医院物价、收费人员教育培训制度

　医院 物价、收费人员教育培训制度

　 第一条 全员教育制度。

　（1）坚持每月两小时物价制度学习。每年第一季度制订学习计划。第四季度组织测验。

　（2）每年对全体物价、收费人员进行一次形势教育。

　（3）每年进行一次物价政策法规教育。

　（4）每年进行一次党的基本路线教育。

　（5）每年进行两次医德医风教育。医德医风每年考核 4 次，结果作为年终评比的重要依据。

　第二条 岗前教育制度。

　每年新进职工（主要是大中专毕业分配和新招工进院人员）进行5 至 7 天的岗前教育，考试合格者，分配上岗。

　第三条 强化教育制度。

　对物价、收费人员组织纪律观念薄弱，严重违反规章制度和缺乏职业道德、作风恶劣的，经教育不改者，进行强化教育。

　（1）强化教育对象。

　①医院物价、收费人员中组织纪律观念薄弱者，医德医风极差者，以及严重违犯物价规章制度但尚未触犯刑律者。

　②物价、收费人员在社会上违章、违纪或有其他违法行为但尚未构成犯罪，上级责成教育或其他单位要求协助解决者。

　③科室不聘返回院方者。

　④判刑后缓刑、假释、监外执行和刑满释放人员。

　⑤犯罪后免诉和受行政拘留人员。

　⑥受党纪、政纪处分人员。

　（2）强化教育时间。

　强化教育时间的长短，按所犯错误性质，区别情况，分别确定。

　（3）强化教育措施。

　①强化教育采取集中与分散、学习与劳动相结合的方式进行。由分管副院长负责，人力资源部、保卫部、财务部组织实施。

　②有针对性地组织受强化教育人员学习有关物价政策法规，帮助疏通思想，提高觉悟，自觉认识，改正错误。

　③受强化教育人员，必须做认真的书面检查，提出改正错误的切实保证，并载人个人档案。

　（4）继续教育制度。

　①科室对物价、收费人员培养要有计划，有目标，科室对低年资物价、收费人员要逐年进行考试、考核。

　②对德、才兼备的优秀人才进行重点培养，培养方法主要是通过自学和在职学习，有计划有目的地安排外出进修学习和外出参加省、市物价培训。并将实施结果作为晋升和派出学习的依据。

　③为提高物价、收费人员的业务素质，定期安排不同范围的业务讲座，全院业务活动每年 1～3 次。

　（5）业务学习制度。

　①物价、收费等科室的业务学习，原则上每周一次。具体时间根

　据各科室具体情况进行安排，但要报主管部门，以备检查落实。

　②物价、收费人员的业务学习计划及执行情况包括学习内容、地点、主持人，应报财务部，财务部定期检查并抽查个入学习笔记。因特殊情况需改变学习计划的要预先报财务部。

　③物价、收费人员的业务学习原则上每月进行一次，可邀请上级业务部门的专家进行指导。

　第四条 业务学习要实行签到制度。

　第五条 半年和年终的业务考试，根据院科安排的业务学习讲座出题，考试成绩列入技术档案，作为外出进修、学习、晋级、晋升和评选先进的重要条件。