融媒体时代党风廉政宣传教育存问题及对策建议思考

　融媒体时代党风廉政宣传教育存在的

　问题及对策建议思考

　 随着互联网、智能手机的普及，微博、微信等新型媒体的高速发展，以及手机 APP 的广泛应用，人们获取信息的渠道更加广阔，传递信息的速度更加便捷，改变的不仅仅是人们对信息时代的认识，更改变了人们的生活方式。新时期加强党风廉政宣传教育，如何克服传统短板，充分运用这些新媒体服务于廉政宣传教育，并取得实效，值得我们深入思考。

　一、融媒体时代党风廉政宣传教育的特点

　何谓“融媒体”？融媒体就是融合报、台、刊、网、手机新媒体等所有资讯平台，集合优势资源，使单一媒体的竞争力变为多媒体共同的竞争力。因此融媒体具有“广、捷、新”的时代特征。

　所谓“广”，是指融媒体信息来源和受众广。与传统媒体相比，融媒体克服了信息来源分散、涵盖面不广、资源不能共享的短板，尤其是应用手机 APP 等新型媒体平台，不受篇幅、传播时长的限制，受众广泛。

　所谓“捷”，是指融媒体信息接收和发布迅捷。应用融媒体可以在任何地点、任何时间接收和发布，实现第一时间将信息传送到一线，方便职工群众相互学习和交流。

　所谓“新”，是指信息传播形式新。通过手机 APP 等媒介，信息的表现形式不拘泥于文字和图片，可以将文字、音频、视频集于一身，呈现出短小、精干、高效的时代特点，得到了广大一线职工一致好评，更得到了广大青年职工的关注和喜爱。

　二、党风廉政宣传教育存在的突出问题

　目前基层党风廉政宣传教育大多以文电传达、集中学习为主，从党风廉政宣传教育的效果来看，还存在一些不足。

　1. 内容不新颖

　一是缺乏针对性。廉政宣传提纲和列举的案例离党员干部的工作、生活太远，与工作实际联系不紧，致使大家提不起兴趣，宣传教育达不到同频共振，产生不了共鸣，起不到

　教育引导的效果。二是缺乏互动性。缺乏对本单位、本部门党员干部状况的研究分析，不清楚大家想知道什么、喜欢了解什么，不能因人施教，难以激发学习了解的兴趣和欲望。三是缺乏吸引力。岗位从业人员受自身理论知识、综合素质的限制，对党纪条规掌握不熟，实践运用不多，对违纪违规行为的道理讲不透，问题找不准，讲的不生动，导致廉政宣传教育缺乏吸引力。

　2. 形式不灵活

　 一是形式单一。党风廉政教育的形式以文件传达、党课讲解占大多数。有的为了完成上级任务，定期组织党员干部学习党纪条规和案例通报，从头念到尾，听完后大家只记住某人干了什么错事，对其他一概不知，没有达到预期的目的。有的讲形势讲不透，讲问题讲不准，提要求不明确，让党员干部不知所云，收获不大。二是缺乏创新。近年来，年轻职工已越来越多加入到工作岗位中，他们接受新鲜事物、关注新兴事物。传统方式编制的宣传文稿或者图文，在形式上、方式上不符合年轻人的口味，廉政宣传教育的老生常谈、缺乏创新，使党员干部产生了疲劳感，难以取得良好的宣传教育效果。三是融合不够。一些基层实施党风廉政宣传教育以纪检干部为主，内容也以党纪条规、违纪案例为主，由于宣传、工会、职教等系统参与度不高，缺乏正反典型的宣传对

　比，不同程度地降低了党风廉政宣传教育效果。

　3. 安排不细致

　 一是不注重统筹规划。一些单位没有把党风廉政宣传教育工作做为长期的、战略性的工作来抓，更没有组织党建、宣传、职教等部门进行客观分析和研判，没有结合本单位行业特点和专业特性制定党风廉政宣传教育规划，往往按照上级的文件照搬照抄，致使教育流于形式，效果大打折扣。二是不注重分层施教。一些单位将领导干部和干部职工的教育、关键性岗位与一般性岗位的教育混为一谈，党风廉政宣传教育的层次不明确，重点不突出。三是不注重拓展延伸。一些单位组织开展宣传教育，拘泥于形式，不注重总结研讨，与干部职工沟通交流不够，不注重收集意见和建议，廉政宣传教育达不到应有的深度。使用微信群、钉钉群往往更注重在日常工作、会议通知、协调安排上，没有充分利用新媒体的优势，拓展延伸不足。

