【关好身后的那道门】道门身
来源:英国留学 发布时间:2019-05-28 点击:
姜羽在一家电器公司做销售,公司虽然规模不大,却是三个老板一起创办的,且其中的一些员工又分别是三个老板的亲戚,因此公司里的人际关系特别复杂。 姜羽的部门主管就是公司其中一个老板的亲戚,一天,因为部门主管的随意干涉,姜羽联系了很久的一个大客户泡汤了,姜羽一怒之下和主管吵了起来。由于部门主管抢先给老板打了小报告,再加上他的亲戚关系,因此最后的结果是部门主管口头警告,而姜羽则是记大过处分。一怒之下,姜羽递交了辞职书。
但姜羽并没有一走了之,而是在一天后交给老板四份文件:第一份是关于自己本月内需要结算的各种业务上的经济往来;第二份是关于目前已经建立良好合作的单位名称,上面有每个负责人的地址和电话,甚至包括了各个老板的喜好;第三份是目前正在争取的客户名单,资料中列举了这些单位负责人的籍贯和简历;第四份是对于还没有开展业务的地区的攻关计划以及经费预算等。
就在姜羽准备找新工作的时候,却突然接到原公司老板的电话,想请他回去谈谈。姜羽回到了公司,没想到三个老板都在会议室里等他,且把公司的所有部门主管都叫到了会议室。
老板当着所有人的面向姜羽道歉,并希望姜羽能重新回到公司工作。而后打开了投影仪,把姜羽的四份文件展示出来,然后郑重宣布免去姜羽原来所在部门的主管的职位,由姜羽任主管一职。
老板说:“大家看看这四份文件,不要说你们做不到,就是我也做不到。更可贵的是,在他受到了不公正的待遇后,却依然为公司着想,列出了这四份文件。这样的人才如果流失了,那是我们的损失。虽然原来的主管是我的亲戚,可是我还没糊涂到为徇私情而不顾公司利益的地步。正是因为这一次不公平待遇,我们才认识到了公司真正的千里马。”
其实姜羽能够受到老板的赏识并且升职,在于他积极地为工作付出,更在于当他受到了不公平的待遇后,仍不忘做好善后工作,优雅地关上了身后的那道门。
关好身后的那道门,既表现在你求职时,更表现在你离职时。
(摘自《做人与处世》)
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