铁路运输分公司**（孟村）站工务工资考核办法_铁路工务职工个人总结

　 铁路运输分公司**（孟村）站 工务工资考核办法 为了保障**车站线路的畅通，安全顺利的完成原煤外运等，我站按照多劳多得，不劳不得的原则，制定本考核办法。 一、工务工资分配、管理制度 1.每半天为一个工作时段如不装车，装车仓、企业运输员除值班人员外其余人员全部参加。

　2、工区每月内部市场考核日常积分，参加工务人员当班为1/小时分，不当班为1.2分/小时，防护人员为0.75分/小时，线路工班长0.5分/小时，分值根据当月工务结算工资总额÷总分*个人总得分得出。

　3、车站安排专人对每天的出工情况和完成质量情况进行记录，并对线路领工人进行考核。

　4、在线路紧急抢险中，全站人员接到通知后必须参加，不得以任何借口不参加，拒绝参加者，扣除当月工务工资200元，当月工务工资不足200元时从当月绩效工资中扣除。

　5、在工务工资中每月抽出一部分作为抢险应急资金。

　6、参加工务作业人员在工作期间，必须认真按照操作规程作业。 二、 巡道要求及费用

　 每次巡道后按时填写巡道记录本及巡道签字表，每次巡道费用白天10元/次，夜间30元/次。 三、工务工资奖惩制度

　（1）、不服从领导指挥者扣2分；

　（2）、迟到者扣1分；

　（3）、早退未经工班长同意者 扣2分；

　（4）、上下班没按照要求排队者，扣1分。

　 （5）、工作中弄虚作假，扣除2分；

　（6）、搞一些不利于团结的事，扣除3分；

　（7）、不积极协助工班长工作，故意制造事端者扣3-5分；

　（8）、消极怠工者，扣3分;

　（9）、出工不出力者。给与批评教育并扣2分

　（10）、工作不积极，溜号，故意制造事端经批评教育不改或态度恶虏者，给予工务停工交站处理;

　（11）、工作中如遇来车，应及时下道避车，人员机具不得侵限，如有侵限罚款200元。

　（12）、对在工作中积极主动，表现突出的职工，工区给予一定的奖励。

　（13）、巡道签字表上发现带签每次罚款100元。

　铁路运输分公司

　 2017年1月1日