财务劳动合同范本2篇

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　 财务劳动合同范本 2 2 篇

　 Model financial labor contract

　甲方：

　乙方：

　签订日期：

　 年

　月

　日

　第 2 页 共 12 页 财务劳动合同范本 2 2 篇

　小泰温馨提示：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。

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　 1 、篇章 1 ：财务劳动合同范本

　 2 、篇章 2 ：财务主管劳动合同范本

　 篇章 1: 财务劳动合同范本

　 聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

　财务劳动合同范本

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　甲方：

　（以下简称甲方）

　 乙方：（受聘人）（以下简称乙方）

　 甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　第一条

　合同期限

　 合同有效期：

　自 年 月 日至年 月 日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　第二条

　工作岗位

　 甲方根据工作任务需要与乙方签订财务岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　第三条

　工作条件和劳动保护

　 甲方实行每周工作 小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方

　第 4 页 共 12 页 的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　第四条

　工作报酬

　 根据国家、单位的有关规定，乙方的财务工作岗位，甲方按每月 元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　 甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。

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　聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。

　 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　第五条

　其它事项

　 甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。

　 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　 本合同的未及事项，按国家有关规定执行。

　 双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同。

　篇章 2: 财务主管劳动合同范本 【按住 Ctrl 键点此返回目录】

　 聘请方（以下简称甲方）：

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　应聘方（以下简称乙方）：

　 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定，为规范管理，明确用人单位和劳动者双方的权利义务关系，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

　 一、合同期限、工作地点、工作岗位及聘用条件。

　 1、合同期限两年，从 20xx 年 月 日至 年 月 日止。（含试用期 个月）

　 2、乙方工作地点为甲方住址及相关业务范围内。工作岗位为财务主管兼内务主管。

　 3、在签订本合同前，乙方应提供《会计从业资格证》和学历证书原件供甲方审核，并复印后交甲方存档。同时乙方须提供有一定经济能力之本地常住户籍人士 身份证号 为担保人。

　 二、工作时间及休息休假

　 1、甲方按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。

　 2、在季节性生产旺季或有连续性或紧急性工作，公司有权调整假期和工作时间。

　 三、社会保险、福利待遇

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　1、乙方报酬采用月薪制，在公司统一发薪日用人民币发放，年终根据公司当年经营业绩统一发放年终奖。遇有特殊原因，甲方经说明原因，可以提前或推迟发薪。甲方每月付给乙方薪酬 元，大写 。

　 2、因甲方工作需要，安排乙方到外地出差时，出差补助执行甲方规定标准。

　 3、工作日甲方免费提供中餐，因工作需要加班时免费提供晚餐。甲方不提供住宿。

　 4、在合同期内，由甲方为乙方依法办理社会保险，乙方依法享受国家法律、法规及地方政府规定的福利待遇。

　 1、培训费用由甲方承担， 但乙方经培训掌握技能后，必须按本合同约定在甲方工作，若乙方违约离开甲方，则由乙方承担（与培训费等额）违约金。

　 2、乙方对甲方商业秘密和财务秘密有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方承担赔偿。

　 3、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务，不得在

　第 8 页 共 12 页 同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方应赔偿甲方损失。

　 五、双方的权利和义务

　 （一）甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：

　 1、根据公司日常业务的需要，为乙方安排工作，但不限于财务工作;

　 2、监督检查乙方工作情况，提出批评或意见;

　 3、对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。

　 （二）甲方须履行的义务：

　 1、按时、足额支付乙方劳动报酬;

　 2、为乙方履行职务提供一定的工作条件;

　 3、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

　 （三）在本合同有效期内，乙方有以下权利：

　 1、按国家法律、政策和约定获取劳动报酬和福利待遇。;

　 2、要求甲方提供相应工作条件和工作所需凭证、帐册、数据等。

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　3、对甲方财务管理工作提出建议;

　 4、辞职（须提前两个月提出书面申请）。

　 5、在工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，要求甲方给予奖励;

　 6、对甲方提出违反规定国家法律法规、政策的指令有权拒绝执行。

　 （四）乙方须履行的义务：

　 1、依法履行财务主管职务，按时完成甲方交付的工作任务;

　 2、遵守甲方的各项财务管理制度，接受甲方的领导和监督;

　 3、在履行财务主管职务时，不得违反国家法律、财经制度，违背职业道德;

　 4、不得从事有损于甲方公司声誉的活动，严禁泄漏甲方公司的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任;

　 5、乙方在执行职务中，须妥善保管甲方公章印鉴，并依照财务规定正确使用公章印鉴，如有丢失、滥用、私用等行为

　第 10 页 共 12 页 给甲方造成损失的，乙方须承担赔偿责任，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。

　 6、乙方在执行职务中，不得有吃拿卡要等损害甲方利益的行为。否则，甲方有权立即解除合同，因此给甲方造成的损失的，由乙方赔偿。

　 7、乙方须在甲方授权范围内履行职务，未经授权不得以甲方名义开展业务。否则，乙方自行承担责任。乙方不得兼任其它企业的财务工作，否则，甲方有权解除本合同、要求赔偿损失，并不予任何补偿。

　 六、合同的终止和违约责任

　 （一）在下列情况下，甲方有权单方解除合同：

　 1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改正;

　 2、乙方因违法乱纪被撤销会计从业资格

　 3、乙方因其他原因不宜继续履行职务时。

　 （二）在下列情况下，合同自行解除：

　 1、合同期满未续签。

　 2、乙方因病或人身意外事故无法继续履行职务;

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　3、乙方无故连续 20 天不能完成工作任务;

　 （三）在下列情况下，合同可以变更：

　 2、国家政策法令发生变化时;

　 3、不可归责于双方的事由。

　 1、合同解除后 15 天内内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行职务。

　 2、合同期满，本合同终止，甲方不承担乙方的补偿. 双方如续订合同，应在本合同期满前十天，向对方提出书面意见。

　 3、乙方离职须提前 30 天提出离职申请，经甲方同意并办妥移交手续方可离职，否则，给甲方造成的损失，由乙方承担。

　 4、乙方应自愿接受甲方的工作调动，工资按新的工作岗位工资标准计算;若乙方不服从调动则本合同终止，甲方不须向乙方支付任何补偿。

　 5、乙方因严重违反公司规章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何费用。

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　6、乙方未满合同约定的期限，要求解除合同的，甲方为乙方支付的培训费，由乙方返还甲方，并向甲方支付违约金 元。

　 7、乙方违反本合同约定及甲方的相关制度给甲方造成严重损失的，乙方应照价赔偿，甲方有权随时解除合同。

　 8、乙方不能胜任合同约定的工作，甲方有权随时解除合同。

　 1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，亦可向人民法院起诉。

　 2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。

　 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字次日起生效。

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