深入学习领会和贯彻落实新时代党组织路线学习心得合集合集

　 深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线学习心得合集10篇

　【篇一】

　七一前夕，中共中央政治局就“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第二十一次集体学习。习近平总书记在主持学习时强调，要“贯彻落实好新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力”，同时强调要“抓好执政骨干队伍和人才队伍建设”。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。

　德与才有不同的解读。从普遍意义上讲，德：是指道德素质。这种素质决定于世界观、人生观和价值观，在现实生活中通常表现为事业心、责任感、原则性、廉洁性、为人民服务的意识、团结合作的作风以及勇于克服困难、完成工作任务精神等。才：是指技术能力。包括理论知识、管理科学知识、本职专业知识、综合分析问题解决问题的能力，包括实际工作中的谋划能力、决断能力、指挥协调能力和创新能力等。古人说：才德全尽谓之“圣人”，才德兼消亡谓之“愚人”，德胜才谓之“君子”，才胜德谓之“小人”。总之，德与才既是两个范畴，又是辩证统一的整体，二者缺一不可。具备良好品德，才有忠于事业、为民服务的恒久动力；具备出色才干，才有胜任本职工作的专业技能。在当下重才轻德或重德轻才，都是用人或治国之大忌。因此，选贤任能要坚持德才兼备。新时代需要忠诚干净担当有能力的高素质干部队伍。

　建设中国特色社会主义国家必须用忠诚的人。对党忠诚，首先是对党中央忠诚，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。选人用人时要把政治忠诚作为第一道关口。把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。坚决把伪忠诚假忠诚的人挡在门外，把口头上同党中央保持一致，背后另搞一套的坚决挡在门外。同时，要建立干部“德”行考察评价体系，坚决淘汰“缺德之才”，让那些能够以德修身、以德服众的好干部选出来、用上去。培养政治品德过硬的干部，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。

　建设中国特色社会主义国家必须用干净的人。习近平总书记说过，“鱼和熊掌不可兼得，当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官”。作为新时代党的干部，必须牢记权力是党和人民赋予的，只能用来为党和人民做事，严守纪律规矩，做到清清白白做人、干干净净做事、堂堂正正做官。古人云：无欲则刚。为官只有去其私欲，洁身自好，防身有术，慎重交友；为官只有立公心、去私心，慎用权、防特权，重大节、守小节，严律己、常责己，保持清正廉洁的政治本色；为官也只有耐得住寂寞，受得了清贫，守得住灵魂，让廉洁自律成为一种习惯和自觉。为官也只有这样，才能发号施令才有底气，带头做事才硬气，一生做人才有骨气，浩然正气才能永世长存。

　建设中国特色社会主义国家必须用担当的人。习近平总书记强调：“干部干部，要干字当头。这既是职责要求，也是从政本分”。新担当、敢担当、善作为也是新时代的需要，也是党和人民对干部的殷切希望。要坚持德才兼备、以德为先、任人为贤，坚持事业为上、以事择人、人岗相适，树立讲担当、重担当的鲜明导向，把能不能干事、干了多少事、群众不认可作为识别干部、评优罚劣、奖惩升降的重要标准，把那些敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部大胆用起来，坚决不用那些“老好人”“庸俗官”“滑头官”。这也是历史的必然，这也是任何力量不可阻挡的，否则也是历史的罪人。

