处分规定练习题4

　《处分规定》练习题4

　一、填空题：（每题1分，共10分）

　1.集团公司党组 年 月明确提出了建设世界一流能源化工公司的发展目标。

　2. 年 月，国务院废止《企业职工奖惩条例》。

　3.给予职工处分，应当坚持 、 、教育与惩处相结合的原则。

　4. ，是正确处理案件的前提。

　 ，是正确处理案件的基础。

　5. 处分的种类及期间：记大过， 。

　6. 对于应当受到撤职处分，而无职可撤的，可给予 处分；无级可降的，可给予记大过处分。

　7. 职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由 按规定办理。

　8. 用人单位给予职工解除劳动合同处分，应事先 工会意见，工会应及时按规定进行研究和书面反馈。

　9. 二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任， 给予处分。

　10. 在共同违纪违规行为中起 的，应当从重处分。

　二、判断题：（每题1分，共55 分）

　（ ）1、《处分规定》作为集团公司的基本制度，既要保证其权威性，又要实现兼容性。

　（ ）2、《处分规定》为职工设定了“防火墙”、“避雷针”、“护身符”，体现了对职工的法治关怀和权益保护。

　（ ）3、对违纪违规职工进行处理时，特殊情况允许特殊对待。

　（ ）4、处理恰当，是正确处理违纪案件的目的。

　（ ）5、撤职，应当撤销其现任部分职务，并在撤销职务的同时降低工资。

　（ ）6、记过、记大过，即对于违纪违规行为的过错予以记载，也是警戒性的纪律制裁方式。

　（ ）7、解除劳动合同处分，是解除被处分人与企业劳动合同关系的纪律制裁方式，也是最严厉的制裁方式。被解除劳动合同后，被处分人不再具有企业职工身份。

　（ ）8、职工受留用察看及以下处分的，处分期满后，处分影响自动消除，不必再下文明确。

　（ ）9、对受留用察看处分的，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后，由部门提出申请，按照职责和管理权限，经单位（组织人事部门）考核鉴定后，重新确定工作岗位。

　（ ）10、职工受降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满后不视为恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或者档次。

　（ ）11、减轻处分，是指对违纪违规行为在《处分规定》第三章规定的相应的处分幅度以外，减轻一个处分档次给予处分。

　（ ）12、组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。

　（ ）13、在经营工作中，擅自篡改统计资料的行为，情节严重的，给予降级、留用察看或者解除劳动合同处分。

　（ ）14、在购置生产设备的过程中，因主观因素造成设备完全无法使用，造成重大资金损失的，给予责任人记大过处分。

　（ ）15、在生产管理工作中，未落实安全生产岗位责任的行为，情节较重的，给予降级、撤职处分。

　（ ）16、在施工作业中，违章指挥，强令工人冒险作业的行为，情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

　（ ）17、在安全生产工作中，超能力、超强度、超定员组织生产经营，拒不执行有关部门整改指令的行为，情节较重的，给予记大过、降级或者留用察看处分。

　（ ）18、利用职权干预安全生产中介活动的行为，情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

　（ ）19、在环境保护工作中，提供虚假环境信息的行为，情节较轻的，给予警告或者记过处分。

　（ ）20、发生环境污染事件后，没有按规定报告的行为，情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

　（ ）21、出现建设项目环评未经批复而擅自开工建设的行为，情节较重的，给予记大过或者降级处分。

　（ ）22、在招投标工作中，接受不具备资格的单位或个人参加投标的行为，情节较轻的，给予记过或者记大过处分。

　（ ）23、在物资采购过程中，对依法应当招标的项目不招标的行为，情节较重的，给予记过、记大过或者降级处分。

　（ ）24、在大宗设备购置过程中，向他人透露标底及其他保密情况和资料的行为，情节较重的，给予记大过或者降级处分。

　（ ）25、违反招投标规定，擅自确定中标人的行为，情节较重的，给予撤职处分。

　（ ）26、在工程建设管理工作中，将项目转包给不具备施工资质的单位或个人，情节较重的，给予记大过或者降级处分。

　（ ）27、在高空作业中，不按管理规定系挂安全带施工，情节严重的，给予警告、记过或者记大过处分。

　（ ）28、在采购工作中，虚报采购价格的行为，情节较重的，给予记大过或者降级处分。

　（ ）29、利用职责权限，授意物资采购部门违规采购的行为，情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

　（ ）30、在采购验收过程中弄虚作假的行为，情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

　（ ）31、在销售工作中，泄露价格调整信息的行为，情节较重的，给予记大过或者降级处分。

　（ ）32、违规处理废旧设备和物资的行为，情节严重的，给予记大过、撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

　（ ）33、在生产经营工作中，出现先施工后签订合同的行为，情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

　（ ）34、在项目施工过程中，未签订合同即预付款项的行为，情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