　三、融媒体时代创新党风廉政宣传教育的途径和方法

　融媒体时代的到来，为开展党风廉政宣传教育、营造风清气正的舆论氛围提供了良好的平台。新时期，加强党风廉政宣传教育，要不断创新理念，改进方式方法，丰富宣教形式，在提升宣传教育的品质上积极探索、持续强化，不断增

　强实效性和感召力。

　1. 做好顶层设计

　在廉政宣传教育中，应细化阶段安排，每年分专题、分阶段统筹规划宣传教育工作，每季度对推进情况进行通报，严格工作考核。注重从党委和纪委对廉政工作部署中确定方向，从党纪条规变化和执行中寻找热点，从案例通报中捕捉信号，让党员干部“知敬畏、守底线”。在融媒体平台开辟“以史为鉴”、“清风文苑”、“身边故事”等主题栏目，定期编发习近平总书记的系列讲话、党风廉政重点工作、廉洁人物故事、违纪案例教育，通过广泛宣传，树立正面典型，弘扬正能量，传播正能量，激发调动党员干部严于律己、遵守党纪的自觉性和主动性。

　2. 健全工作机制

　 建立健全微信、微博等融媒体平台的管理制度，对内容审查、信息发布等流程和相关责任提出明确要求，确保系统规范运行有序。注重加强监督检查，定期对制度落实，日常运用、信息处理等相关环节进行检查指导，确保信息发布依法合规。建立信息发布、作品评选、工作业绩等奖励机制，对制作精细、内涵丰富、美观大方的廉政宣传新作品要进行全面推广，并予以一定的物资奖励，激发党员干部的创作灵

　感。

　3. 搞好平台建设

　搭建微博、微信等新媒体平台，创新形式、丰富手段，设置有亲和力的卡通人物形象，采取朗朗上口、时尚新颖的网络语言，把严肃的“纪律要求”变得容易接受、让大家能过目不忘。应广泛收集各类廉政教育资料，采取图片展示、情景再现、动画再现等形式，通过微信公众号、QQ、钉钉平台定期发送，使广大党员干部接受直观生动、身临其境的教育。抓住年节假期等“四风”易发多发的关键节点，利用新媒体策划推出漫画、视频、微电影等原创宣传作品，采取拟人化的口吻和有趣、直观、易懂的形式，及时进行提醒教育。通过构建全方位、多角度的资讯平台，提升党风廉政宣传教育的效果。

　4. 接续文化传承

　中华民族的历史源远流长，在长期的发展中形成了许多优良传统和道德文化，如“天下兴亡，匹夫有责”的爱国主义思想，“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的珍惜名节观念，“千里诗书只为墙，让他三尺又何妨，万里长城今犹在，不见当年秦始皇”等优良家风。中国共产党建立 90 多年以来，也形成了“不拿群众一针一线”、“全心全意为人民服务”等

　优良传统。应用融媒体，要结合这些传统文化、生动素材，进一步深度挖掘，广泛进行宣讲，弘扬向上向善的正能量，让党员干部的道德标准树起来，自我要求严起来，从而自觉学廉、倡廉、守廉。

　5. 融合资源优势

　作为企业纪委，要充分调动各种资源，将党委组织、宣传、工会等部门和新闻媒体有机整合起来，增强合力，强化党风廉政宣传的舆论声势。结合企业的生产实际、近期发生的典型案例和职工群众反映的一些突出问题，定期分析研判党风廉政宣传教育的重點工作，利用网络平台资源，融合微信、微博等自媒体的优势，挖掘党员干部的潜能，提升重要资讯传播速度与广度，通过互联互通，互动交流，打造党风廉政教育大宣教格局。

　6. 提升传播效果

　为适应新媒体发展速度，一方面要组织纪检干部及时学习党风廉政宣传教育的相关知识和要求，及时更新管理理念，提升应用微信、微博、手机客户端等平台的应用技能，创作一批点击量大、转发量大的现象及新媒体廉政宣传作品。另一方面要鼓励党员干部适应新媒体时代要求，主动从微信、微博、公众号等新媒体获取廉政资讯，并主动进行转发，扩

　大廉政宣传教育的覆盖面和影响力，让廉政知识、廉政文化深入人心，增强广大党员干部遵守党纪党规的自觉性。