人才引进制度

　**公司人才引进制度

　1 总则

　1.1 为落实**公司人才发展战略，进一步优化人力资源结构， 实现企业的长远发展目标，制定本办法。

　1.2 人才引进工作要适应**有限责任公司的发展要求，坚持培

　养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质， 为企业持续、健康发展提供人才保障。

　1.3 本办法适用于**有限责任公司。

　2 人才引进的原则

　2.1 坚持公开、公平原则；

　2.2 坚持全面考核、德技双馨、保证质量。

　3 引进人才的对象

　3.1 具有本科及以上学位或取得相关专业技术职称的人才优先；

　3.2 具有专业特长、满足**有限责任公司发展需要的各类骨干 人才。

　4 引进人才的形式

　4.1 所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合 作、技术入股等方式加以引进和聘用。

　4.2 高级人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但

　求所为”的柔性引进机制，以智力引进、智力借入、业余兼职、临

　时聘请、技术合作项目或承担研究课题等方式，灵活多样的超常规、 创造性地开展人才引进工作。

　5 人才引进的基本途径

　5.1 市场猎取；

　5.2 面向社会公开招聘；

　5.3 校园招聘；

　5.4 业务合作：以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企 业急需人才的时候，使企业获得人才突破并实现知识传递；

　5.5 特聘：凡符合**有限责任公司引进人才条件，暂时不能办 理调动手续，而本人愿意来**有限责任公司工作的人员，可特聘来 **有限责任公司工作；

　5.6 提前聘用：对符合**有限责任公司引进高级技术人才条件 的部分专业在读博士研究生，毕业后愿意到**有限责任公司工作的， **有限责任公司可提前与其签订有关协议，鼓励其在读期间积极参 与**有限责任公司的建设与科研活动，并可提前 1 年享受有关的工 资待遇和科研优惠待遇；

　5.7 兼职聘用(互聘)：坚持“关系不变、来去自由、流动服务、

　按绩付酬”的原则，聘用兼职高级技术人才，如聘用重点院校的骨 干教师来**有限责任公司兼职从事科研工作。

　6 人才引进的程序

　6.1 高级人才：

　6.1.1 被引进者如实向**有限责任公司提供本人有关材料，包括

　简历、工作业绩、获奖证书、最高学历学位和职称证书原件、复印

　件及家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等； 6.1.2 在双方协商的基础上，签订《协议书》(含聘约期协议)，

　由**有限责任公司人力统一办理相关手续。

　6.2 市场猎取和面向社会公开招聘的专业人才，按 6.1 之规定执 行。

　6.3 校园招聘人才：

　6.3.1 **有限责任公司根据**有限责任公司发展规划和企业实际， 明确毕业生需求数量、专业、院校、性别及工作岗位意向；

　6.3.2 **有限责任公司组织参加各相关院校举办的校园招聘会，

　对学生进行面试和考察，查阅本人有关材料，包括简历、学习成绩、

　毕业证书、学位证书、获奖证书等原件、复印件及家庭情况、工作 要求和设想、本人联系电话和通讯地址等；

　6.3.3 双方在协商的基础上，签订《就业协议书》，由**有限责 任公司统一办理相关手续。

　7 人才管理与待遇

　7.1 引进的高级技术人员采用岗位聘用制，按照责、权、利一

　致的原则签订工作协议，约定岗位职责、待遇和聘任期限等相关事 宜，实行合约管理；

　7.1 引进的高级人才由**有限责任公司统一管理、统一调配， 其薪酬及福利待遇由双方谈判确定。

　7.2 专业人才实行项目制管理或岗位制管理，其薪酬比照**有 限责任公司内同类人员确定。

　7.3 引进人才如签约期未到而提出或要求终止协议(含调离、辞 职、自动离职和解聘等)，应按《协议书》规定承担违约责任。

　8 附则

　8.1 本办法自颁布之日起生效。

　8.2 本办法由**有限责任公司负责解释。

　**有限责任公司 2008 年 1 月 1 日