工厂门卫管理制度

　扬州华光橡塑新材料有限公司

　工厂门卫管理制度

　文件编号：HG/TSC-640-04

　文件版次：01

　权责部门：总经办

　制定日期：2016年5月14日

　修订日期：

　批准

　审核

　编制

　文件修订履历表

　文件名称

　厂区卫生管理制度

　文件编号

　HG/TSC-640-04

　版次

　修订日期

　修订內容概述

　编制

　01

　2016.5.14

　初次发行

　褚国栋

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　工厂门卫管理制度

　版本：01

　修改次：00

　文件编号： HG/TSC-640-04

　页 次：第1页 共5页

　门卫管理制度

　一、总则：

　维护公司资源安全，确保外来人员、车辆、物资出入安全有序，提高公司形象。

　二、范围：

　公司所辖的所有场合之出入管理与值班管理。

　三、责任与考核

　1、保安必须遵纪守法，忠于职守、服从命令、听从指挥、不畏艰险,切实按公司各项规章制度的要求，完成各项工作任务。

　2、严禁迟到、早退、中途离岗，上岗时严禁打瞌睡，如有事请假需提前一天报主管审批。

　3、热爱本职工作，严于律己、吃苦耐劳，为人表率，树立以厂为家、以公司安全稳定为己任的思想作风，为公司员工创造一个良好的工作和生活环境。

　4、保安人员要严格执行公司规定的作息时间，认真维护打卡秩序，上班（早班上班时间8:00，常白班上班时间08:30）提前15分钟应站在考勤机两米之内监督员工打卡，若有员工打不上卡出现异常现象，应及时通知总经办或相关人员处理；下班（早班下班时间16:00，常白班下班时间:17:00）提前15分钟应站在考勤机前，提前维护下班打卡秩序。有重要顾客来访，接到总经办通知后，保安人员在指定位置，向来往车辆敬礼示意，遇公司总经理、中高层领导车辆时应主动敬礼示意。

　5、保安人员要坚守岗位，并且保持保安室内的清洁卫生，擦洗桌面、电话、玻璃，上班时间不得无故离岗、代岗，不得看书报杂志、打瞌睡、玩手机，不得与厂外无关人员交谈，严禁在保安室抽烟;厂门口不得有车辆停放;保安室内除因工作需要外，员工一律不准进保安室逗留、闲坐、闲聊。

　6、文明执勤，礼貌待人，纠正违章，按各项规章制度，不准打人、骂人，对待来宾态度要热情，服务要周到，严禁辱骂、殴打他人，做到顾全大局，以公司利益为重。遇有无故寻衅滋事情况，应限制其恶意举动，禁止其进入厂区，并且及时通知总经办或报警处理。

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　版本：01

　修改次：00

　文件编号： HG/TSC-640-04

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　7、以身作则，严格遵守公司各项管理制度，不得以权谋私，徇私舞弊。

　8、上班时间必须关厂门，若有迟到者必须先登记名字并按相关规定交总经办处理。

　9、在值班期间，若有客户送样板或供应商送货以及快递公司收发快递，必须详细咨询清楚和认真登记，以便有据可查。快递公司送我公司快递保安有职责签收，签收后通知相关人员去领取。

　10、总经办对保安的工作进行不定期检查，决定相应的奖励和处罚，对于保安或门卫人员因违反国家法律、法规或本公司规章制度，有严重失职行为，给公司带来严重的经济损失或造成声誉影响的，从严处罚，分别给予罚款降级乃至辞退，严重者送交司法部门追究法律责任。

　五、人员出入管理

　 详见《人员车辆出入公司管理规定》；

　六、物资出入管理

　公司物资

　物资出厂（包括发往施工现场安装的和加工产生的废品），由总经办或仓库开具出库单报部门主管签字批准后，门卫根据出库单核对物品无误并登记后方可出公司。

　外来物品

　供货商送货入公司，应办理外来人员登记手续，并注明送货的产品名称；出公司时，门卫根据物资入库票据，核对无误后放行。

　七、车辆管理

　对进入公司的车辆进行指引，对车况不良的车辆加强检查，并做好相应措施。

　督公司员工的车辆停放，维持停放秩序。

　对进入公司的外来车辆，如有损坏公司财物，应报公司办公室，责其照价赔偿。

　车辆离开，应对车辆进行检查，是否有货带出，若有必须出具物资出门证，根据车辆进入登记核对无误后，方可放行。

　日常巡视管理

　巡视范围：公司厂区。

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　修改次：00

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　2、巡查要求：

　?（1）对于公司治安防控重点场所勤巡勤查，重点突出“三管要害”部位、主要出入通道，不留死角，确保巡查无时间盲点和位置盲点。发现安全隐患要及时处理，不能处理的要报告。?

　?（2）巡查路线：以保安室为起、终点，依次到达行政办公楼一楼大厅、停车场、仓库、食堂、试验室。?

