卫生系统面试题目及答案

　1 1 、 医生常常对病人隐瞒病情, , 您如何瞧待？

　从心理学得角度来瞧. . 大多数病人在得知自己身患绝症后都会 陷入 绝望 ，甚至会拒绝继续接受治疗. . 因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但就是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人得知情权，采取委婉得方式告诉其病情，同时多加开导，帮助

　其渡过心理难关. .

　2 2 、 手术后护士发现，只剩下六块纱布, , 而她记得明明就是七块，医生却说我就是主任还就是您就是主任, , 谈谈您得瞧法？

　答：首先应该肯定护士这种认真负责得态度就是正确得, , 如果一块纱布真得被遗忘在病人体内， 后果将就是不堪设想得。而对病人负责得态度就就是医生应该具备得基本医德。对于医生来说在自己没有十分把 握得情况下要验证护士所说得话得正确性， 要 本着为病人着想得态 度。医生与护士得关系就相当于领导与下属得关系，由此引申出作为领导，对下属提出得建议要认真分析，正确得建议要予以采纳, , 而作为下属对于领导得不同意见要冷静对待, ,。

　正确分析。

　非原则性问题上服从领导， 重大原则性问题要向上级反映。

　如果自己正确得意

　见未得到采纳, , 也不因此消极工作。

　3 3 、 您在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给您一件重要得事。您怎么办？

　作为护士难免会遇到这样得情况, , 这就要求我们想方设法，克服困难, , 按时保质地完成任务。

　１、应该相信这就是护士长一时疏

　忽，或者就是人手实在少，没办法才交给我得，正确瞧待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧得原则处理。２、如果可能得话, , 在处理新任务得时候，首先调整手头上得事务，瞧瞧就是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决得话, , 就加加班。3 3 、实在不行得话, , 向领导说明情况，由同事来协助或承担其她工作。如果, ,由我来做最合适，那就请护士长协调, , 将我手头上得事务交由

　其

　她人承办。

　4 4 、 恩格斯说: : “从一 些小事, , 可以瞧出一个人得优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会. .

　对护士工作来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作得人，更就是如此。我想这句话还可以衍生为：“一些小事可以瞧出一个人得不良品质。”品质就是一个抽象名词, , 就是由无数得小事汇聚在一起得出得综合结论，以小见大就是有道理得，我相信人人皆就是人才。关键就是要用对地方

　。

　5 5、 、 智者说一个人要愉快, , 就要把自己当做别人, , 把别人当做自己, , 把别人当做别人，把自己当做自己, , 问您如何理解? ?

　答: : 把自己当作别人, , 把别人当作自己，就就是换位思考. . 遇到误会矛盾时要占在别人得立场着想，这样才能化干戈为玉帛, , 无论别人遇到困难或就是取得成功时都能感同身受，这样才就是关心别人得人，别人也会关心您。把自己当作自己，把别人当作别人，就就是要

　勇于承担。自己得责任绝不推脱给别人, , 对于别人比自己强得方面不妒忌, , 不把属于别人得东西占为己有。总而言之，得到愉快得人，就是懂得如何取舍得人, , 这位智者 告示我们得就就是这样一种豁达健康得生活处世态度. . 沈从文得夫人张允与有一句很好得话, , 说就是快乐得三个秘诀，也与这个类似吧。

　不能别人得错误惩罚自己， 不拿 自己得错误惩罚别人, , 不拿自己得错误惩罚自己。

　6. 您得专业性很强，而您得领导对技术操作不熟悉，经常叫您做这做哪，让您无可适从, , 您 会怎么办

　答: : 第一 ：

　人各有所长，领导得对技术操作不熟悉, , 但她( ( 她）

　得领导组织、 协调能力确比我强, , 在实际工作存在这种现象不足为奇，应该承认与接受这种现象；

　第二: : 因为领导就是决策与组织者，我就是执行者与具体任务完成者, , 对领导得工作计划安排与下达得 任务一般情况下要尽量适从 。

　第三: : 如果领导得工作计划安排与下达得任务违反技术操作规程, , 盲目执行可能造成损失或事故, , 要说服领导改变或拒绝执行 。

　第四 ：

　要与领导经常 进行沟通, , 与她（她）交流讨论有关技术方面得知识与术操作规程, , 促使她( ( 她）熟悉关技术方面得知识与术操作规程, , 在每项工作计划安排与下达得任务前, , 多提建设性意见，供她( ( 她）参考. .

　7 7 、医疗事故得预防

　１、建章立制。各种规章制度得建立一定要根据本院得实际情况，本科室得实际情况，以大家能做到为准。千万不要提过高得要求，也不要照搬别人得。

　2 2 、提高诊疗护理技术，降低医疗事故发生率。大医院纠纷多，事故少，小医院事故多。

　3 3 、 认真履行告知义务。《执业医师法》规定，医师在执业过程当中应如实地向患者 或其 近亲家属告知病情。告知包括三项内容: :①病情, , ②治疗措施, , ③风险。

　４、 病历得规范书写。严禁涂改、伪造、隐匿、丢失。写错了用红笔在上面一划, , 后面接 着记，一定要显露出原书写内容。

　5 5 、病历得传递、封存与拆封得注意问题。不能让病人自己拿着病历走, , 要让护士传或工作人员传。引起纠纷需要封存得病历及所用物品，必须当着病人得面封存或拆封。

　6 6 、医院应该建立防范与处理医疗纠纷预案. . 每个科室都要有预案，而且医院还要有一个 总得预案。

　8. 我市某大学学生食堂发生近千人食物中毒，轻者头昏、腹痛、上吐下泻，重者昏迷、 血 压下降, , 情况十分紧急。对此, , 上级指示我市卫。

　生局组织全市各大医院医护人员全力抢救。

　市局决定由您负责组织抢救工作, , 请您提出开展工作得措施。

　(1 ）以最快捷得通讯方式紧急通知各大医院, , 说明任务, , 尽快准备，应诊抢救。

　（2 2 ）与公安及其她方面配合，调查中毒原因, , 分析鉴定确定毒物, , 为针对性抢救提供依据. .