　建设中国特色社会主义国家必须用有能力的人。能力是人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征，是完成任务达到目标的必备条件。能力直接直接影响活动的效率、是活动顺利完成的最重要的内在因素。而能力的形成不是天生的，他是通过学习教育、活动锻炼加上主观的努力而发展起来的。往往能力是经过重大磨难形成的，哪些遇到问题就回避，遇到困难就躲避的人能力是提高不了的。习近平总书记强调，要多选一些在重大斗争中经受磨砺的干部，说的就是这个道理。不论是战争年代或者是和平建设时期，党的干部能力素质水平的体现是有不同特征的。战争年代不怕牺牲、善于打硬仗并取得胜利这是一种能力，和平建设年代勇挑重担带领人民历经磨难建设国家并取得重大经济社会进步这也是一种能力。然而，能力素质水平的提高是有着时代斗争内涵的，也是与共产党人的初心是分不开的。一是在思想上，要学懂弄通党的创新理论，敢于斗争、善于斗争；二是在政治上，要锤炼忠诚干净担当的政治品格，头脑要清醒、立场要坚定；三是在实践上，要勇于担当、攻坚克难，主动投身到各种斗争中去，在危机困难面前敢于挺身而出，在歪风邪气面前敢于坚决斗争；四是在学习上，不仅向书本学习，也要向实践学，更要向国际国内社会学习，最重要的是要向人民学习，人民才是一本真正的书，人民才是取之不尽用之不绝的力量源泉。只有这样才能磨炼人们的意志、练就人们的胆魄、增长人们的才干，从而才会有顽强的斗争精神、坚韧的斗争意志、高超的斗争本领，进而才会有真正的为人民服务的本领。

　【篇二】

　七一前夕，中共中央政治局就“深入学习领会和贯彻落实新时代党的政治路线”举行了集体学习，习近平总书记强调要“贯彻落实好新时代党的政治路线，不断把党建设得更加坚强有力”。我们基层组织部门要将精神融会贯通于工作之中，把准新时代党的组织路线“脉搏”，努力抓好新时代党的组织体系建设，不断提高党的组织工作质量和水平。

　学懂弄通新思想，增强组织工作领悟力。坚持把学习贯彻五项重点工作作为当前和今后一段时期的重要政治任务，准确做好当前形势下组织体系建设的分析和判断，切实领会精神实质，把握好精髓要义。不断突出理论武装教育这个重点，推动各基层党组织自觉用党的科学理论指导党的组织建设，在全体党员中继续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，实施“不忘初心、牢记使命”主题教育制度化建设，推动学习贯彻新时代党的组织路线往心里走、往深里悟、往实里做。

　精心谋划布好局，增强组织工作驱动力。坚持把党的一切理论和实践相结合是推动组织工作源源不绝的驱动力，切实发挥好党建工作执行者作用。着力建设好执政骨干队伍，坚持把愿干事、真干事、干成事的干部使用起来。以抓好党的政治制度建设为契机，深入贯彻落实《中国共产党基层组织选举工作条例》，推动各领域基层党组织提高政治领导力、思想引导力、群众组织力、社会号召力。持续深化人才发展体制机制改革和政策创新，形成具有吸引力的人才制度体系。

　落实制度夯基础，增强组织工作执行力。党的力量来自组织，组织强则基层强。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。只有把基层党组织建过硬，把组织制度落实好，把组织监管抓到位，充分发挥组织的功能作用，基层建设才有坚实的组织保证。围绕“基层党建制度落实年”，各基层党组织要结合实际，建立健全组织设置、组织生活、组织运行、组织管理、组织监督等制度体系，完善落实全面从严治党主体责任的制度，不断提高党的组织建设的制度化、规范化、科学化水平。

　解放思想再出发，增强组织工作创造力。新时代需要“新气象”，创新对于任何事物发展来说都是生命力。随着经济社会进入新常态、改革进入攻坚期，问题出现的速度越来越快，要破解这些新的问题，就要求组工干部不断强化创新意识，善于创新，勤于创新，做新时代的“组工巧匠”，这样才能够更好的把握组织工作新规律，坚持以创新为动力融合发展，不断推动新时代党的建设全面快速进步。

　【篇三】

　中共中央总书记习近平在主持中共中央政治局第二十一次集体学习时强调，组织建设是党的建设的重要基础。深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线，关键是要抓基层打基础，不断提高组织建设的科学化水平。这就要求我们必须用党的科学理论来指导党的组织建设，不断提高组织建设的科学化水平。

　党的力量来自组织，组织能使力量倍增。党的科学理论对加强党的组织建设具有重要的现实意义。党的十八大以来，党内开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，其主要目的就是以学习教育强筋健骨，夯实党的组织根基。

