教育行业薪酬效管理制度
来源：安全师 发布时间：2020-08-28 点击：
附件二：效考核申诉表
一、基本信息：
被考核人姓名： 部门： 岗位：
考核人姓名： 部门： 职务：
二、主要内容
申诉内容
申诉要求
考核人意见
部门负责人
意见
行政人资部
经理意见
主管领导
意见
公司意见
员工意见
备注：员工对处理意见满意或没有意见，将处理结果交人力资源部备案。如果有意见，按照本表的顺序进行逐级申诉。
附件三：普通员工年度绩效考核表
姓名：部门：职位：年月日
一级指标
二级指针及分数
100分
60%
40%
满分
直接领导评分
分管领导评分
工作绩效
50%
目标达标率
20
工作质量
10
工作效率
10
工作数量
10
工作能力
20%
专业基础知识
5
岗位工作技能
5
沟通、协调能力
5
综合能力（判断能力、计划能力等）
5
工作态度
20%
工作主动性
5
团队精神
5
服务意识较
5
服从性
5
学习成长10%
自我学习能力
5
发展潜力
5
最终得分
直接领导评分×60％+分管领导评分×40％=
小计得分
直接领导评语
分管领导评语
附件四：述职评价表
请考评人在相应得分栏内划勾
被评价人姓名
现任岗位
述职评价项目
优/适合
良/较适合
中/一般
差/无关
备注
语言表达能力5
对待述职态度5
对本岗位的认识10
述职报告全面性20
工作计划性20
思考问题能力20
应变能力20
综合得分
综合评价：
签名：
年
月
日
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