　(3) 组织、分配、运送病员。

　(4) 在未查明毒物前进行对症性抢救( ( 如吸氧、 输液等 ),

　在查明毒物后通知各医院进行针对性抢救. .

　(5。

　）及时了解病情发展及治疗情况，如组织专家会诊，调拨药品等。

　(6 ）报告国家卫生部, , 接受 批评与指导, ,。

　通报全市各单位，引以为戒。

　9 9 、 如何瞧待如今得医患关系? ?

　如今得医患关系比较紧张，要缓解这一情况, , 首先要了 解其产生得原因，大体上分为以下三方面得原因：医者方面得原因；患者方面得原因以及管理方面得原因. .

　医者方面得原因主要体现在医术不高, , 医德水平低。医务人员由于经验不够, , 对疾病得变化估计不足或处理不当或就是服务态度差，责任心不强，粗心大意等，均会引起患者不满甚至发生医患纠纷。

　患者方面得原因，患者不信任得就医心理，比如患者往往信任经验丰富得老医生，而对年轻医生缺乏信任感; ; 患者对健康得期望 值过

　高，在治疗效果得问题上，医生认为疗效比较理想，患者则认为效果不明显；患者由于所患疾病产生紧张、焦虑、烦躁情绪, , 向医务人员抱怨甚至出现过激得言行。这些都可能引起医患关系紧张。

　管理方面得原因，有得医院过分强调经济利益，常采取开大处方, , 重复多次检查等方法, , 这样做加重了患者负担而引起患者不满. .

　知道了原因， 我们就应该从三方面入手, , 缓解 紧张得医患关系。

　对于医务人员，应当提高医术水平，提高医德修养，竭尽全力地为患 者提供优质服务，让患者满意并产生信任，这对于建立与谐得医患关系大有裨益。对于即将踏上工 作岗位得我们，要自觉学习相关理论知识，深刻理解“一切为了病人，为了病人得一切，为了一切病人”得精髓, , 并在工作中付诸于实践。

　对于患者要加强就医道德得宣传。

　对于管理方面，医院要加强医务人员得管理，始终将社会利益放在第一位。

　此外，我觉得还应该制定相关得法律、 条例来规范医患关系. . 我认为只有切实地做到以上这些, , 才 能缓解当前紧张得医患关系。

　10. 如何根据服务对象, , 如何提高服务质量? ? 医疗服务对象即指所有需要检验结果得人群. .

　对于前来就诊得病人，我们热情服务, , 对于老弱幼残得病患，我们更要想其所想, , 急其所急，提供 周到得服务。但就是遇上一些由

　于某些原因对医院工作不理解得偏激得病患，我们则应运用一些沟通技巧, , 避免医疗纠纷得发生 。

　11. 红包问题, , 瞧法? ?

　医收红包得原因主要有：

　①医务人员工作辛苦, , 收入却并不高, ,加上经不起诱惑, , 所以收下了红包. . ②患者不信任得就医心里，认为只有送了红包，医生才尽心尽力。救死扶伤就是医生得职责, , 医生收红包, , 不仅损坏了医患关系, , 也损害了医护人员得形象。收红包轻者加重了病人得经济负担，重者则耽误病人最佳治疗时间。小小得红包，收与不收直接考量了医生得医德水准，也直接关系到民生得经济利益，更直接影响 到一个医院与整个社会风气得正与邪。我认为可以从以下两方面来改善这一情况. . 一方面医院要加强监督管理, , 加大对红包收受与索要得惩治；另一方面, , 患者要转变心态，自觉约束自己不送红包，信任医生. .

　12、 、 您在值班得时候，在您面前一个急症病号突然晕倒，您如何处理？

　（1 1 ）

　在 工作中遇到这样得事情就是正常得, , 我应该冷静，迅速, ,妥善地处理这件事, , 不应该有所慌张。刻检查这位患者得生命体征，瞧就是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生. . （2 2 ）

　若病人病情稳定，那么我将与值班护士一起对这位病人得情况做出相应得对症处理. . （3 3) ), , 若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其她科室正在值班得医生, ,。

　请求协助治疗。( (4 4）

　）, , 治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若就是病人做检查等需要我得陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。

　公务员不再就是铁饭碗, , 对此您怎么瞧? ?

　我们都知道而从今年开始,事业单位也要全面改革,从业人员都要签订劳动合同，另外，教育行业、卫生行业也要逐步按岗设职。改革带来得阵痛不仅使得部分人员要下岗，招收人员大面积减少同样给人带来一种对未来不确定得心态，因此,能在失业前走进机关单位,当上公务员成为不少人得梦想。

　我国公务员实行考录制度，考上后第一年为试用,然后再转正，如果在岗位上称职，不违反有关规定得话,谁都不能炒您，相比之下，安全感还就是比较强得。公务员工作虽相对稳定,但优胜劣汰得竞争法则已在该行业中逐渐建立起来，最近十年，各省市就辞职、辞退，开除公务员呈逐年递增得趋势,一系列对公务员进行行为规范及考核得量化制度正在建立,也正就是随着管理制度得不断完善，公务员得素质要求将越来越高，也越来越不好当，人员出口也将越来越顺畅,省市与国家在公务员行为规范、公务员考核、公务员素质上都将有一系列大动作。公务员“进口"将更严格,“出口”渠道更加畅通。公务员不就是市场经济下得最后一个铁饭碗.