餐饮劳动新合同样本

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　 甲 方 ( 用 人 单 位 ) 名 称 ：___________________________________________

　 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

　 注 册 地 址___________________________________________________

　 联系电话_______________________________________________

　 乙 方 ( 劳 动 者 ) 姓 名 ：______________________________________________

　 居民身份证号___________________________________________

　 户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村

　 邮政编码__________

　 现 住 址 ___________________________ 联 系 电 话________________

　 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　 一、合同期限

　 第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

　 (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　 (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合

　同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　 (三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

　 二、工作内容和工作地点

　 第二条乙方从事____________________岗位(工种)工作。

　 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　 乙方的工作地点为___________________________________。

　 经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

　 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　 乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　 三、工作时间和休息休假

　 第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：

　 (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为__________。

　 (二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。

　 (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

　 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

　甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　 四、劳动报酬

　 第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：

　 (一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

　 (二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

　 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　 甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________

　 五、社会保险

　 第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

　 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　 六、劳动保护和劳动条件

　 第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全

　卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

　 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　 甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

　 七、解除和终止

　 第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

　 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前 30 日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。

　 八、劳动争议处理

　 第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　 九、其他

　 第九条甲乙双方约定的其他事项

　 ___________________________________________________

　 _______________________________________________________。

　 第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　 甲方(公章)乙方(签字或盖章)

　 法定代表人或委托代理人

　 (签字或盖章)

　 签订日期：年月日餐饮劳动合同样本 2 ?

　甲方：

　 乙方：现居住地址：家庭地址：电话：

　 因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款：

　 一、劳动合同期限

　 1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从年日止。

　 二、工作内容和工作地点：

　 1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。2、工作地点：

　 三、甲方对乙方的具体要求。

　 1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出。

　 2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。

　 3、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)。

　4、甲方总共押乙方 500 元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。

　 四、劳动报酬：

　 甲方每月支付乙方工资，月工资为元。

　 五、乙方做到合同期限，甲方将给予一定的奖金，奖金数额根据乙方平时工作的表现来给。

　 甲方：乙方：餐饮劳动合同样本 3 ?

　餐饮业劳动合同编号:_________

　 甲方(用人单位)名称：_______

　 法定代表人：_______________

　 地址：________

　 联系电话：______

　 乙方(劳动者)姓名：______

　 家庭住址：_____

　 居民身份证号码：_______

　 联系电话：______

　 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

　 一、劳动合同期限

　 (一)本劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

　 二、工作内容和工作时间

　(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。

　 (三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　 (四)乙方每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过40 小时。甲方应当保证乙方每周至少休息 1 日。

　 甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

　 三、劳动报酬

　 (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。

　 (六)试用期期间的工资为____元/月。

　 (七)甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元/月。

　 实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。

　 甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。

　 (八)甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的，

　支付不低于乙方工资 300%的.工资。

　 四、劳动保护和劳动条件

　 (九)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　 (十)甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

　 (十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　 五、社会保险

　 (十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。

　 (十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　 六、劳动纪律

　 (十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。

　 (十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　 (十六)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

　 (十七)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，

　未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

　 (十八)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。

　 七、劳动合同的解除和终止

　 (十九)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第 25 条、第 26 条、第 27 条、第 31 条和第 32 条的规定。乙方有《劳动法》第29 条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。

　 (二十)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　 (二十一)解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　 八、经济补偿与赔偿

　 (二十二)甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481 号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第 32 条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方按劳部发[1994]481 号文件规定支付乙方经济补偿金。

　 (二十三)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

　 九、其他约定

　 (二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：

　 ___________________________________________________________

　______________________________。

　 十、劳动争议处理

　 (二十五)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，

　 可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起 60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在 15 日内向当地人民法院提起诉讼。

　 本劳动合同一式 2 份，甲乙双方各执 1 份。

　 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　 签约须知

　 1、用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。

　 2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。

　 3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。

　 4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。

　 5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

　 甲方(公章)乙方(签字)

　 法定代表人或者委托代理人签字：

　 签字日期：年月日签字日期：年月日 ? 合同的重要性

　合同是现实经济生活中最基本、最常见、也最重要的交易形式。

　实践中很多企业在合同签订中风险防范意识和能力较低，内部合同管理制度也存在漏洞，发生合同纠纷的几率居高不下。其实，在商业活动中，从合同谈判、起草、审阅、签署到履行的全过程中，都离不开专业律师的保驾护航。

　（一）企业合同管理的现状 1、合同法制观念淡薄，风险意识差； 2、合同签订行为不规范，约定不明确； 3、合同签订与合同执行脱节； 4、合同履行监控制度不完善； 5、合同执行过程中，忽视变更管理、纠纷管理。

　（二）合同管理的意义和重要性 1、控制经营风险； 2、推动经营管理水平，减少经济损失； 3、保证经济效益； 4、提升企业形象。

　（三）合同管理的内容 1、合同谈判。律师参与合同谈判，可以第一时间防范法律风险，并且使合同的起草和审阅更准确。

　2、合同起草、审阅。（这个内容比较多，下次再讲）

　3、合同签署。注意签署的流程和签署的注意事项。

　4、合同归档。企业可以建立台账，统一合同编号，进行分类管理，且规定借阅合同需要登记，以免丢失。

　5、合同履行。对合同的履行情况进行记录；如果合同有变更需要进行变更管理；合同履行过程中出现纠纷的，进行纠纷管理；合同到期要提醒相关部门。