　党的科学理论明确了党的组织建设工作方向。“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。”用党的科学理论指导组织建设，首先就要明确组织建设是党的建设的重要基础，党的组织路线是为党的政治路线服务的。牢牢把握组织建设的政治性是全面加强党的组织建设的根基所在，一旦偏离了政治属性，党组织这座大厦就没有质量可言，就会成为“豆腐渣”工程。因此，要不断增强党组织的政治功能，提高党组织的组织力、战斗力。要健全维护党的集中统一的组织制度，把党的中央组织、地方组织和基层组织上下贯通，以严密的、科学的组织制度建立起完备的党组织体系，使党的领导通过党组织传导到每一个神经末梢，从而使我们的党焕发出不竭的生机活力。

　党的科学理论阐明了党的组织建设工作要求。习近平总书记就明确指出：“人民立场是中国共产党的根本政治立场，是马克思主义政党区别于其他政党的显著标志。”党的组织工作必须站稳人民立场，这是党的性质和宗旨决定的。站稳人民立场，从根本上说，就是要把为人民谋幸福作为根本使命和价值追求，把实现、维护和发展人民利益作为一切工作的出发点。组织工作必须坚持政治性与人民性相统一，党和人民需要什么样的干部，我们就选拔什么样的干部；人民信任什么样的组织，我们就把基层组织建设成为什么样的组织，确保党的事业推进到什么阶段、组织工作就跟进到什么阶段。

　党的科学理论指引了党的组织建设工作方法。贯彻落实新时代党的组织路线，要用党的科学理论武装全党，持续不断抓好党的组织体系建设，在理论和实践中锤炼执政骨干队伍和人才队伍。继续深化政治建设考察，及时预警和校准领导班子和领导干部在思路、方向上的偏差，为组织发展掌稳舵、扬好帆。要把加强党的理论教育作为新时代党员干部队伍建设的重大任务，不断增强理论自信，同时把政治标准放在首位，把对党忠诚、信念坚定作为选人用人的首要条件，锤炼党员干部善作善成的工作本领和民本情怀。要坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之。在实现“两个一百”征程中，要坚持党管人才，把人才优势转化为组织效能，让各类人才为推进党的建设伟大工程贡献智慧。

　【篇四】

　习近平总书记曾提出，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这二十字的好干部标准标准与我党长期坚持对干部“德才兼备”的要求完全一致。有德无才易成庸，有才无德易成腐，所以培养干部“以德养才，以才立德”，“德”“才”要坚持两手抓，两手硬。

　“德”是应用“才”的前提。“德”包含公私两方面，但是两者有机结合、相辅相成，我们既要关注干部在工作上的“政治品德”和“职业道德”，也要关心他在日常生活中的“社会公德”以及“家庭美德”。一个干部如果缺少“德”，那么他的“才”越大，对党和人民的事业危害就越大，一个干部只有拥有有崇高的品德，他的“才”才能最大限度的发挥。我们在选拔干部时要看首先考察“德”，在日常工作中也要时刻加强对干部“德”的教育，既要提醒党员干部对党和人民时刻保持忠诚，也要提醒党员干部加强“家风”教育，要时刻警醒党员干部不要走上歪路，不要为外界诱惑，为党员干部把好“德行”关。

　“才”是展现“德”的载体。一个党员干部“德”的价值，最终是落到为人民服务的行动中去的，只有有“才”之人，才能为党和群众办好事，只有“实践”才能彰显才能，只有“才能”才能彰显“德行”，党和人民不需要只会“坐而论道”的“空想家”和“清谈客”，需要的是能将理论和实践结合的“实干家”，所以在对党员干部进行道德和理论方面的培养外，也要加强党员干部的能力培养，更要鼓励党员干部将能力应用到实践中去，要为党员干部搭建平台展现能力，要为党员干部提供将理论实践化的机会，要充分鼓励党员干部发扬创新精神，要为党员干部发挥才能的过程把好关、护好航。

