幼儿教师专业技能kpi考核标准.

　 幼儿教师专业技能考核标准一.幼儿故事讲述（会说）

　1语言标准规范，语调抑扬顿挫，语速与幼儿年龄特征相适应。3分2.情节完整，声情并茂，对故事中角色模仿有层次有区分。3分3.肢体语言运用恰当，有助于幼儿理解故事内容。2分4.能够结合故事内容提出富有启发性问题，促进幼儿思维和语言发展。2分幼儿园语言教材内容，现场抽签，准备时间10分钟 总分：10分优秀（10－9分）良好（8.9－7分）及格（6.9－6分）不及格（6分以下）

　二.钢笔字.粉笔字（会写）

　钢笔字：1.书写规范，不加字不落字。2分2.结构匀称，大小适宜，1分。3.字迹端正，字形美观，1分。4.书写速度适宜，1分。粉笔字：1.书写规范无错字，2分。2.结构匀称，大小适宜，1分。3.字迹端正，字形美观，1分。4.书写速度适宜，1分。（规定时间内，每错字加字少字一个扣0.5分，至该项分扣完为止）抽签决定书写内容，其中钢笔字50个，粉笔字25个，总共限时15分钟 总分：10分优秀（10－9分）良好（8.9－7分）及格（6.9－6分）不及格（6分以下）

　三.绘画（会画）

　?简笔画：能画出5种以上相关主题简单造型。2分

　（动物，人物，家具，建筑，服装，生活用品）综合主题画：1.熟练使用彩色铅笔蜡笔油画棒水彩笔等绘画工具，能够运用素描水彩水粉画国画的基本技法。3分2.构图完整，布局合理，画面整洁。2分3.色彩搭配适宜，图案美观大方。2分作品主题鲜明，具有教育性和欣赏性。1分抽签决定内容，限时10分钟。自选主题，现场完成，限时30分钟 总分：10分优秀（10－9分）良好（8.9－7分）及格（6.9－6分）不及格（6分以下）

　四.边弹边唱（会弹.会唱）

　1.流畅弹奏幼儿园歌曲，不中断，没有错音。4分2.能根据歌曲的内容风格，正确的运用节奏型进行伴奏。6分3.歌唱声音圆润.吐字清楚。6分4.感性丰富，具有表现力。4分 根据规定内容抽签考核。准备时间10分钟 总分：20分优秀（20—17分）良好（16.9—14分）

　及格（13.9－12分）

　不及格（12分以下）

　五.舞蹈（会舞）

　民族舞蹈组合：1.舞蹈风格掌握准确。2分2.动作规范，节奏准确。2分3.具有一定的表现力。1分

　儿童舞蹈创编：1.能够反映规定儿童曲目的主题和特点。1分2.注意儿童舞蹈动作的规律性和形象性， 1分3.动作简单，流畅易记。1分4.节奏明显清晰，变化不大。1分5.强调动作的欢快.活跃，能够体现儿童的天真形态，。1分抽签决定内 容，准备时间10分钟舞蹈创编按照规定曲目现场表演 总分：10分优秀（10－9分）良好（8.9－7分）及格（6.9－6分）不及格（6分以下）六.手工制作（会做）

　?纸工：1.熟练掌握折纸的基本方法，能够按照图案，在规定时间内完成2件简单折纸造型，折痕干净.整齐。2分2.能在规定时间内按图纸完成1件剪纸作品，剪切口光滑整齐，作品美观大方。2分

　泥工：能够在规定时间内完成2件橡皮泥作品。形象逼真，特点突出，外形美观，颜色搭配适宜。2分

　综合材料主题创作：1.作品选题新颖，设计独特。1分2.主题突出，能充分发挥所选材料的特点。1分3.符合儿童的年龄和心理特征，具有安全性和实用性。1分4.作品制作精细，具有欣赏性。1分 现场抽取图案，限时15分钟自选形象，限时10分钟自选主题和材料现场制作，限时30分钟 总分：10分优秀（10－9分）良好（8.9－7分）及格（6.9－6分）不及格（6分以下）七.多媒体课件制作（会用）

　设计一件辅助课堂教学的演示课件：1.创意新颖，构思巧妙。2分2.内容与活动联系紧密，突出重点，突破难点。2分3.画面生动形象，有利于激发幼儿活动兴趣。创设或引入与活动内容密切相关的情境，确实起到情感激励作用。2分4.图像动画声音文字设计合理，准确规范，符合幼儿认知规律。2分5.界面友好，操作简单.灵活，有利于师生互动。1分6.操作熟练规范。1分自选教学内容准备脚本，现场制作。限时30分钟 总分：10分优秀（10－9分）良好（8.9－7分）及格（6.9－6分）不及格（6分以下）

　八.操与口令（会操）1.口令熟练，使用正确。1分2.发音清晰准确。1分3.口令节奏感强，符合预令和动令的不同节奏要求。1分4.声音洪亮有力。1分5.动作舒展标准。1分抽签确定内容 总分：5分优秀（5－4分）良好（3.9－3分）及格（2.9－2分）不及格（2分以下）

　九.教学设计模拟教学及说课（会教）

　教学设计：1.活动目标符合《纲要》中对情感态度能力知识技能等方面的要求及幼儿身心发展的不同水平，具体明确，便于操作。1分2.活动内容适量，能紧密贴近幼儿生活实际，符合幼儿兴趣需要，富有挑战性。1分3.活动形式适宜，引导幼儿主动探索发现实验操作和交流，能最大限度地满足幼儿发展的需要。1分4.活动准备设想充分，能创设情境，提供引发幼儿积极探究的活动材料，适合幼儿操作。1分5.有与活动紧密相连并行之有效的延伸活动，注重家园社区结合，有助于拓展幼儿的经验和视野。1分

　模拟教学及说课：1.教态自然，情绪饱满，语言准确规范，流畅自如，态势语应用得体。3分2.教具材料准备充分，符合幼儿兴趣特点，有审美价值，出示时机与种类适宜，使用恰当合理。2分3.能够灵活运用所学教育理论，并与教育教学实践相结合，具有说服力。4分4.阐述设计思路清晰.流畅。1分抽签决定设计内容，限时30分钟

　员工录用管理制度

　为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。

　?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。

　本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

　【最新资料 Word版 可自由编辑！！