信息化税收征管要求不相适应这一矛盾的着力点，突出抓好基层干部岗位技能和专门业务培训，培养专才。同时加强对培训需求的调查与分析，科学设计培训项目，坚持按需施教，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，调整和规范培训内容，增强培训的针对性和有效性，做到人员、时间、内容、效果四落实。

　 二、构筑载体，促进学用结合互动效应

　 精心打造物质载体。今年全市国税系统进一步加大投入，丰富各基层单位图书室、学习室、阅览室，添置各类学习书籍。统一购买创建学习型组织、人才战略、税收

　 业务等书籍，让所有国税干部领会学习就是进步、进步才能勇立潮头、免遭淘汰；同时让大家更全面系统地学习和了解学习型组织的含义和特点、创建学习型组织的目标和原则、创建学习型组织的策略和方法，学习重点为提高相关法律知识和税收业务知识。加强远程教育的投入。进一步添置新型办公电脑，基本上达到人均一台电脑，积极依托局域网和国税网站，设置网上题库在线练习、每日一题、业务论坛等专栏，使大家可以适时访问，随时查阅各类信息资料，随时进行在线学习和考试，为国税干部提供了一个开放的、自由的学习交流空间，为干部的学习创造了较好的物质基础。

　 精心设计活动载体。围绕学习贯彻党的十六届四中全会精神，深入开展了“三个代表”重要思想的学习教育活动，使全体干部树立全心全意为人民服务的宗旨，深入学习贯彻《征管法及其实施细则》，加强税收法制建设，强化税收执法监督，严厉打击各种涉税违法活动。深入学习贯彻《行政许可法》，继续整顿和规范税收秩序，全面清理不符合行政许可法规定的税务行政许可；通过学习，切实提高执法水平，时刻做到执法为民、奉献社会。围绕政风行风测评，开展“严肃工作纪律，改进工作作风”专题教育活动，引导干部转变服务理念，提高自身素质，为纳税

　 人提供高效服务；围绕提高干部的综合素质，在全系统开展“创建学习型机关，争做学习型干部”为主题活动，采取理论研讨会、经验交流会、知识竞赛、述学、评学、考学、专题论坛等多种形式，增强国税干部学习的参与性、积极性和自觉性，营造了浓厚的读书氛围；围绕“依法诚信纳税，共建小康社会”主题宣传月活动，开展“税法学习从自我做起”活动，促使干部自觉养成爱学习的习惯，逐步把国税干部培训成为“税法通”。为了最大限度的调动干部工作积极性、学习积极性、创新积极性，激发干部热爱税收、奉献税收，立足本职建功立业的内在动力，开展了以“争当人民满意公仆，争创群众满意窗口”为主要内容的“双争”大讨论活动，使干部在学习上、工作创新上、抓工作落实上有了新的加强；围绕全年工作重点和目标任务的落实，开展了“兴四风”活动，在全系统大兴创新之风、实干之风、读书之风、表率之风，形成了领导带头，人人争先的良好氛围。通过开展一系列活动，促使干部提高学习兴趣、提升学习能力，努力在全局上下营造比学习、赛业务、共提高的学习氛围。

　 精心建立组织载体。根据征管改革、信息化、专业化管理的新要求，按照省局编发的四类岗位培训系统教材，继续组织开展全员专门业务培训，采取组织指定、

　 自愿组合等形式，进行“强帮弱、传帮带”，促进全员业务素质的共同提高。组建各具特色的学习型组织。为了更好地发挥团队精神，今年成立了税收调研小组，定期下达调研课题，组织经验交流，成果评比。为及时多角度、多层面、全方位反映各项国税工作，培养干部勤学、多思、常练的习惯，还成立了税收信息小组，在全系统建成了税收信息网络，大力倡导务实、创新之风，并最大限度地吸收国税干部参加，以周五学习日为核心，形成严密的学习网络，共同构划全员学习、全过程学习的良好愿景，努力使每个学习型组织成为同志们相互学习的课堂、交流思想的精神家园和团结前进的战斗集体。通过各种学习组织的建立，为干部搭建了学习、交流的平台,改善了人员心智模式，提高了个人和团体的竞争能力，为实现共同提高营造了“共享环境”。

　 精心组织主题教育活动

　 在开展“三强化一弘扬”活动中，市局注重把握教育、管理、监督三个环节，突出理论学习、作风转变、素质提高、创新发展四个重点。

　 1、抓教育，强化理论学习，确保教育活动高质量、高标准。一是加强领导，健全学习制度。专门成立了领导小组，分

　 遵义市地方税务局关于十七大以来老干部

　 工作政策落实情况自查报告

　 省地方税务局：

　 党的十七大以来，我局老干部工作在局党组和市委老干部局的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据中央、省、市各级有关文件精神，从我局老干部工作实际出发，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，正确处理老干部与人事业务工作的关系，推动了老干部工作的顺利开展，在为老干部服务和管理工作上取得了新的成绩，使我局老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为，促进了我镇各项事业发展，自查自评分为：95分。现将我局十七大以来老干部工作自查情况汇报如下：