　古人云“有“德”无“才”是庸人，有“才”无“德”是小人，“德”“才”兼备是贤人。共产党的干部既不需要庸人，更不需要小人，只需要贤人。习总书记指出“当今世界处于百年未有之大变局中”，在这个充满“危”与“机”的关口，国家和人民需要更多才行兼具的“贤人”干部，去把握国家和人民的未来，去完成中华民族的伟大复兴。

　【篇五】

　6月29日，中共中央政治局就“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第二十一次集体学习。2018年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上首次鲜明提出了新时代党的组织路线，并强调“党的组织路线为党的政治路线服务”。这次集体学习，他又深刻指出，严密的组织体系，是马克思主义政党的优势所在、力量所在；各级党组织要提高政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，把广大人民群众紧紧团结在党的周围。

　新时代党的组织路线提出以来，各级党组织将其贯彻落实到推进党的建设新的伟大工程、推动全面从严治党向纵深发展，各项工作呈现新亮点、发生新变化、取得新成效。同时，在抓落实的过程中，也存在一些突出短板和潜在风险。比如，“抓好党建是最大政绩”的观念树得不牢，有的对党建工作不重视，抓发展和抓党建“一手硬、一手软”，管党治党“宽松软”；比如部分基层党组织政治功能不强、核心作用发挥不好，党内政治生活不够严实，特别是此次新冠肺炎疫情防控，暴露出许多基层党组织较少组织群众、不会发动群众的问题。

　党的中央组织、地方组织和基层组织在内的严密组织体系，是我们党实现全面领导和全部工作的物质基础。没有这样一个组织体系，党的路线方针政策就会成为一纸空文，党的领导就会成为一句空话，党就会成为一盘散沙。

　重视中央和国家机关贯彻落实党中央决策部署的“最初一公里”。习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调，中央和国家机关党的建设必须走在前、作表率，这是由中央和国家机关的地位和作用决定的。高度重视这个“最初一公里”，必须带头做到“两个维护”，着力推进中央和国家机关党的政治建设；必须走在理论学习的前列，在学懂弄通做实上当好示范，持之以恒正风肃纪；必须认真贯彻执行党组工作条例和党的工作机关条例，把中央和国家机关建设成为讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关。

　坚守地方党委贯彻落实党中央决策部署的“中间段”。地方党委，上接中央、下连乡村，处在党的组织结构和国家政权结构的“门户”、政策贯彻落实的“一线”、矛盾问题处置的“前沿”，地位非常特殊，作用极其重要。这个“中间段”抓好了，推动党中央决策部署落地落实就成功了一大半。地方党委要认真贯彻执行地方党委工作条例，切实担负起抓发展、保稳定、惠民生的职责和使命，旗帜鲜明讲政治，聚精会神抓发展，千方百计保稳定，全心全意惠民生，把地方党委建设成为坚决听从党中央指挥、管理严格、监督有力、班子团结、风气纯正的坚强组织。

　打通基层党组织贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。基层党组织承担着党和国家治国理政中最庞大、最细小、最基础、最繁杂、最一线的工作，是任何一级组织、任何人都不可替代的。上级的方针政策，要靠这一级去落实；当地经济持续健康发展，要靠这一级去推动；良好的基本公共服务，要靠这一级去提供；加强基层治理实现社会和谐，要靠这一级去组织；群众有诉求、有困难，要靠这一级去回应、去纾解；甚至出现紧急突发事件，也是这一级冲在前头、及时处置。只有打通这个“最后一公里”，老百姓的幸福感、安全感、获得感才有了“稳稳的着落”。要坚持大抓基层的鲜明导向，充分发挥广大党员在改革发展稳定中的先锋模范作用，突出强弱项、防风险，抓紧补齐基层党组织领导基层治理的各种短板，把各领域基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。

　【篇六】

　在庆祝中国共产党成立99周年之际，中共中央政治局就“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第二十一次集体学习。这充分说明组织建设是党建设的重要基础，我们必须毫不动摇地坚持和完善党的领导，毫不动摇地贯彻落实好新时代党的组织路线，永葆党组织的发展活力。