　（ ）35、在差旅费报销业务过程中，违反规定擅自核销费用的行为，情节较轻的，给予警告或者记过处分。

　（ ）36、在会计工作中，违反审批权限制度办理汇票转账业务，情节较重的，给予记大过或者降级处分。

　（ ）37、在资金管理中，违反程序授权，批准资金支出的行为，情节较重的，可给予记过、记大过或者降级处分。

　（ ）38、截留、挪用员工工资、奖金，情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

　（ ）39、在资产管理工作中，与资产评估机构、会计师事务所串通，出具虚假资产评估报告、审计报告的行为，情节严重的，可给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

　（ ）40、在资产管理工作中，违规低价出售、低价折股或者无偿转让企业资产、主要业务的，情节严重的，可给予记大过、撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

　（ ）41、违规出售科研成果、转让知识产权的行为，情节严重的，给予降级、撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

　（ ）42、擅自设立机构、提高机构规格，或者超规格、超职数配备领导干部的行为，情节较重的，给予警告、记过或者记大过处分。

　（ ）43、违规发放、虚报冒领劳务费用的行为，情节严重的，给予记大过、撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

　（ ）44、在干部考核工作中，隐瞒、歪曲、泄露信息，或者更改、伪造民主推荐、民主测评结果的行为，情节较轻的，给予警告或者记过处分。

　（ ）45、工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的，情节严重的，给予记大过、撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

　（ ）46、外事纪律中，在对外交往中损害国家及企业荣誉和利益的行为，情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

　（ ）47、弄虚作假，骗取出国（境）任务批件、证照、签证（注）、经费的行为，情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

　（ ）48、有贪污、职务侵占、受贿、行贿、挪用公款、私分国有资产等经济违纪行为的，情节较重的，可给予记过或者降级处分。

　（ ）49、违反《关于严格禁止领导干部利用中石化资源和平台谋取私利的十条规定》，情节较重的，给予记大过或者降级处分。

　（ ）50、有嫖娼、吸毒行为的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

　（ ）51、对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或者诬告陷害他人的行为，情节较重的，给予记过或者记大过处分。

　（ ）52、违规超计划生育的，情节较重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

　（ ）53、对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的重要领导责任者，给予警告或者记过处分。

　（ ）54、因失职引发群体性事件，或者对群体性事件处置不力，给企业稳定和生产经营造成影响、损失的，情节较重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

　（ ）55、违反保密以及信息安全有关规定，导致失密、泄密事件发生的行为，情节严重的，给予记大过或者降级处分。

　三、问答题（每题5分，共20分）

　1. 因工作不负责任，致使企业财产被贪污、挪用、盗窃、诈骗的，属于哪类违纪违规行为？该如何处分？依据是什么？

　2. 制造、销售、使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的，属于哪类违纪违规行为？该如何处分？依据是什么？

　3. 虚增损耗，或者违规处理质量等级下降的产品、废旧设备和物资的，属于哪类违纪违规行为？该如何处分？依据是什么？

　4. 某企业经理谢某，长期对检举人乙进行打击报复，在企业造成了较坏影响。谢某的行为属于哪类违纪违规行为？该如何处分？依据是什么？

　四、案例题（15分）

　私营企业主张某找到某公司基建处长赵某，要求帮助其承揽单位的防腐工程，赵某通过负责该工程的吴某获知标底，并告知张某。张某最终获得了该工程项目，事后宴请赵某并送其5000元表示感谢，赵某欣然接受了。

　问：1.赵某属于什么违纪违规行为？依据《处分规定》应如何处理？

　2.吴某属于什么违纪违规行为？应如何处理？依据是什么？

　答案：

　一、填空题

　1.2011年8月

　2.2008年1月

　3.公正、公平

　4.事实清楚 证据确凿

　5.18个月

　6.降级

　7.组织人事部门

　8.书面征求

　9.分别

　10.主要作用

　二、判断题

　1-10对对错对错 对对对错对

　11-20对对错错错 对错对对对

　21-30对错错对错 对错对对对

　31-40对错对对对 对错对对错

　41-50错错错对错 对对错对对

　51-55错错对错错

　三、问答题：

　1.答：属于违反生产经营工作中规定的行为。根据《处分规定》第二十一条第（六）项：因工作不负责任，致使企业财产被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者丢失、损坏、变质的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

　2.答：属于违反安全生产工作中规定的行为。根据《处分规定》第二十二条第（十二）项：制造、销售、使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材或者产品的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。

　3.答：属于违反销售工作中规定的行为。根据《处分规定》第二十七条第（五）项：虚增损耗，或者违规处理质量等级下降的产品、废旧设备和物资的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分.

　4.答：属于违反社会管理秩序的行为，根据《处分规定》第四十二条：对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或者诬告陷害他人的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。

　四、案例题

　答：1.赵某属于受贿行为。依据《处分规定》第三十九条：有贪污、职务侵占、受贿、行贿、挪用公款、私分国有资产等经济违纪行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。

　2.吴某属于违反招投标工作规定的行为。依据《处分规定》第二十四条第（三）项：向他人透露标底及其他保密情况和资料的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。