政府单位个人简历范文|个人简历模板范文

【导语】简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。以下是大范文网整理的政府单位个人简历范文，欢迎阅读！
　　篇一

　　姓名:xxx

　　性别:男

　　出生年月:1974.11

　　民族:汉族

　　政治面貌:中共党员

　　籍贯xxxxxx

　　婚姻状况:已婚

　　身高体重:170cm70kg

　　工作单位:xxxxxxxx

　　职位职务:纪委副书记、科员

　　1994.09——1997.06xx水利电力大学管理工程系工程概预算专业学习

　　2002.11——2004.04x县(原)xx乡人民政府文书

　　2004.05——2006.03x县(原)xx乡人民政府计生办主任

　　其间2005.12——2006.02参加县审计局移民资金自查审计

　　2006.04——2007.04x县xx镇人民政府计生办副主任

　　2007年5月至今x县xx镇人民政府纪委副书记-

　　工作经历

　　教育背景

　　毕业院校:xx水利电力大学

　　学历:大专毕业日期:1997.07

　　所学专业:工程概预算第二专业:行政管理

　　培训经历:1994.09——1997.07就读于xx水利电力大学管理工程系工程概预算专业。

　　2005.09——至今自考行政管理专业(本科)。

　　2004.04——2004.05县委党校04年2期公务员培训

　　2005.05——2005.07县委党校05年1期中青年干部培训班学习

　　获奖情况

　　1997年6月荣获94—97年度系优秀学生奖励

　　2007年3月xxxx镇政府96年度考核优秀等次

　　其他专长

　　一计算机操作计算机组装维护、网站建设管理

　　二汽车驾驶a2照驾龄6年

　　自我小结

　　参加工作以来，我在领导和同事们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得很大的进步，现对照自己几年来履行岗位职责情况，从德、能、勤、绩四个方面作如下小结。

　　一、关于“德”的方面

　　高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础。做为一名党员干部更应该加强道德修养的锻炼。我始终注重主观世界的改造，加强党性修养锻炼，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排紧密地结合起来，自觉地学习和贯彻党的基本理论、基本纲领和基本路线，身体力行“三个代表”重要思想，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。在困境面前能够保持良好的心态，继续孜孜不倦地对信仰和理想去追求。始终做到顺境时不得意忘形，困难时不失意悲观。在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，这一切无不同自己对崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相关。

　　二、关于“能”的方面

　　一个人综合素质的高低，工作能力的强弱，决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的任务。自加入公务员这个队伍，我从不了解到了解，从不熟悉到熟悉，进而迅速打开工作局面，很快进入角色，对乡镇的经济和社会发展有了深入的思考和总体把握。我主要从以下几个方面提高自己的能力。

　　1.坚持不懈地加强学习。一是加强理论学习，提高理论素养。自觉坚持对马克思主义、邓小平理论的学习，坚定不移地用当代中国的马克思主义理论和“三个代表”重要思想武装头脑，以此作为统揽全局，贯穿各项工作的灵魂。二是积极学习有关行政、经济、科技等新知识，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。三是努力学习业务知识，向领导、同事、群众学习和积累基层工作经验，并将之运用到为广大群众服务的工作中去。2.服从领导，搞好团结。不讲无原则的话，不办无原则的事。坚决贯彻执行党委政府做出的各项决策和工作部署，工作中注意与相关部门的配合，锻炼自己的沟通和协调能力。3、勤于思考，善于探索。在工作中遇到能够解决的困难总是自己想办法解决，不给领导添麻烦，同时提高自己解决问题、处理问题的能力。

　　三、关于“勤”的方面

　　勤勉敬业是对一名干部的起码要求。不论在哪个岗位上，我都做到勤勤恳恳，兢兢业业，时刻以一名优秀党员干部的标准来严格要求自己，脚踏实地地完成上级交办的各项任务，工作积极主动，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。

　　四、关于“绩”的方面

　　在自己工作过的岗位上，我没有给党委政府拖后腿，圆满完成本职业务工作的同时，还积极配合党委政府做好中心工作，不仅如此，自己还利用专长协助其它科室完成一些重要工作，比如06年协助镇移民办在规定的时间内独自完成全镇五万六千移民的计算机信息录入工作，得到领导和同事的一致好评。成绩不是斐然，但是为党委政府工作计划的完成贡献了自己的力量。

　　自己的不足:

　　1、政治理论学习的深度和广度不够;

　　2、没有经常深入基层做调研工作，对当前“三农”问题的解决思索得不够。

　　今后努力的方向:

　　1、进一步加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。

　　2、改进工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深人一线了解一线工作，切实帮助基层解决实际问题。

　　3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作，时时处处以法律法规约束自己，牢记自己肩上的责任。

　　4、严格自律，多做工作，多干实事，尽职尽责，忠于职守，争取对国家、对人民有更大贡献。

　　篇二

　　姓名:王先生性别:男

　　婚姻状况:已婚民族:汉族

　　户籍:四川-达县年龄:30

　　现所在地:广东-东莞身高:167cm

　　希望地区:广东-东莞、广东-惠州、广东-深圳

　　希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　寻求职位:人事经理/主管、培训经理、行政经理

　　教育经历

　　2001-08~2004-06西昌学院行政管理大专

　　培训经历

　　2011-09~2011-10东莞时代光华管理培训学院如何选、育、用、留人才无证书

　　2011-05~2011-06东莞时代光华管理培训学院5S与TPM务实培训证书

　　2007-11~2009-05东莞中心人才市场人力资源管理师培训国家人力资源管理师资格证

　　2007-10~2007-10深圳先锋顾问机构企业如何应对最新劳动合同法培训证书

　　2007-10~2007-10万江劳动分局中华人民共和国劳动合同法实施要点培训无证书

　　**公司(2010-08~至今)

　　公司性质:外资企业行业类别:印刷、包装

　　担任职位:人事行政经理岗位类别:人事经理/主管

　　工作描述:

　　1:决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。

　　2:负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。

　　3:依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向。

　　4:监督公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方针得到具体落实。

　　5:负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　6:指导下属做好招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。

　　7:统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务

　　8:负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。

　　9:根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好企业文化氛围。

　　**公司(2007-07~2010-08)

　　公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位:人事行政部高级主管岗位类别:人事经理/主管

　　工作描述:

　　1.依照公司发展策略统筹规划公司(分公司)用人规划，人员配置，薪资标准，绩效评定，考勤管理等体系,着眼公司长远发展,以<<劳动合同法>>等法律法规为准绳,主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及<员工手册>。

　　2.负责公司高层职位猎头招聘及台港澳(外国人)来司就业手续完善工作,参与高层决策。

　　3.督导下属完成公司人力项目管理及改善工作;完善公司组织架构的合理配置。

　　4.推导企业文化,搞好硬件建设,丰富员工业余文化生活;保证公司管理体制健全发展。

　　5.积极推行6S/工业安全/ISO质量管理体制,主导相关部门不断改善现场管理。

　　6.检查考核人事部员工的工作情况，并负责所属人员薪资，职位调动的初核。

　　7.检查，督导公司各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策，协调提高各部门专业工作效率。

　　8.建立良好公共关系，做好后勤等相应的服务工作，为企业育人留人创造良好的空间。

　　9.负责Rohs,TS16949,SA8000体系的建立与完善.

　　10.向副总经理汇报相关工作，完成副总经理赋予的其他工作。

　　**公司(2005-07~2007-06)

　　公司性质:外资企业行业类别:家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位:人事主管岗位类别:人事经理/主管

　　工作描述:1.全权负责整个公司的现场(网络)招聘及初试;申请外国人(台港澳人员)招聘必备手续办理;猎头招聘高级管理人才面试管理,行政/保安后勤管理.

　　2.人力资源六大模块的实施.督导下属做好新进人员入职培训及工业安全岗前培训工作.严格按照ISO要求开展系统维护.

　　3.督导下属做好公司员工工伤保险的办理工作,亲自处理劳动法规及工厂涉外事项.

　　4.薪资福利管理,在公司原有的薪资管理体制上进一步完善并做出长远的薪资架构系统.人员晋升/在职人员培训管理.拟定全年的培训计划及培训方案,

　　5.企业文化策划执行.积极组织公司各类文艺活动/旅游/抽奖/康体比赛.

　　离职原因:公司变革

　　技能专长

　　专业职称:高级

　　计算机水平:高级

　　计算机详细技能:1:熟悉常用办公软件。

　　2:能够处理电脑系统常见故障。

　　3:熟悉公司宽带，局域网络维护，共享平台建立，服务器管理技能。

　　技能专长:1:系统掌握人力资源六大模块专业技能;专业理论。积累了丰富的人力资源实操工作经验。

　　2:熟悉聘用外国人，台港澳居民来中国境内就业的申办程序及手续办理。

　　3:对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》;《劳动争议调解仲裁法》;《个人所得税法》;《工会法》;《民法通则》;《安全生产法》;《职工带薪年休假条例》;《广东省工伤保险条例》《广东省工伤管理条例》,《广东省工资支付管理条例》;《劳动保障监察条例》等法律性条文并积累了丰富的实战工作经验.

　　4:主导多次劳动争议仲裁案件胜诉。曾多次代表公司处理员工因公/非因公受伤索赔协商,员工因突发疾病死亡索赔纠纷处理，员工索要加班费等劳资纠纷处理。

　　5:对员工因(旷天\违反公司规章制度\处罚\怠工\开除)有过错等原因解除劳动关系有丰富的实战工作经验。

　　6:擅长规划及起草企业内部的行政管理文件(如员工手册,企业工资支付条例,考勤管理体制，处罚规定,辞职/辞退规定,安全管理,培训协议，保密协议,劳动合同等规章制度)在不违背劳动合同法及地方行政法规的前提下有约束力且成为有效文件.维护企业运行体系的同时保障员工利益.

　　7:非常熟悉人事管理作业流程(如:拟定招聘计划,企业招聘人员注意事项,新进/在职人员培训,考勤稽查等),对网络/现场招聘及高级人才筛选,猎头招聘均有实操工作经验.

　　8:有丰富的行政后勤实操管理工作经验(例:<外包>饭堂监管,员工宿舍管理,保安安全管理,人员物料放行管理，6S落实)

　　9:对W-MART,ICTI，K"OLLS,SA8000、OHSAS18000等外国客户验厂(企业评估)有扎实的应对工作经验。

　　10:对公司宽带网络维护，邮件，服务器，共享平台建立及局域网管理，有一定的实操经验。

　　语言能力

　　普通话:流利粤语:一般

　　英语水平:英语专业CET-4口语一般

　　英语:良好

　　求职意向

　　发展方向:1:求职大型港资企业，台资企业，跨国公司的人力资源管理职位。能够提供良好的职场发展空间。

　　2:人事经理/主管行政经理/主管行政/人事类其他相关职位

　　其他要求:

　　自身情况

　　自我评价:1.本人具备良好的职业道德,忠于公司,忠于职业.个人品行端正，责任心强,办事稳重、处事果断、雷厉风行、顾全大局.

　　2.专业的管理知识+专业的工作经验+丰富的实战能力,必能为贵公司提供专业的高标准服务水平.

　　3.良好的工作心态+灵敏的反应能力及表达能力+超强的使命责任感,势必有能力提高贵公司的全面建设.