劳动考勤制度

　劳动考勤制度

　一、目的 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法律法规结合公司实际需要,特制定本制度。

　二、适用范围 公司除高级职员（董事长、总经理）外，均需在考勤之列。

　特殊员工不考勤须经董事长批准。

　三、管理职责 公司员工考勤由人事行政部负责，员工请假、加班及出差均需通知人事行政部并填写相关表格。

　 四、考勤办法 1、员工签到、签退，公司原则要求公司全体的员工上下班进行签到签退；所有员工均需在上下班时间，执行签到、签退手续；代人或托人签到、签退者，均属违犯规定，将受严重处分；

　迟到早退旷工处罚细则：

　（1）迟到直接在月工资中进行经济扣罚，规则如下：迟到 1-10 分钟，每次扣款 10 元；迟到 11-30 分钟，每次扣款 30 元；迟到 31 分钟以上，视为旷工，扣除当天工资；没有签到记录者，视为旷工。

　（2）未经直接领导批准，且未作出请假，在规定下班时间提前离岗的，均视为早退，早退细则如下：早退 1-10 分钟，每次扣款 10 元，早退 11-30 分钟，每次扣款 30 元，早退 31 分钟以上，视为旷工，扣除当天工资；

　（3）未经批准无故不出勤者，则为旷工。旷工 1 天扣除 3 倍日工资，直接解除劳动关系，取消年终奖（如有）的发放等。

　2、工作排班 公司员工必须按照公司编制的时间表工作，不得擅自调班，否则作旷工处理；

　如因工作需要加班，则应由部门主管报公司人力资源部门或总经理批准，加班审批记录是加班的前提和计付加班费的依据，须要在加班前填写加班审批单； 3、加班程序和办法

　公司原则不主张员工延长工作时间和加班，如确实工作需要，可按加班程序

　进行加班并计算加班费或调休，如未按加班程序进行加班审批并送财务、人事部门备案的，公司可不计付加班费，同时对加班员工或安排员工加班的相关责任人进行警告和罚款；加班申报程序如下：

　第 1 步：加班前填写《加班申请单》交直属主管审核；（谁主张谁填写）

　第 2 步：人力资源部门复核、核准；（谁主张谁送审）

　第 3 步：公司人事部门和财务部门备案；（谁主张谁送递）

　第 4 步：加班实施 4、请假程序和方法 员工请假 需事先填写请假申请单，经相关主管审批、人力资源部门批准后，方可休假； 请假单要及时提交考勤主管部门备案。

　5、休假种类和假期待遇

　病假：按基本工资 80%计薪 事假：不计薪 法定假（休息日、法定节假日）：正常计薪 五、检查与审核

　 每月员工考勤由前台根据员工每天打卡记录做实际统计，月底制作考勤统计表，并由人事主管进行审核。