工会版面内容

　江北工业区总工会 江北工业区总工会成立于 2008 年 9 月，是工业区工会的领导机关，目前，工业区现有职工约 3.6 万，工会会员近 3 万人，党工专员 16 名，单建工会 91 家、联合工会 1家，工会联合会 1 家，覆盖企业 119 家，实行在江北区总工会领导下的基层企业工会、区域型、行业型工会联合会（联合工会）“小三级”管理模式。

　近年来，工业区总工会以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化改革，适应形势，主动作为，紧紧围绕工业区二次开发建设等中心工作和辖区内 3.6 万产业工人的所需所想所盼，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用、职工合法权益代表者和维护者作用。以国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》为导向引领，坚持党建带工建，大力弘扬劳模精神、工匠精神，积极打造新时代产业工人队伍建设改革示范基地，着力推进知识型、技能型、创新型职工队伍建设，团结引领广大产业工人建功立业，充分发挥工人阶级在经济社会发展中的主力军作用，不断提升工会组织的影响力和凝聚力。

　组织架构图

　200 人以上企业工会组织名称 爱柯迪股份有限公司工会委员会 宁波得力文教用品有限公司工会委员会 宁波东力传动设备有限公司工会委员会 宁波瑞孚工业集团有限公司工会委员会 宁波水表股份有限公司工会委员会 宁波柯力传感科技股份有限公司工会委员会 宁波隆威婴儿用品有限公司工会委员会 宁波恒帅微电机有限公司工会委员会 宁波精达成形装备股份有限公司工会委员会 宁波萌恒抽纱有限公司工会委员会 康赛妮集团有限公司工会委员会 宁波井上华翔汽车零部件有限公司工会委员会 宁波萌恒服装辅料有限公司工会委员会 宁波市德霖机械有限公司工会委员会 富强鑫（宁波）机器制造有限公司工会委员会 宁波佳利塑胶有限公司工会委员会 宁波铭匠扎啤设备有限公司工会委员会 宁波建新底盘系统有限公司工会委员会 宁波钟声服饰实业有限公司工会委员会 宁波威兹马特电子有限公司工会委员会 宁波鑫晟工具有限公司工会委员会 宁波市永宏机械有限公司工会委员会 宁波艾科制冷工程有限公司工会委员会

　宁波普瑞柏生物技术股份有限公司工会委员会 宁波大央工贸有限公司工会委员会 宁波市奇力仪表有限公司工会委员会 宁波市富星电子有限公司工会委员会 宁波中策动力机电集团有限公司工会委员会

　创业创新 培训强基础、师徒传帮带练兵提素质、竞赛出效果、品牌激活力 现有全国五一劳动奖章 1 名，宁波市劳模 1 名，江北区劳模 2 名，江北工匠 7 名，已建立了 232 名的技能人才数据库，受益企业 56 余家，培养劳模先进已成为园区企业的共识。下步将依托江北区职工素质提升中心、江北区高技能人才培养基地、江北区企业职工技能人才自主评价中心授牌仪式等平台建设，推进工匠培育工程，力争三到五年培育出港城工匠 3 人以上，区级以上劳模工匠达到 30 名以上。

　“品牌式助推”激活力 打造培育劳模创新工作室 5 个，组建劳模工匠服务队 7 支，拥有成员 40 余名，开展技术革新、发明创造、业务培训和技术交流等活动近百场次，确立创新课题 23 项，帮助各单位解决技术难题 70 多项，创经济效益数百万元。

　“职业化晋级”促保障 依托区总工会积极协调争取人社、人才部门支持，推动职工技能自主评定落地，为职工进行职业鉴定，园区共有 3000 余职工获得等级证书，推荐参加市级及以上大赛选手百余人，其中通过大赛获得各级证书 48 名，高级技师 11 名。

　“项目化竞赛”展风采 开展“百企百场万名职工劳动竞赛”，号召广大职工全员参与、立足岗位、因岗施教、注重实效，围绕园区二次开发，按照重点工程、园区建设、技能竞赛、科技创新四大类，共举办汽车制造业、智能制造、物联网行业、时业尚产业等技能竞赛百余场，参赛企业百余家，参赛职工上万人，参赛率达 92%。

