工会民管工作总结 [县总工会民管部工作总结]

　 适应新时代

　找准发力点

　实现厂务公开全覆盖

　——2018年民管部工作总结

　2018年，在县总党组的领导下，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真学习全总十七大和省总十四大、市总十六大、县总十四大会议精神，全面把握新时代对企业厂务公开、民主管理工作提出的新任务新要求，积极推动以职代会为基本形式的民主管理制度，全面加强集体合同和工资专项集体合同的签订，使企业和职工之间建立起一种稳定和谐的合作关系，一年来，民管部扎实开展工作，圆满完成各项任务，实现全县厂务公开民主管理、职代会建设工作突飞猛进，重点做了如下几项工作：

　一、提升政治站位，拓宽创新思维。

　在县总工会正确领导和支持下，民管部拓宽工作思路，做到三坚持。一是坚持运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全县广大职工，不断提升民营企业政治站位和全体职工代表政治思想觉悟，自觉地同党中央始终保持高度一致。从学习提高，再学习再提高为出发点，从理论学习和实践中找差距，用十九大精

　神统揽全局。二是坚持用依法治国、依法治企思想，督促企事业单位实行厂务公开民主管理、职代会建设工作的开展。三是坚持创新工作方法，动员全县各级工会组织广开思路、广纳善言、广献良策，运用创新思维，做好厂务公开民主管理、职代会建设工作。

　二、调研选点，以点带面推进厂务公开工作新突破。

　2018年年初，由县总工会党组书记、常务副主席***、分管副主席***分别带领部室工作同志，深入到*****集团、*****有限公司、****公司、****镇等企业调研，听取企业负责人和乡镇负责人对工会工作的意见和建议，召开专题会议研究布置厂务公开工作，并且选择*****集团作为全县厂务公开民主管理职代会建议示范单位，派出民管部、法工部、组织部等部室同志，不少于10次到该集团指导职代会和集体合同、工资专项集体合同的签订工作。按照《****省企业民主管理条例》要求标准，于元月8日召开*****职代会，会上职工代表审议通过了******集团管理方面的7个文件。使****集团管理向正规化和制度化发生了质的转变，同时真正地认识到，企业与职工是密不可分的共同体，企业只有在内部形成和谐融洽、安定有序的良好氛围，才能拥有强大的凝聚力和向心力，在经营管理和利益分配上让职工心里有底，自上而下形成合力，才能保证生产、经营和发展的健康顺利进行，让广大职工参与民主管理的实践，在实践中学会正确行使民主权利，提高自我管理、自我监督的能力，增强工作的主动性和创造性，进一步提高企业的经济效益和社会效益，进而拥有较强的市场竞争力，也让企业真正地由家族式管理模式向现代企业管理方向发展迈出了一大步。

　县总工会总结了******集团开展厂务公开民主管理职代会建设方面工作经验，于2018年6月5日召开全县厂务公开民主管理职代会建设推进会，并举办了工会主席和业务人员培训班，要求县经开区总工会选择10家企业、各乡镇总工会选择5家规模以上企业，按照《****省企业民主管理条例》，要求按照标准开好职代会，并做好企业厂务公开民主管理各项工作。要求各乡镇工会联合会选择3家企业做为试点单位，从中探索出小微企业职代会，厂务公开民主管理的新模式、新样板。

　在全县各级工会共同努力下，厂务公开民主管理、职代会建设工作实现了新跨越。到2018年底，全县国有、国有控股企业职代会建制率达100%，厂务公开率达100%，非公企业建立职代会******家，建制率达81%，厂务公开率达85%，区域性、行业性职代会共****家，覆盖小微企业*****家，覆盖职工达******人。从而让这些小微企业中享有知情权、议事权和参与企业管理权、监督权，始终坚持把职代会制度作为维护职工民主权利和经济利益的重要制度，作为职工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台，作为职工理性表达利益诉求的畅通渠道，作为开展平等协商、签

　订集体合同等维权工作的程序保障，并在实践中不断加以完善，使企业的决策和措施真正地做到“从群众中来，到群众中去”，通过职工的具体实践，得到有效地落实，提高工作效率，推进企业和谐稳定、长久发展，充分体现了职工参与企业民主管理的重要作用。

