(法宣)劳动法练习试题

　1、（单选题）《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（ ）的有关事项。

　A.保守用人单位支付工资标准的秘密

　B.保守用人单位商业秘密

　C.保守用人单位职工名册的秘密

　D.保守用人单位一切活动的信息资料秘密 正确答案：B

　2、（单选题）《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）。

　A.撤销解除意见

　B.提出意见

　C.予以纠正

　D.要求重新处理 正确答案：B

　3、（单选题）（ ）主管全国劳动工作。

　A.国务院劳动监察部门

　B.国务院劳动行政部门

　C.国务院

　D.国务院劳动主管部门 正确答案：B

　4、（单选题）女职工生育享受（ ）的产假。

　A.一百五十八天

　B.不少于九十天

　 C.九十天

　D.一百三十八天 正确答案：B

　5、（单选题）工资分配应当遵循按劳分配原则，实行（ ）。

　A.同工不同酬

　B.多劳多得

　C.试用期制度

　D.同工同酬 正确答案：D

　6、（单选题）禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。

　A.十四

　B.十

　C.十八

　D.十六 正确答案：D

　7、（单选题）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ ）。

　A.劳动补贴

　B.知识教育

　C.健康检查

　D.设备更新 正确答案：C

　 8、（单选题）用人单位应当保证劳动者每周至少（ ）。

　A.休息二日

　B.工作四十八小时

　C.休息一日

　D.工作五日 正确答案：C

　9、（单选题）未成年工是指（ ）。

　A.未满十六周岁

　B.未满十八周岁

　C.未满十四周岁

　D.年满十六周岁未满十八周岁 正确答案：D

　10、（单选题）用人单位依据法律规定裁减人员，在（ ）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　A.三个月

　B.一个月

　C.六个月

　D.九个月 正确答案：C

　11、（多选题）我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主

　体工程（ ）。

　A.同时验收

　B.同时施工

　C.同时投入生产和使用

　D.同时设计 正确答案：BCD

　12、（多选题）根据《劳动法》的相关规定，下列选项说法正确的是（ ）。

　A.艺人丽丽享有提请劳动争议处理的权利

　B.技师张三享有接受执业技能培训的权利

　C.医生赵某享有休息休假的权利

　D.农民工王二享有取得劳动报酬的权利 正确答案：ABCD

　13、（多选题）下列说法正确的是（ ）。

　A.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

　B.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之五十的工资报酬

　C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

　D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬 正确答案：ACD

　14、（多选题）订立和变更劳动合同，应当遵循（ ）原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　A.照顾女性

　B.平等自愿

　 C.劳动者优先

　D.协商一致 正确答案：BD

　15、（多选题）用人单位强令劳动者违章冒险作业，（ ），对责任人员依法追究刑事责任。

　A.发生重大伤亡事故

　B.造成不良后果

　C.发生伤亡事故

　D.造成严重后果 正确答案：AD

　16、（多选题）根据《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素（ ）。

　A.社会平均工资水平

　B.地区之间经济发展水平的差异

　C.劳动生产率和就业状况

　D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 正确答案：ABCD

　17、（多选题）劳动和同的期限有哪些分类？（ ）

　A.以未完成一定的工作为期限

　B.有固定期限

　C.以完成一定的工作为期限

　D.无固定期限 正确答案：BCD

　 18、（多选题）劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。

　A.劳动行政部门代表

　B.同级工会代表

　C.企业代表

　D.用人单位方面的代表 正确答案：ABD

　19、（多选题）用人单位（ ）劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

　A.非法搜查

　B.拘禁

　C.体罚

　D.侮辱、殴打 正确答案：ABCD

　20、（多选题）哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？（ ）

　A.劳动者被依法追究刑事责任的

　B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

　C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

　D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 正确答案：ABCD

　21、（判断题）劳动者可以要求参加职业技能培训。

　 A.对

　B.错 正确答案：对

　22、（判断题）劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认。

　A.对

　B.错 正确答案：错

　23、（判断题）用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人只可以依法采取三种救济方式：申请调解、仲裁、协商解决。

　A.对

　B.错 正确答案：错

　24、（判断题）因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

　A.对

　B.错 正确答案：对

　25、（判断题）劳动者应当享受带薪年休假。

　A.对

　B.错

　正确答案：错

　26、（判断题）劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

　A.对

　B.错 正确答案：对

　27、（判断题）劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　A.对

　B.错 正确答案：对

　28、（判断题）试用期最不得超过九个月。

　A.对

　B.错 正确答案：错

　29、（判断题）工资可以以证券形式支付。

　A.对

　B.错 正确答案：错

　30、（判断题）无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

　A.对

　 B.错 正确答案：对