　“常态化练兵”提素质

　推动园区各企业结合生产实际自主制定练兵方案，通过练兵检验培训效果，目前岗位练兵已成为各企业在“培训课”后开展的日常“实操课”，“师徒结对”式的岗位练兵更是“实操课”的固定项目。

　“四点式培训”强基础

　理论培训“点题式”，需求培训“点菜式”、业余培训“点播式”、培训讲师“点将式”，引进 158 名培训教师建立职工培训师资库，为园区 2 万余名职工提供了综合素质类、技能提升类、安全生产类等三大类培训近百种培训课程。

　基层基础 坚持党建带工建、工建服务党建，阵地共建、活动共办、事务共商、同向同行 深化工会自身改革，“打造“强组织、强队伍”“双强工程”，实施“三建三管”模式，实现规上企业工会组织全覆盖。

　打响“党建带工建”品牌，选优配强工会干部，创“三专”工作新模式，配“党工”工作新专员，实现党建工建同频共振。

　推进重点行业工会组建，推进市级活力五星工会和五好示范工会创建，打造民营企业工会工作样板。

　按照园区“汽车装备制造业、智能制造、物联网、时尚产业”四大产业体系，两年内建成四大产业工会联合会，实现“小二级”工会区域内职工全覆盖、普惠制、零距离服务。

　加强非公企业工会建设，培育指导建设好 100 个有活力的非公企业工会，夯实基层工会基础。

　加大服务职工的力度，打造 40 个“会、站、家”一体职工之家，为非公企业工会服务职工提供有力保障。

　配备建设好 30 名党工专员，不断加强基层工会干部力量。

　维权维稳 完善机制、创新举措、问题导向，筑牢和谐劳动关系之基 加快协商进程，职工权益保障实现新突破。

　建立健全工资集体协商工作机制、工资协商指导员队伍、监督检查制度、宣传引导制度等保障措施，规范协商程序，突出协商重点，实现园区规上企业工会工资集体协商覆盖率 100%，区域性、行业性工会联合会工资集体协商覆盖率 100%。

　加重调处力度，职工争议调解有新举措。

　加强与相关职能部门的协调配合，组建舆情员队伍，形成全方位、多层次、广覆盖的劳动争议调解网络。

　加深民主参与，职工利益维护实现新发展。

　探索建立职工代表大会、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等多种民主管理形式，实现厂务公开规范化、制度化和程序化，逐步提高园区职工在两代表一委员中的比例。

　加强监督检查，职工劳动保护有新成果。

　建立健全工会安全生产、劳动保护监督检查机制，推动建立重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报事故隐患和参与处理伤亡事故等制度。

　关心关爱 敲响新乐章、吹响二重唱、奏响三部曲、唱响四季歌

　敲响产业工人对美好生活向往的工会“新乐章”。

　吹响工会医疗互助保障和企业内部职工互助基金“双重唱”。

　奏响职工疗休养、健康体检、心理健康“三部曲”。

　唱响工会传统服务职工“春送岗位、夏送清凉、

　秋送助学、冬送温暖” “四季歌”。

　分类制策、精准帮扶，通过助医、助学、送清凉、送温暖等活动，累计发放各类慰问金、补助款 150 余万元，受惠职工 1 万余人次。

　组织优秀职工疗休养、健康体检、“体检流动车进企业”活动，受惠职工 3500 人次。

　萌恒集团“萤火虫基金”、柯力集团“爱心互助基金”共筹集善款 139.9 万元，已资助职工 215 人。

　推动职工心理健康促进工程，组建心理咨询师志愿者队伍，开展心理健康讲座 12 场，提供职工免费心理咨询百余人次。

　瑞孚、得力等公司爱心义卖，惠及职工 5000 余名。

　网上网下 职工在哪里，工会工作就做到哪里，线上线下联动、人人参与互动、工会积极行动 借力“甬工惠”微信公众平台，推动建立“互联网+普惠”服务职工新模式， 为职工提供看的见、摸得着的实惠。

　组建 QQ 群，微信群，开发“智工之家”小程序，将工会第一手信息通过网络直接传播给每位职工。

　开发党工管理信息系统，累计录入企业工会信息 100 余条，推动了网上网下工会工作融合发展。

　举办篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等职工喜闻乐见的活动百余场，吸引 1 万余名职工参与。

　推动职工自主建立 9 个智工活动社，吸引会员近 500 名。