　三、加大检查力度，合力推进厂务公开工作。

　县总工会主要领导亲自到县委组织部、县经科委、县民政局、县人社局、县工商联等单位协调如何推进全县厂务公开民主管理职代会建设工作开展，同时向县纪监委主要领导请示，开展对全县厂务公开民主管理工作检查事项，得到各部门大力支持，以中共****县委组织部、****县推行厂（事）务公开领导小组办公室、****县人力资源和社会保障局、****县经济和科技信息化委员会、****县总工会、****县民政局、****县工商联等7个单位联合发文《关于开展厂务公开民主管理职代会建议工作调研检查和督查的通知》，得到各乡镇党政主要同志的重视和支持，乡镇总工会和工会联合会积极举动做好厂务公开工作，上门指导企业开好职代会，规范企业民主管理事项，企业出台管理文件和关系到职工切身利益事项都经过职代会讨论通过后才执行，让企业职工真正有知情权和监督权，真正参与企业民主管理、民主监督，真正验证了“人心齐、泰山移”，也充分说明了，厂务公开民主管理职代会建设要多部门形成合力，才能强劲推进。

　四、上门送法，规范运作。

　2018年6月至8月份，各乡镇总工会、工会联合会为了切实做好厂务公开民主管理职代会建设工作，纷纷邀请县总工会领导到本乡镇指导工作。县总工会领导带领民管部、法工部、宣教部的同志和联络员、片长一道下沉到基层，分别到*******等乡镇，举办企业工会主席、民营企业主法律知识培训班，重点培训《工会法》、《劳动合同法》、《****省企业民主管理条例》、《**省集体合同条例》等法律法规，并结合****县出现劳资纠纷等实例，让民营企业主和工会主席充分认识到企业开展厂务公开民主管理职代会建设的重要性，充分认识到是依法治国、依法治企的需要，充分认识到是现代企业管理的需要，充分认识到是当今企业和职工之间化解劳资纠纷的需要。有效推进民营企业主支持工会工作，自觉建立职代会制度和实行厂务公开民主管理。

　2019年工作思路

　2019年基层工作部将按照县总工会第十四次代表大会精神，推动企业开展厂务公开民主管理工作，大力发展和谐劳动关系，健全以职代会为基本形式的民主管理制度，紧紧围绕全面深化改革的目标任务，继续提升企业民主管理水平，确保基层工作部各项工作的领先地位。

　一、进一步深化厂务公开民主管理工作，不断提升建制面和实效性。

　认真落实《****省企业民主管理条例》，持续推进我县基层工会组织建设工作，一是重点抓好全县百人以上企业建会专项活动，深入排查未建会企业情况,分析未建会原因,积极推动依法建会。根据****县的实际情况总结排查出***县目前有****个在线企业，已经建会企业****个，未建会企业****个，其中在怀宁县企业中算规模企业未建会位***个（其中100人以上企业为**个）。二是加强区域性、行业性工会、产业园区工会等不同形式、不同层面的工会组织体,最大限度地把那些职工人数少、经营状况变化大的中小型和微型民营企业覆盖到工会组织中来、不断完善“条块结合、交叉覆盖”的组建格局。

　二、进一步深化厂务公开民主管理制度，不断提升规范化和满意度。

　（一）严格职代会程序，提升规范化水平。重点落实企事业

　单位职代会职权、完善职工代表选举制度、完善职代会提案制度、加强职代会闭会期间的日常民主管理。

　（二）加强工作考核，提升职工满意度。将职代会建制率和规范化建设要求纳入工会重点工作考核内容，加大考核权重，将企业民主管理工作质量及职工满意度等作为评比表彰的重要条件。

　（三）丰富协商方式，提升企业民主管理水平。通过健全会议式协商、完善投票式协商、强化团体式协商、开展专题式协商、丰富个体式协商、探索群体式协商等形式，推动企业自觉将厂务公开民主管理作为完善经营决策、构建幸福劳动关系的重要方式。

　总之，2018年厂务公开民主管理职代会建设工作取得了一定成效，但还有不完善的地方，与上级要求有差距，在新的一年里，继续努力。

　基层工作部

　 2018年11月16日