[执行工作指令必须拒绝借口]指令执行的四个步骤

　 执行工作指令，必须拒绝借口、不找借口、消除借口

　尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

　大家好！

　我是            的员工李春霞。我演讲的题目是：《执行工作指令，必须拒绝借口、不找借口、消除借口》。

　我们都知道，在公司的经营运作中，是通过各种工作指令来进行的。工作指令包括了内部各种文件及要求，还包括了各种生产计划、图纸、样品、标准、作业指导书、安全规定、质量要求、注意事项、规章制度等，乃至张贴的各种警示标语。我们作为公司员工，执行工作指令时应该做到“执行，没有借口”，必须拒绝借口，不找借口，消除借口。

　拒绝借口，是公司向员工传达的一种工作原则的管理理念，也是每个员工必须树立的思想意识

　公司“拒绝借口”，是因为公司参与的是市场竞争，市场不同情借口。工作执行中产生、容忍或纵容借口，是会直接影响了工作指令的落实和削弱了执行力，是会涣散或击溃整个集体的凝聚力和战斗力的。“拒绝借口”，是令出必行、令行禁止的工作原则。公司不允许执行有借口，领导是不会喜欢在执行工作指令时有借口的员工的。

　作为员工，我们必须牢固树立 “拒绝借口”的思想意识。应该深刻认知，“拒绝借口”，是为了确保公司的各项工作指令在部门和员工中得到顺畅的贯彻执行，是为了确保公司的目标、战略、规划在执行中得到切实有效的实现，由此转化为效益和成果。我们员工如果在接受工作指令或执行时有着找这样或那样借口的念头，那是背离了工作原则，也是在侵蚀着自己的工作责任感和积极性，是在磨损着自己的自信、热情和诚实。我们必须把 “拒绝借口”作为执行工作指令的基本行为准则之一。当你认知了“拒绝借口”，你会在工作执行时找借口么？

　不找借口，是每个员工在执行工作指令时必须坚持的工作态度

　在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。不找借口，是坚定地维护了工作指令的权威性，是促动自己去想尽办法解决问题，去完成每一项工作任务，是体现了自己的敬业、负责、服从、诚实，这是我们员工应有的积极进取的工作态度。找借口，表现的是对纪律的漠视、对责任的逃避、对执行的推诿、对任务的敷衍、对条件的抱怨、对自己能力不足的掩饰，而这却是我们员工应该摒弃的消极落后的工作态度。

　对待工作，千万别找借口。然而，在工作中，我们有时能遇到一些编造理由来寻找借口的员工，如，接受指令时说是自己太忙了难以承担、工作出现差错了说是纯属意外、未能按时完成任务了说是遇到的困难太多、达不到工作标准了说是客观条件不具备，等等。找借口的不良习惯一旦养成

　了，就使人变得消极了，当然使工作保证不了质量和效率了，带给公司和工作的是危害，是损失。找借口，是对公司、对工作的不负责任，也是对自己的不负责任。习惯找借口的人，能得到别人的尊重么？公司和领导会欣赏他么？

　消除借口，是促进我们员工提高个人执行力的压力和动力

　我们员工要对工作、对自己负责。工作就是不找任何借口地去执行指令，没有任何借口是良好执行力的表现。我们应该明白，要完成每一项工作任务，光有责任心和敬业精神是不够的，要做到不找任何借口，真正消除借口，还需要我们不断加强学习，提高自身素质，掌握解决问题的方法和能力，必须注重提高个人的执行力。“执行，没有借口”，是促进了我们员工自身对解决问题的探索，是提升了我们员工个人的能力锻炼。

　我们也应该明白，市场只认效率，企业只认功劳，不认苦劳，需要的是执行力强的员工。有责任、有能力的员工，才是企业和领导信任的人。执行力弱，业绩差的员工，必定是要遭到淘汰的。你想在工作中不断获得成功么？你想成为得到公司和领导信任的员工么？

　执行工作指令，就是要拒绝借口，不找借口，消除借口。让我们知行合一地尽心尽力、尽职尽责，成为敬业、负责、服从、能干、感恩的员工，成为让公司和领导信任的优秀员工吧！

　谢谢大家！

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