公司人事制度

　公司 人事制度 一、人事管理原则：

　1、因事设岗、以岗定员、宁缺勿滥、精筒高效、以德为本、唯才是用。

　2、公正、公平、公开地对待每位员工，发挥每位员工的聪明才智。

　3、使全体员工树立集体荣誉感、企业自豪感、管理参与感。

　4、为员工提供晋升机会，给予合理的薪资福利，委以适当的权力。

　二、员工录用：

　1、对应聘合格人员办理报到手续：填写员工档案、留存身份证复印件。

　2、试工期为一个月。

　3、试工期满，职工个人填写《试用人员转正审批表》，符合转正条件的转为正式合同工。表现突出可提前转正，表现差

　的将延期转正或终止试工期，提前或延迟转正的应注明期限。

　4、在试用期内，如本单位经理认为该员工不宜转正，终止其试用期。

　三、临时工制度：

　1、 临时工到岗需填写临时工登记表，交 2 张照片并交验身份证。

　2、对临时工的在岗纪律要求及管理方法与正式工相同。

　3、临时工工资待遇按日计算，每日 20 元，不享受休息日。

　4、临时工根据需要和表现随时可以解雇或辞职，不享受其它福利待遇。

　5、临时工合同解除或试用期不合格，应到人事管理员办理离职手续。

　四、员工离职制度 员工申请辞职：

　1、提前三十天向本部门经理呈交书面辞职报告。

　2、 经本部经理签署意见后，通知本人。

　3、辞职或调动报告未经公司领导批准前，员工必须坚守岗位，正常上班。若私自离岗或消极怠工，公司将按制度予以处罚。

　员工被辞退（劝退）或被除名（开除）：

　l、辞(劝)退或开除员工，必须以制度为依据，由所在单位经理以书面形式将处理意见通知人事管理员。

　2、员工被除名(开除)，在通。知本人办理交接手续的同时，将在公司范围内予以通报。

　调出、辞退的交接手续：

　1、员工调出、辞退必须在离岗前将工作同指定接替人员进行交接，并由直接领导监交。认真填写《工作物品交接单》，并由相关部门领导签字(交接单填写不详者不予办理其它手续)。业务级以上人员离职由审计人员做离职审计。

　五、员工档案管理制度 1、人事管理员对公司内部人员档案进行统一管理，负责员工履历审核、职务晋升、工资级别调整、奖惩等材料的收集、整理、归档工作。员工如有家庭住址、婚姻状况、子女出生等相关情况变化，须在五天内报告人事管理员。以保证登记资料的如实准确。