公司总部人力资源部部长岗位说明书

　岗位说明书

　基本信息

　岗位名称

　人力资源部部长 岗位编号

　HX011201 所属部门

　人力资源部 岗位定员

　1 直接上级

　分管领导 直接下属

　人力资源主管 职

　级

　□职员

　□主管

　 ■部长

　□副总/三总师

　□总经理

　□董事长

　 职

　类

　■管理职

　 □技术职

　□营销职

　 □文职

　 □操作职 工作地点

　□办公室

　■办公室（平均每日外勤工作时间为 1.5 小时）

　□施工现场

　□项目现场办公室

　□项目现场办公室（平均每日在施工现场的工作时间为

　小时）

　工作关系 类别

　对象

　目的

　临时

　每日

　每周

　每月

　每季

　半年

　每年

　直属上司

　分管领导 工作请示、汇报，并接受工作指令、指导、检查、督促等 √

　√

　 内部关系

　集团公司相关部门 业务工作上报审批、组织上岗证培训、协调退休员工管理事务，其他有关工作请示、汇报，接受工作指令、给予工作配合等 √

　√

　 公司各部门 业务配合，组织所属单位管理班子绩效考核 √

　√

　 各所属单位综合管理部 工作指导、检查、督促，并按权限审核、审批各单位相关人事事务工作 √

　 外 部关系

　四川建设厅 联系培训考试设点

　√

　劳动局、人事局 申请员工转户、专业技术资格审核

　√

　信访办 协调劳动纠纷投诉 √

　 仲裁委、仲裁庭、法院 应诉劳动关系仲裁、诉讼 √

　 劳动监察 协调劳务分包投诉 √

　 职责与权限

　职责概要

　统筹部门综合管理工作。组织公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训管理、劳动关系、人力资源 NC 系统、劳务分包管理和人事事务性工作，建立良好的员工关系，为公司持续发展提供高效的人力资源支持。

　主要职责 序号

　职责要项

　主要工作任务/ / 内容

　1. 计 划 与 预算管理

　根据公司发展战略和年度经营计划，组织拟定本部门年度工作计划、实施方案和部门费用预算，经批准后实施，并指导、督促、检查实施情况 2. 流 程 制 度建设

　定期组织拟定、修订公司有关人力资源管理等方面的流程与制度、以及部门内部工作流程与管理制度、工作标准等，经批准后组织实施，并指

　导、督促、检查实施情况 3. 人 力 资 源规划

　组织拟定公司人力资源规划，经批准后组织实施 组织拟定公司年度人力资源工作计划，经批准后组织实施 对公司重大人事决策提供相关资料 对公司及所属单位组织架构设计、定岗、定编、定员提出建议方案 审核公司各部门及所属单位编制调整方案，经批准后组织实施 4. 招聘调配

　组织拟定招聘、调配计划，经批准后组织实施 审核并组织办理人员聘用、调配手续 5. 培训管理

　组织拟定公司培训需求计划，经批准后组织实施 组织新员工培训、员工上岗证培训、员工技能、素质、能力培训等 组织培训评估（计划、师资、课程、效果），并提出改进方案 6. 薪酬管理

　组织拟定公司年度薪酬预算，经批准后组织实施 审核公司员工工资、收入报表 审核、监督所属单位薪酬管理工作 组织修订、调整公司员工薪酬方案，经批准后组织实施 7. 绩效管理

　组织开展绩效管理培训 组织公司部门对所属单位管理班子进行绩效考核 组织公司部门进行员工绩效考核 指导、审核、监督所属单位绩效管理工作 配合集团对公司领导班子的绩效考核 8. 劳 动 关 系管理

　组织员工劳动合同管理（签订、变更等）

　审核处理员工离职、辞退手续 组织员工离职沟通，负责员工离职分析 组织应诉劳动仲裁、劳动纠纷案件审理 9. 其 他 日 常管理工作

　负责本部门的人力资源管理工作，包括但不限于：新员工的招聘面试、员工考勤管理、员工工作指导、员工技能与有关流程制度培训、员工绩效管理、员工动态沟通与激励、部门内部氛围建设等 参加公司召开的有关会议，及时传达会议内容并组织落实公司各项决议；定期召开部门工作例会，检讨、评估、协调、布置部门相关工作 组织安排部门阶段性（季/月/周）工作计划及部门职责范围内的各项工作，检查落实各成员的工作进展与效果 组织实施人力资源 NC 系统 组织完成公司领导安排的其他相关工作、任务 主

　要权限 建议权

　中层以上员工的调配、晋升的建议权 统一调整员工薪酬福利的建议权 本部门员工配置、任免、提薪、奖惩、解雇的建议权 审核权

　人力资源管理成本的审核权 员工聘用，劳动用工手续审核权 本部门人员请假、加班、考勤的审核权 绩效考核结果的复核权 决定权

　按规定对本部门人员请假的审批权（部长权限范围内）

　公司或上级领导的其他特别授权 任职资格

　生理要求

　性别

　□男 □女 ■不限 年龄 30-55 身高 不限 学历要求

　□不限

　□中专/技校/高中

　□大专

　■本科

　 □硕士及以上 专业要求

　经济类、人力资源管理或相关专业 技术职称要求

　经济师（人力资源方向）

　语言要求

　普通话标准、流利 执业/ / 职业资质证书要求

　人力资源管理师职业资格证书 经验要求

　8 年以上大中型企业工作经验，其中 3 年以上人力资源部门管理经验

　培训要求

　人力资源管理、劳动法、劳动合同法、员工关系管理、劳动纠纷处理、员工激励、心理学、公司相关业务流程与管理制度、沟通管理、时间管理、会议管理、财务管理、领导力、执行力、中层管理知识与技能、相关法律法规和政策等 技能要求

　 电脑要求

　熟练掌握日常 OFFICE 办公软件（如 WORD、EXCEL 等）及公司信息管理系统（如 OA、ERP 等）

　其他要求

　中共党员 职业发展或晋升方向 1．平级轮岗方向：公司部门部长、所属单位副总经理 2．职业晋升方向：公司总经理助理

　素质要求素质要求

　素质名称

　素质要求程度

　备注

　很强

　强

　中

　弱

　很弱

　 领导能力

　√

　 计划能力

　√

　 组织能力

　√

　 协调能力 √

　创新能力

　√

　 激励能力 √

　分析能力

　√

　 表达能力

　√

　 写作能力

　√

　 学习能力

　√

　 责任心 √

　积极性 √

　培训能力 √

　抗压能力 √

　应急能力

　√

　 版本要求 修订时间

　修订内容

　修订者

　审核者

　审批者