　唯有掌握正确的航向，前进的道路才不会偏离航向。1921年7月，浙江嘉兴南湖上的一艘红船呼出了巨人般的呐喊，拨开了数百年笼罩在仁人志士头上的迷雾，亮出了共产主义的鲜红旗帜，点燃了神州大地上的星星革命之火，让数千万炎黄子孙的理想有了归一。1928年召开的党的六大，第一次提出了“组织路线”概念，这在组织路线发展史上具有重要意义，但随后错误的右倾和左倾思想，让革命再次陷入泥潭中，让革命路线再次偏离，几乎失败。1938年党的六届六中全会，深刻吸取这惨痛的失败教训，毛泽东提出“政治路线确定之后，干部就是决定因素”的论断，并提出领导干部标准是“德才兼备”，干部路线是“任人唯贤”而不是“任人唯亲”，这些论断论述，在这正确路线的指引下，全党达到空前团结，并于1945年取得了抗日战争胜利，1949年取得了新民主主义革命的胜利。

　新时代新征程新使命，为全面建成社会主义现代化强国，解决人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，中共十五大首次提出“两个一百年”奋斗目标，在十九大报告中再次清晰的描画出全面建成社会主义现代化强国的宏伟蓝图。2020年全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚任务，实现第一个百年目标。在此基础上，再奋斗15年，到2035年基本实现社会主义现代化，到本世纪中叶，把我国建设成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，实现社会主义现代化的宏伟蓝图。而这一切目标的完成实现，都离不开党组织的正确指引，也只有坚持正确的组织路线，才能推动党组织的蓬勃发展，才能推进事业的顺利进行，才能把党建设的更加坚强有力。

　【篇七】

　习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要抓好执政骨干队伍和人才队伍建设。要严格把好政治关、廉洁关，严把素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。聚天下英才而用之，要在选好、培养好、用好上下功夫，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

　严把“试玉要烧三日满”的选人关，更好地把好苗子“选”出来。一个好的干部如同一棵好的树苗，苗子的好坏关系到树木的整个生长过程，只有那些质量好、没有病虫害的树苗才能长成参天大树。干部是为人民服务的勤务员，能否真正从心底里放下架子，与百姓融成一片，为民办实事，就要看在选拔人才的时候是否有一双识人才的“慧眼”。培养一个好干部不容易，在开始选拔的时候需要练就一双识人才、辨人才的“火眼金睛”，让其露出“真面目”，是人才还是庸才，是优秀还是劣汰，是健康还是带病，都要仔细斟酌，决不能让一棵“皮好肉病”苗子作为培养的对象，要严把“选人关”，更好地把德才兼备的好苗子“选”出来。

　严把“千锤百炼始成钢”的考核关，更好地把千里马“练”出来。人们常说“是骡子是马拉出来遛遛”，一个干部是否真有才、有能力，只要在大事、难事、急事上一磨炼便知。千里马只有经过无数次的长途奔跑，才能驰骋草原，一个干部要想在工作岗位上站稳脚跟，有所作为，必须要不断学习、历练。唐生西天取经，经过九九八十一难才取到真经，一个人能否成才，就要看他是否能经得起“九九八十一”难的考验。选干部、用人才既要重品德，也要重才干，要严把选拔干部的考核关，建立健全各项考核制度，在考核中检验干部、历练干部、培养干部、引导干部，真正把有品德、有才干、有能力的干部“练”出来，让其发挥更大的作用。

　严把“不拘一格降人才”的用人关，更好地把实干家“用”起来。“没有无用的人，只有放错位置的人”，每个人都有自己的长处，关键看我们用人的时候是否放对了位置，放对了位置就是一位实干家，放错了也许就会成为一位空想家。用人关键在用，用在什么位置、如何用，都是值得深思和研究的。要严格把好政治关、廉洁关、素质关，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理制度，真正把愿干事、想干事、会干事、真干事、干成事的干部用起来，让有为者更有位，更好地把实干家用起来，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人局面。

