全国工伤保险与安全生产知识竞赛试题

　全国工伤保险与安全生产知识竞赛试题 ）

　单项选择题（请从三个备选答案中选择惟一一个正确选项，并在后面的答题卡中将其涂黑）

　 1．《工伤保险条例》的正式实施日期为（

　）。

　 A 2019年 4 月 27 日

　B 2019 年 1月 1 日

　 C 2019 年 10 月 1 日

　 2．《工伤保险条例》的适用范围是（

　）。

　 A 中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户

　B 城镇企业

　C 个体工商户

　 3．受《工伤保险条例》保护的职工是指（

　）。

　 A 正式职工

　B 临时工、农民工

　 C 各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员

　 4．参加工伤保险由（

　）。

　 A 单位缴费，职工个人不缴费

　B 职工缴费

　 C 单位和职工共同缴费

　5．工伤保险实行（

　）。

　 A 统一费率

　B 协商费率

　 C 行业差别费率和企业浮动费率

　 6．用人单位不参加工伤保险的应该如何处理？（

　）

　 A 由劳动保障行政部门责令改正

　 B 由当地人民政府责令改正

　 C 由企业主管部门批评改正

　 7．国家《职业病目录》共包括（

　）种职业病。

　 A 95

　B 110

　C 115

　 8．职工应该到哪种医疗卫生机构进行职业病诊断？（

　）

　 A 任何一家卫生医疗机构都可以

　 B 用人单位所在地或者本人居住地、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的具有职业病诊断资格的医疗卫生机构

　 C 用人单位所在地或者本人居住地、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构

　 9．当事人对职业病诊断有异议的，应当向（

　）申请鉴定。

　 A 当地劳动保障行政部门

　 B 劳动能力鉴定委员会

　 C 做出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门

　 10．职工在工作过程中受到事故伤害或者被诊断为职业病的该怎么办？（

　）

　 A 找企业负责人私了

　 B 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

　 C 自己认倒霉

　 11．职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应（

　）工伤。

　 A 视同

　B 不认定

　C 视具体情况而定是否认定

　 12．职工因醉酒导致伤亡的，（

　）工伤或者视同工伤。

　 A 认定为

　B 不得认定为

　C 视同

　 13．职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（

　）内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　 A 30 日

　B 60 日

　C 1 年

　14．职工发生事故伤害后，用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（

　）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　 A 半年

　B 1 年

　C 2 年

　 15．工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（

　）

　 A 15 个工作日内一次性书面告知

　 B 30 个工作日内一次性书面告知

　 C 15 个工作日内可多次电话告知

　 16．职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（

　）承担举证责任。

　A 职工或者其直系亲属

　B 劳动保障部门

　C 用人单位

　 17．劳动保障行政部门应在受理工伤认定(

　)日内做出工伤认定决定。

　 A 60

　B 30

　C 20

　 18．用人单位未参加工伤保险，职工在工作中受到伤害能否申请工伤认定？（

　）

　 A 不能申请，只有参加工伤保险才可以

　 B 只要其所在单位在《工伤保险条例》覆盖范围内都可以申请

　 C 只有其所在单位是国有企业的才可以申请

　19．对工伤认定结论不服或对工伤认定申请不予受理不服的，应当如何办理？（

　）

　 A 可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼

　 B 可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁

　 C 可以向当地政府信访部门提出申请

　 20．职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定？（

　）

　 A 只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定

　 B 一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定

　 C 发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

　21．劳动能力鉴定是指（

　）。

　 A 劳动功能障碍程度的等级鉴定

　 B 生活自理障碍程度的等级鉴定

　 C 劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定

　 22．劳动能力鉴定的伤残等级一共分为（

　）级,最轻是（

　）级，最重是（

　）级。

　 A 8

　 1

　 8

　 B 10

　 1

　 10

　 C 10

　10

　1

　23．工伤职工应当向（

　）提出劳动能力鉴定申请。

　 A 设区的市级劳动能力鉴定委员会

　 B 统筹地区的工伤保险行政部门

　 C 统筹地区的劳动争议仲裁机构

　 24．当事人对统筹地区劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的，应当在收到劳动能力鉴定结论之日起（

　）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

　 A 15

　B 20

　C 30

　25．作出劳动能力鉴定最终结论的部门是（

　）。

　 A 中级人民法院

　B 省高级人民法院

　 C 省劳动能力鉴定委员会

　 26．已经劳动能力鉴定过的工伤职工，认为伤残情况发生变化的，在劳动能力鉴定结论做出（

　）后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。

　 A 半年

　B 1 年

　C 2 年

　 27．参保后治疗工伤所需的医疗费用谁由支付？（

　）

　A 完全由工伤职工个人及其直系亲属支付

　 B 完全由用人单位支付

　 C 符合工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准的，从工伤保险基金中支付

　 28．工伤职工治疗工伤需要住院的，由（

　）按照因公出差伙食补助标准的（

　）发放住院伙食补助费。

　 A 所在单位

　70％

　B 所在单位

　90％

　 C 工伤保险基金

　70％

　 29．工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从（

　）中支付。

　 A 用人单位安全措施费

　B 职工个人工资

　 C 工伤保险基金

　 30．停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付？（

　）

　 A 由所在单位按月支付

　 B 由工伤保险基金支付

　 C 不再享受原工资福利待遇

　 31．工伤职工停工留薪期一般不超过（

　）个月。

　 A 10

　B 12

　C 24

　32．停工留薪期内的工伤职工如果伤情严重，在 12 个月内经治疗伤情达不到相对稳定状态的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（

　）个月。

　 A 12

　B 18

　C 24

　 33．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（

　）负责。

　 A 职工个人或者其直系亲属

　B 社保经办部门

　 C 用人单位

　 34．已经评定伤残等级的工伤职工需要生活护理的，（

　）。

　 A 由用人单位按月支付生活护理费

　 B 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴

　 C 从工伤保险基金中按月支付生活护理费

　 35．生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（

　）。

　 A 80%

　70%

　60%

　B 50%

　40%

　30%

　 C 40%

　30%

　20%

　36．一级伤残的工伤职工，其享受的一次性伤残补助金的标准为（

　）个月的本人工资。

　 A 18

　B 24

　C 36

　 37．一级伤残的工伤职工按月领取的伤残津贴的标准为本人工资的（

　）。

　 A 60%

　B 75%

　C 90%

　 38．四级伤残的工伤职工，其享受的一次性伤残补助金的标准为（

　）个月的本人工资。

　 A 18

　B 24

　C 36

　39．四级伤残的工伤职工按月领取的伤残津贴的标准为本人工资的（

　）。

　 A 60%

　B 75%

　C 90%

　 40.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（

　）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

　 A 继续享受

　B 部分享受

　C 停发

　 41．计发工伤职工工伤保险待遇的本人工资，高于统筹地区职工平均工资 300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的（

　）计算。

　 A 60%

　B 75%

　C 100%

　 42．被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给其《职业病诊断证明书》，并享受国家规定的（

　）。

　 A 医疗保险待遇

　B 工伤保险待遇

　C 商业保险待遇

　 43. 职工因工死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金的标准为（

　）。

　 A 6 个月的职工本人工资

　 B 6 个月的职工所在单位月平均工资

　 C 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资

　44．统筹地区劳动保障行政部门调整伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的依据是（ ）。

　 A 根据平均工资和生活费用变化等情况适时调整

　 B 根据用人单位的工资水平定期调整

　 C 根据相关岗位工资水平及时调整