招商局2020年上半年招商引资工作总结和下半年工作计划及统计局2020年上半年人才工作总结|

　 招商局2020年上半年招商引资工作总结和下半年工作计划

　上半年，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照2020年政府工作报告和县十三届党代会第五次会议报告精神和重点工作任务要求，立足本职工作，践行责任担当，不断为我县经济发展提供新动能。

　　一、任务指标完成情况

　　1-5月，新增招商引资区外境内到位资金14.86亿元，完成年度指标任务32亿元的46.44%，同比增长12.83%。

　　二、主要做法及成效

　　（一）立足以往工作成效，深入盘活各路资源

　　一是为构建政企联动、资源共享平台，在1月10日成功组织召开了2020年上思县招商引资推介暨新春联谊会，邀请80多家企业、120多名客商、商会成员、各区县招商系统领导出席，一定程度上扩大了我县知名度和美誉度。

　　二是对项目不坐等、主动抢，年初由县党政领导和各相关部门主要领导组成招商小分队亲赴武汉，与当代集团洽谈十万大山森林公园康养综合体项目。

　　三是在新冠肺炎疫情期间积极响应上级号召，推行网上招商、不见面招商、微信招商等举措，不断巩固去年下半年招商工作成果，与华昇公司、津西集团等多家有投资意向企业保持信息互通，为疫情后提振我县经济发展提供动力。

　　（二）围绕重点产业集群，持续优化产业结构

　　坚定高质量发展方向不动摇，坚持“强龙头、补链条、聚集群”理念，策划包装35个优质项目，着力培育绿色碳酸钙、制糖、木材加工重点产业集群，加快打造“森林康养”、“温泉水镇”等特色文旅产业、农产品加工产业、制药产业。特别是聚焦绿色碳酸钙产业发展，推动德盛新材料第一条生产线在6月份顺利点火试产，促进鑫通年产100万吨活性钙、德利碳酸钙、物投绿色矿山等一批投资数十亿元的项目加快建设；并且主动研究政策，积极对接上级主管部门，推动产业链条延伸建设。

　　（三）紧扣“三企入桂”活动，有力推进项目攻坚

　　根据自治区、防城港市和县委、县政府今年的工作部署，我局以大格局招商、精准招商为要求，务实开展“央企入桂”、“湾企入桂”、“民企入桂”活动。截至目前，我县新签约项目3个，总投资额达122.48亿元人民币，民间投资比重为96.3%。其中山东中信新材料项目为我县重点项目，总投资额118亿元。我局组织成立该项目推进工作专班，由县党政主要领导作为组长、县分管领导为副组长、县相关部门为成员，专班办公室设在我局，负责项目具体推进工作和日常事务，锁定今年8月份开工的目标倒排工作，打表计时，做好项目前期各项工作。

　　（四）落实奖励政策，激发干部和企业积极性

　　我局正在积极推荐个人或集体、企业评选、申报防城港市“产业大招商攻坚突破年”先进个人和集体、全区公务员一等功、《广西招商引资激励办法实施细则（试行）》即时奖励等，从而激发干部对招商引资工作的热情和企业来我县投资的兴趣。

　　三、下半年重点工作安排

　　以产业招商和“三企入桂”为总抓手，强化硬任务，落实硬举措，进一步坚定信心、鼓足干劲、全力拼搏，努力打造产业集聚效应，为产业结构升级开辟空间，增添新动能。

　　（一）牢固树立“项目为王”理念，深入开展“三企入桂”活动，组织召开全县招商引资工作会和举行一批项目开竣工仪式，形成部门合力，持续掀起全民干项目热潮。

　　（二）聚焦项目大突破，增强经济发展后劲。

　　一是组织招商小分队逐步扩大外出招商成果，主动出击对接意向投资企业，以各类商协会为窗口，扩大与区外企业交流合作。

　　二是实行“一对一”机制，安排专人紧盯三仙湖温泉小镇等在谈项目不放松，力争项目早签约。

　　三是加快重点项目建设，做好“全程保姆式代办服务”，扎实开展项目前期工作，加快项目建设进度，力争山东中信新材料、德利碳酸钙、鑫通活性钙、华润骨料等已签约项目早落地，以推动碳酸钙产业形成集群效应和转型升级。

　　（三）积极争取优惠政策，服务项目建设。通过为企业积极争取、落实各级优惠政策，突破项目融资瓶颈，为项目后期建设注入活力，为我县经济发展提供动力。

　统计局2020年上半年人才工作总结

　　半年以来，我局高度重视人才工作，面对日趋激烈的人才竞争形势，人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点，进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现将我局2020年上半年人才工作情况总结如下：

　　一、 人才工作指导思想

　　深入学习贯彻习近平总书记人才工作重要思想与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕全区经济发展大局和加快我区经济发展需要，进一步强化“人才是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，发挥统计职能作用，为推动我区经济发展提供优质服务。

　　二、人才工作主要措施

　　1、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆放在重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念，把专业人才队伍建设摆上事关统计事业兴盛的高度，重视人才引进、培养和使用，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。

　　2、加强人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了统计局人才工作领导小组，由局党组书记、局长赵小波同志任组长、党组成员副局长郭红斌、副局长王春娥为成员的丛台区统计局人才工作领导小组。并明确办公室1名同志负责此项工作，明确责任，切实加强对全区统计人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查，确保人才工作各项任务落实到位。

　　3、完善管理，确保现有人才发挥最大作用。我局结合统计工作实际，把管好用好现有人才作为抓好人才工作的基本保证,不断改进和完善对人才的管理和使用，确保现有人才作用发挥的最大值，做到人尽其才、才尽其用。同时我们按照人岗相适应的原则，加强人才岗位交流，制定统计专业AB角制度，把专业人员都能培养锻炼成一人多专、一专多能的复合型统计人才，充分发挥统计人才的作用。

　　三、下半年人才工作的重点打算和工作思路

　　1、强化意识，开发人才资源

　　一是“一把手工程”意识，把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短。

　　2、营造环境，实施人才服务

　　首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才的导向作用，广罗人才，人尽其才。其次鼓励人才干事业，帮助人才干好事业，加大人才宣传力度。

　　3、创新机制，推动人才工作

　　建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历、轻能力的倾向，建立科学的选人用人机制，不断提高人才队伍的整体素质。我局结合全区统计工作实际，利用多种形式，采取多种措施加大对全区统计人员培训力度，大力培养各类统计复合型人才队伍。一是有计划、有目的地开辟各种培训班，采取统计年报会、抽样调查业务培训、大型普查业务培训、执法检查现场培训等多种方式进行培训，使全区统计人员培训全覆盖。二是各专业不断加强对全区基层单位统计人才的培训力度，做到知识观念常更新、技术水平常提高。三是注重多渠道、多形式培训。为加快我区统计队伍知识化、专业化建设打好坚实基础，为使用和发挥统计人才创造了条件，为进一步提高丛台区统计咨询服务打好坚实基础。