　【篇八】

　6月29日，中共中央政治局就“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第二十一次集体学习。习近平总书记主持学习时强调，要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。

　治理能力关乎到领导干部能否在突发事件面前保障人民群众的生命健康，能否切实回应新时代人民群众对美好生活向往，又能否为实现国家治理体系和治理能力现代化作出贡献。因此，提高治理能力已经成为新时代干部的必修课。

　任人唯贤，选贤举能。建设新时代干部队伍首先要抓好选人用人，通过科学的选拔机制，选出一批有理想信念，有真才实干，有创新实践精神，能够在社会治理方面有作为的党员干部。越是基层的地方，越是困难的时候，也往往是最能考验党员干部顶不顶得住，有没有能力的。在这次疫情防控中，涌现出来了一大批有一定治理能力，同时有信仰有能力有担当，真心实意为人民的党员干部，这部分党员干部，就应该被挖掘出来，让他们成为必修课中的最佳学员。

　百炼成钢，琢玉成器。习总书记强调，要通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。要上好这门必修课，并不容易，需要党员干部多方位的学习成长。社会治理虽然并不是一个新的名词。但进入新时代，社会治理不仅发生了诸多变化，面临着众多新困难和新挑战，人民群众对美好生活的向往也要求着党员干部不要断提升社会治理能力，成为新时代的社会治理人才。

　制度先行，久久为功。事在人为，无论何时，人都被摆在第一位。但要保持人才优势，就需要制度保障。社会治理还不同于一般的人才培养，不仅要有扎实理论知识和专业知识，还需要有充分的实践和基层工作经验，并形成自己的一套适用的治理方法。社会治理人才的培养，也需要人才引进、培养、使用、评价、保障等方面，建立起制度，形成更加全面积极的制度，提升人才竞争力。同时，随着不同时期不同阶段的需要和要求，制度也要随之改变，让制度发挥出最大效能，激励培养更多人才为社会治理现代化作出贡献。

　【篇九】

　近日，习近平总书记在主持中央政治局第二十一次集体学习时强调，要抓好执政骨干队伍和人才队伍建设。新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。

　“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”当年面对“万马齐喑”的“可哀”现状，龚自珍发出了如此凌厉的呐喊。何谓“人才”？“德才兼备”就是古人对“人才”的最好诠释。《资治通鉴》云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”也就是说，德行和品德是才华的统帅，而才华和才能是德行的辅助因素；才华固然很重要，德行更加重要，唯有做到德才兼备，且以德为先，才能成为优秀的“人才”。这其实就是一个人才、干部培养的导向问题。如果导向错了，就失去了最重要、最根本的东西。

　“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，这又从另一个角度表明，有了良好的德行和品德，“也不能忽视才干”。在人才的选拔、任用上，必须做到“适销对路”，才能充分发挥其长处，取得事半功倍的效果。从“州部”提拔上来的“宰相”，才有丰富的基层工作经验，在履行“宰相”职责时才“在行”；从“卒伍”中才能产生“猛将”，因为那是一刀一枪冲杀出来的“真本事”。也就是说，从最基层走过来的人，才深谙各种工作的特点。在此基础上，再扬其长而避其短，从工作需要出发，以事择人，才能将人才用在“刀刃”上。

　“盖有非常之功，必待非常之人”，这句就是说要成就伟大的不寻常的功业，必须要有、要等待、要依靠非同寻常的人才。什么才是“非同寻常的人才”？那就是前面谈到的“德才兼备”者——即“贤才”！自古以来，大凡开明的统治者，都倡导“任人唯贤”“唯才是举”。曾几何时，也有过“唯学历”论，为了有个合格的学历，可谓奇招迭出，有的同志学历是高起来了，可知识、能力依然原地踏步。只有敞开宽阔的胸怀，五湖四海，任人唯贤，广纳贤才，聚天下英才为我所用，才能凝聚起事业发展的磅礴力量！

