职场个人职业生涯规划例文

　职场个人职业生涯规划范文

　 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《职场个人职业生涯规划范文》的内容，具体内容：作为一个职场新人，如何才能让自己的事业达到一定的高峰?拟定一份有谱的职业生涯发展规划很有必要，以下是我带来的个人的职业生涯规划，供大家借鉴。篇 1 作为一个职场新人，如...

　作为一个职场新人，如何才能让自己的事业达到一定的高峰?拟定一份有谱的职业生涯发展规划很有必要，以下是我带来的个人的职业生涯规划，供大家借鉴。

　 篇 1

　作为一个职场新人，如何才能让自己的事业达到一定的高峰?拟定一份有谱的职业生涯发展规划很有必要，这意味着你对自己的未来有一些明确的目标，不至于蒙混过日子。一般来说初入职场首先要学会适应职场，其次就是如何胜任自己的工作，让一份工作变成你的孩子一样悉心照料。

　工作第一年：熟悉职场

　当你告别了青涩的校园生活，在职场的第一个任务就是熟悉职场。职场不比校园，很多事情明朗简单，职场就像一个小社会，只要进去了难免会有浑水这种事。学习去适应周遭的环境，学会避免滩浑水，读懂职场的一些潜规则，这些看似无关紧要的事是决定你日后判断的一些重要因素。

　工作第三年：胜任职务

　进入职场的第三年，相比你对这份工作，职场大环境都有一套自己的理解。你应该根据自己得到的一些信息对自己的职场目标进行小范围的规

　划，在这一个阶段里你能胜任哪个职务，对于这样的一份工作如何做好。

　工作第五年：优秀专业

　进入职场的第五年，你不应该只安于现状，学会对自己有一些要求吧。如何从一个劳力者变成劳心者，多用脑子去做事，而不是用习惯去做事。习惯会让人产生惰性，因此给自己一些挑战打破常规，这样才能有所突破。

　篇 2

　员工个人发展计划员工个人发展规划，一年做一次，在年初做，每半年(或一个季度)讨论一次，可以与绩效考核匹配，也可不匹配，个人感觉不匹配好，因为个人发展规划，是主要用于自我发展和自己监督用的，以自己的发展为出发点。但绩效考核是用于考核和发薪水的，同时，二者是有关联的，可以用个人发展规划，去督促该成员呈现出好的绩效考核。

　作为主管，帮助成员制定个人发展规划，引导他围绕团队工作为核心，进行规划工作。

　另外，主管通过该规划和交流，发现该成员更多的闪光点，为团队工作做出更大的贡献;同时，主管可以根据个人发展规划，为每个成员创造他需要的岗位和条件，以期每个人都能工作在离自己兴趣和特长相近和重合的地方。

　另外，注意引导成员，当工作有时不能达到规划需要时，也应该努力工作，即工作永远比个人规划优先;而不应该以个人规划去否定当前工作的必要性。

　个人发展规划包括的内容：

　a) 近期的职业目标：近期希望达到一个什么样子的职业状况，如职位、

　工作内容描述、行业定位等，尽可能的明确，越清晰越好，可评估性要强。

　b) 期望发展的方向：自己的兴趣爱好是什么，近期期望向那些方面发展。

　c) 从那些方面有待提高：为达到"近期职业目标"，根据自己的期望发展方向，在那些方面需要进一步提高，如技术、项目管理、交流沟通能力、文档写作等。

　d) 合理化建议：主要列写对团队和项目的发展建议。

　e) 自己当前主要工作：列写自己当前工作的主要内容，一看这份文档，就很明白目前做的事情，与他的期望契合度，以及有多大差距，(此内容根据需要，可舍掉)。

　f) 注意：既然是规划，不要太冗长，2 页纸即可，关键实现目标明确，也好评估即可。

　这个规划是我自己根据自己经验总结的，实施了好几年，还是为团队成员的进步，起到不少的指导和监督作用。

　篇 3

　初入职场，一个陌生又充满新奇的世界。当你怯生生地走公司，面对陌生的面孔，这也意味着你开始了职场的实习生涯。在实习的这段时间里，你应学什么，干什么，得到什么，现在是你该好好规划的时候了。

　首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90 天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。

　其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。

　最后就是具体操作的五个要点：

　建立人和，熟悉环境

　在 10 天内认识你同部门的所有人，在 30 天内认识与你工作有关的绝大多数人，以 20 人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。

　进入工作

　工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。

　别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个 90 天。

　恰当表现

　职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。

　好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。

　人际是非

　有人的地方就有是非，不出 10 天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。

　去与留

　第一个 30 天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看 30 天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。

　如果用"好的开始是成功的一半"来评价这 90 天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成"好的开始是职场生存的第一关"更贴切、更现实。

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