　?（3）巡查频率：工作日（一般周一到周五）的重点巡查时间是白班：上午10:00、下午15:00对厂区进行巡视，晚班12点以前各巡视一次，次日早晨上班前巡视一次；节假日24小时均要巡查，每个小时巡查一次，巡查时间为整点。每次巡查完毕必须按照时间填好“巡查记录表”，没有及时登记视为没有巡查。

　?（4）巡视时做到多看、多听，若有问题，立即报公司领导。

　?（5）巡视时注意人身安全，遇突发事件立即汇报，对事件做详细记录。

　?（6）下班后对厂区进行巡视，检查水电、门窗是否关闭。

　3、巡查监管

　（1）总经办后勤管理员要不定时地抽取视频录像对保安人员巡查工作（尤其夜间）进行检查、监督，如果发现没有巡查、擅离职守、异常情况等要及时向领导汇报。?

　（2）组织、安排人员对保安执勤情况定人、定点、定时进行巡查，并在现场“巡查记录表”上做好巡查记录。?

　安全

　1、值勤期间发现有可疑的人或事，应及时处理并报告办公室。

　2、如发现火警、电器漏电、设备故障、建筑物险

　情等不安全情况，应立即采取有效措施，并及时通知有关部门主管。

　3、值勤期间，要做到大门随开随关，门卫室随时要保持有人（特别是遇值班门卫用餐、为完成临时事项需离开一会等情况的），以保证人员、物资、车辆进出得到有效控制。

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　考核

　1、奖励（5-200）

　（1）、保卫人员工作出色，有立功表现的，根据立功情况给予嘉奖。

　（2）、工作主动、办事踏实、助人为乐，受到表扬信或锦旗的给予嘉奖。

　（3）、及时发现和制止各种治安事件的或发现其它重要情况的给予嘉奖。

　（4）、及时采取措施、有效的防止案件、事故的发生，给予嘉奖。

　（5）、拾物交公、且价值较大的视拾物贵重程度，给予嘉奖。

　（6）、抓获违法犯罪嫌疑人员，并经公安机关确认的给予嘉奖。

　（7）、工作成绩突出或有其他典型事迹的给予嘉奖。

　（8）、平常工作表现纳入年终考核。

　2、处罚（5-200）

　（1）、执勤时违反着装规定的，（如不戴大檐帽、服装混穿、标志不佩戴齐全、敞胸与露怀等）每次罚款10—20元。

　（2）、执勤时不使用文明语言，当班中粗暴无礼，与他人发生口角，影响恶劣，扣当班考勤，并承担相应责任。

　（3）、交接班时手续不全，造成工作差错的，除承担相应的责任外，交接班人员均扣当日考勤；在交接班记录中弄虚作假谎报情况的，一经查实扣20元造成后果的，承担相应责任；不按规定履行交接班手续、填写值班记录的扣10元，在值班记录本上有乱写乱花的或故意撕毁的扣10—20元，登记本遗失未能确定何人丢失的，每人罚款10—20元。

　（4）、迟到、早退在半小时以内的每次扣10—20元，超过半小时不足一小时的扣半天考勤，一小时以上的，扣除当日考勤；未经批准擅自调班、代班的，双方均扣20元，未请假或其请假未批准，擅自不上班的作旷工处理，旷工二次予以解除劳动关系。

　（5）、窜岗、脱岗在半小时以内的每次扣20元，超过半小时的扣半天考勤，当班人员严禁睡岗，一经查获扣当日考勤。

　（6）、在工作时间内在门卫室看书读报、下棋打牌、电话聊天、干私活、会客、吃零食、听 耳机、吸烟的，每次扣20元。

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　（7）、在工作时间内，应认真执行厂规厂纪和保卫制度，保卫人员应相互监督，发现情况，知情不报的，扣20元.(包含：人员、车辆进出登记，厂区内车辆乱停乱放等)。

　（8）、利用工作之便开后门捞好处或私自接受礼物的每次扣100元，为犯罪份子通风报信、侵占他人物品的、将拾物和收缴赃物据为己有的扣100元，利用工作之便内外勾结、监守自盗的，扣发未发工资，情节严重的移交公安机关处理。

　（9）、不服从工作安排、岗位调动或搬弄是非，影响保卫工作和队伍形象的扣50—100元。

　（10）、认真执行各岗位制度，在工作中不负责任，在执勤区域发生盗窃案件的，除扣当日考勤外，并根据被盗物品的价值，参照别要的赔偿，造成较坏的影响或后果的予以解除劳动关系。

　（11）、当班人员实行勤汇报制度，无论在班期间发生的任何事情，要及时汇报，执勤时发生情况，处置不力、临阵退缩、不及时汇报的扣20—30元，造成较坏的影响或后果的解除劳动关系。

　（12）、无故不参加会议、政治、业务学习及各类活动的，每次扣20—40元，有事请假不开会的，每次扣10—20元。因临时有事后突发紧急集合联系不上的，每次扣30元，造成后果的，扣一天考勤。

　相关记录

　 外来人员/车辆进出厂登记表；

　巡查记录表。

　本制度自批准之日起执行，在执行过程中如有争议，报公司办公室协调，协调不成报公司总经理办公会裁决。