　“天下之治在人才”，而人才培养关键在“德”。有“德”无“才”空高尚，有“才”无“德”危害多。以前倡导的“又红又专”，其实就是“德才兼备”的另一说法罢了。学生也好，干部也罢，如果只讲“红”，即“品德”，那培养的“人才”就只会唱高调，不学无术。前面谈到的人才、干部培养的导向问题，就是一个“德”的问题，也“路线”问题。在正确的“德”的引领下，丰富的知识、杰出的才能才是真正的“财富”；倘若“德”有缺失，那知识与才能就会产生“负面”作用。

　党的干部是党和国家事业的中坚力量。“为政之要，惟在得人。”习近平总书记关于干部队伍建设的系列论述，创造性地提出一系列选人用人的新理念新思想新要求，为新时代好干部队伍立标准，精辟地指明了干部人才的培养和选拔的方向，那就是“德才兼备、以德为先、任人唯贤”，“既要重品德，也不能忽视才干”。以“德才兼备”为“方向标”，一方面精准培养人才，一方面广纳天下贤才，方可“建久安之势，成长治之业”。

　【篇十】

　6月29日，习近平在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。“优者奖”是新时期深化干部制度改革的又一指导思想，与以往“能者上、庸者下、劣者汰”的选才用人方针不同，“优者奖”从根本上体现出党组织对优秀人才的重视和“差别对待”，让“平均主义”“铁饭碗”等弊端无所遁形，同时这也成为提升组织活力、激发党员干部进步动力、强化党组织凝聚力的重要抓手。

　优者奖，是激励更是鞭策。“能者上、庸者下、劣者汰”是落实干部管理制度的三把钥匙，而“优者奖”理念的提出，则是三把钥匙之外的一把新度尺，给予思想正确、作风扎实、成绩突出的优秀者以奖励，这种“奖”不局限于单纯的物质奖励，更多的是精神激励，用人者积极转换工作思路，从“能者多劳”转变为“多劳多奖”。这种激励作用能够产生水波效应，在组织内部不断扩大“优者奖”的涟漪，这种力量不断加强，与组织内部的党员干部形成思想共振，最终会形成组织工作的破浪弄潮的新导向，这无疑是一种强大的鞭策作用，在这样的鞭策力量下，党员干部会“寻优、竞优、保优”，从而形成组织工作的良性循环。

　找差距，是审视更是反思。在“优者奖”的激励和鞭策下，党员内部能够形成主动找差距、主动自我审视、自我反思的浓厚氛围。从个人角度出发，客观审视自己和“优者”的差距在哪里，看到差距才能找到补足短板的正确方向。一直以来，“自我感觉良好”都是造成党员队伍惰性增加的主要原因，不观人、不忖己，以“无过即为功”自居，久而久之，必然会造成队伍平庸、缺乏创新力和创造力，工作成效大幅下降。而“优者奖”理念的提出，彻底改变了党员干部的惯性思维，有了“优者”这面镜子，才能折射出自己的缺点和不足，只有直面缺失、自我审视、深刻反思，才能净化党员思想、淬炼干部意识。

　能看齐，是动力更是进步。有了自我审视和反思，也就有了自我改正和完善的目标。能者为党员自我完善点明了方向，同时激发党员干部的看齐意识。见贤思齐一项是我党的优良传统，而向优者看齐则为党员干部进步提供了新动力。通过思考“向谁看齐、哪里看齐、怎样看齐”，将看齐意识转化为看齐行动，找对目标、走对路子、看准方向，从而实现以点带面的榜样作用，向优者看齐是从个人行为到组织行为的转化，关系到整个党员队伍的成长和进步。

　“优者奖”并非鼓励一枝独秀，而是“以优促优”，正所谓百舸争流、千园竞秀，党员干部要以优者为目标，不断自我反思、自我锤炼、自我发展，让自己的工作步伐再大一步，离“优者”更近一步，最终让更多党员干部成为“优者”。