　 一、基本情况

　 我局共有离退休老干部19人，其中离休干部3人，退休干部 16人；正处职离退休干部 4人，副处职离退休干部10人，科级及科级以下离退休干部5人。我局设有离退休干部党支部1个。老干部工作明确一名分管领导，成立了老干部管理股，专门从事老干部管理落实。

　 二、政策落实情况

　 认真落实责任制，强化对老干部工作的领导。

　 我局领导高度重视老干部工作，把这项工作纳入重要议事日程，定期召开工作会议，按照各级有关文件要求，全面部署老干部工作，无论是年初老干部工作计划的制订，还是

　 各个阶段对老干部的走访慰问，局领导都能及时过问、亲自到场，做到先一步考虑，先一步安排，先一步落实，不断增强做好新形势下老干部工作的责任感和使命感。认真落实好老干部“两项待遇”，不断强化服务，充分发挥老干部作用。在我局财政力量有限的情况下，对老干部工作给予了最大限度的关心和支持。进一步加强对老干部工作的领导，及时研究解决老干部工作中的重大问题，切实把老干部工作做深、做细、做实。

　 认真落实老干部政治待遇，确保老干部政治坚定、思想常新

　 一是切实抓好老干部党支部建设。从配强配优党支部书记入手，明确了一名现役转业干部担任党支部书记，充分发挥老干部党支部在老干部思想政治工作中的主渠道作用，我们每季度举行一次老干部支部活动，组织学习有关文件，传达重要会议精神，通报局主要工作情况及重大事项，使老干部党支部的教育、监督、桥梁和战斗堡垒作用得到充分发挥，较好地实现了老干部党建工作“有组织、有制度、有活动、有作用、有形象”的目标。我局老干部支部第一批被评为市老干部“五好”支部。

　 二是加强老干部思想文化建设。1.我们采取为每位老干部征订党刊学报等各类报刊杂志以及送书、送学上门等形式，组织开展了老干部政治理论学习活动，确保他们能及时了解时事信息和社会动态。2.与举局形式多样的报告会、培训班、座谈会等相结合。我局历来重视老干部的思想文化建设，经常结合各种纪念活动和重大事件举局各种形式的论坛讲座，有纪念建党90周年等专题形势报告会、十七大理论研究讲座等，使我们老干部们的思想始终与党同步、与时代

　 同步。3.集中学习与分散自学相结合。在力所能及的情况下，我们组织老干部认真开展自学活动，记好读书笔记，并撰写心得体会和理论文章。我们还鼓励老干部上老年大学，有健身操、计算机操作及摄影技巧等各类课程以供选择，并力所能及的为老干部解决相关费用，确保老干部老有所学、老有所乐。

　 三是积极组织社会考察活动，丰富老干部的晚年生活。根据老干部们的自身状况，我们每年都要组织老干部适当参加社会考察活动。十七大以来，我们陆续组织离退休老干部参观考察了海安县523文化主题公园、苏中七战七捷纪念馆等文化教育基地，还组织老干部走出去参观考察了杭州等地方,通过这种远近结合的考察方式，既让老干部们亲身感受到改革开放的辉煌成果，又让他们切实体会到身边周围所发生的巨大变化。

　 四是大力开展走访慰问活动，确保待遇到位，服务到位。生活待遇的落实是老干部工作的重中之重，也是老干部安度晚年的基本保证。我局根据各级有关文件精神，制定出台了《遵义市地方税务局离退体干部职工管理办法》，在老干部工作上认真贯彻“政治上关心、生活上从优”的原则，坚持积极为老同志局实事、局好事，帮助老同志解决实际问题和困难，确保离退休干部各项津贴补助的落实，切实做到足额发放、实报实销、绝不拖欠。我们坚持在春节、元旦、国庆、建党节等重大节日必访、特殊情况随访老干部的制度，领导亲自携带礼品逐户走访、看望慰问老干部生活，送去了党的温暖。定期召开茶话会，让老干部畅所欲言，注意倾听老干部意见，认真做好一人一事的思想政治工作，确保老同志思想稳定。对身患重病的老同志做到及时探望，对因病去世的 老同志前往慰问家属并协助料理后事，在生活上帮助他们，使他们在物质上有依靠。

　 三、存在不足和今后打算

　 十七大以来，我局老干部工作虽然取得了一定成绩，但在实际工作中也存在着一些问题和不足。一是在老干部政治理论学习方面形式略显单调；二是老干部优势作用发挥不明显。针对以上问题，今后我们将重点做好以下几个方面的工作。一是要继续加强学习，提升我局老干部工作人员的业务素质和工作能力。准确把握各级关于老干部工作的最新指示和要求，吸取兄弟单位好的做法和经验，进一步提高做好老干部工作的本领；二是要坚持制度落实。老干部学习、座谈、定期走访慰问、定期汇报等制度是老干部支部建设、老干部思想文化培养以及政治、生活待遇得到有效落实的基础，我们要继续大力做好制度落实工作，确保老干部工作顺利高效开展；三是要充分发挥老干部、老领导这笔巨大财富。要定期征求老干部对我们工作的意见。一方面要注意听取他们对我们工作的意见，为我们的工作出谋划策，另一方面还要充分发挥他们的作用，为以后的遵义地方税务工作做出新的贡献。

　 特此报告。

　 二〇一二年三月十五日

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