公司管理人员录用办法
来源：中华会计网 发布时间：2020-12-08 点击：
公司管理人员录用办法
第 第 1 1 章
总则
第 1 条 目的 为解决公司管理人员稀缺，选拔出符合公司要求的管理人才，以提高公司生产效率，实现公司发展战略目标，特制定本办法。
第 2 条 适用范围 本办法适用于公司管理人员的招聘录用管理。
第 3 条 组织管理 基层管理人员招聘由人力资源部组织实施，中高级管理人员招聘由总经理直接负责，人力资源部协助组织实施。
第 第 2 2 章
管理人员录用
第 4 条 管理人员在录用之前均应参加公司组织的笔试和面试，笔试合格者方有资格参加面试。
第 5 条 为了更好地考察应聘者的专业水平、工作素养，笔试时间一般为 3 个小时以上。
第 6 条 应聘者笔试内容一般包括以下三个方面：
1.应聘岗位所需专业知识。
2.对公司生产经营方针和战略意识的理解和认识。
3.对应聘人员领导能力、协调能力等综合素质的考察。
第 7 条 笔试合格者将统一参加由公司组织的面试。
第 8 条 面试者主要对应聘者进行考察，包括从管理风格、表达
能力、应变能力等方面。基于此，对应聘者的面试应该以情景测试、评价中心、文件筐测试等方法为主，同时增加 15 分钟应聘演说这一考核环节。
第 9 条 在综合参考笔试和面试成绩的基础上，基层管理人员最终的录用提议应由用人部门领导决定，并报总经理核准;总经理最终确定中高级管理人员的录用决议。
第 10 条 应聘者在被正式录用前，公司须对其以往任职情况进行调查。
第 11 条 录用的管理人员须经 3 个月试用期，试用期内无法胜任者，由第二名自动接替，前者解聘。
第 第 3 3 章
附则
第 12 条 人力资源部负责本制度的拟订和修改，经总经理批准后执行。
第 13 条 人力资源部负责本制度的最终解释。
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