公司工会工会工作亮点

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　公司工会 2017 工作亮点

　公司（以下简称公司）工会，在公司党委的正确

　领导下，强化企业民主管理，积极构建和谐劳动关系，开展团队建设和各类文体活动，不断加强自身建设，工会“职工之家”作用得到充分体现。主要工作亮点如下：

　（一）强化企业民主管理，构建和谐劳动关系。

　一是充分发扬民主，落实厂务公开。组织员工代表对公司新修订的劳动考勤、工资福利等四项制度进行了会审，对集体《劳动合同》 、《女职工专项权益保护合同》进行审议，提出了修改意见。全过程参与了公司中层管理岗位、主管、专责等关键岗位公开竞聘工作，并对竞聘上岗人员进行了公开公示，落实了企业民主管理。

　通过厂务公开栏、局域网等方式对公司的重大决策、领导班子建设及党风廉政建设等方面的问题进行公开，保障了职工的知情权，增强职工的主人翁意识。

　二是完成了公司一届五次职工代表大会职工代表补选登记上报工作。征集了三项提案并上报。筹备召开了公司一届三次会员大会，审议了总经理工作报告，签订了《集体劳

　动合同》和《女职工专项权益保护合同》 ，补选了缺额工会委员。公司年度工作会及会员大会召开前，开展提案征集活动，共收到提案 5 件，并在会员大会上进行了说明。

　三是成立“爱心帮扶互助基金”，开展困难员工家庭帮扶工作。成立公司伙食管理委员会，加强对食堂伙食安全卫生、质量、价格的监督检查，切实为职工办实事、办好事，保障了员工的切身利益。

　（二）开展劳动和技能竞赛，提升全员综合素质

　认真开展 “弘扬企业安全文化、加强班组安全管理”为主题的“安康杯”竞赛活动。重点开展了以“十个一”为主要内容的安全教育、培训、劳动保护监督检查等主题竞赛活动。参加了重点工程劳动竞赛活动。结合“安全生产教育月”，向公司各部门及全体员工发放“安康杯”知识普及宣传资料，使广大员工对 “安康杯” 活动有了较为全面的认识。以团队为单位，组织开展安全知识竞赛活动，增强广大职工的安全健康意识 ，提高了安全管理水平。

　开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。组织生产一线的全体员工开展岗位技能竞赛活动， 参赛率 98%以上。组织风电运行检修人员开展理论和技能考试，选拔两名选手

　参加集团公司和行业风力发电检修技能竞赛，得第五名，获化学系统“技术能手”称号，所在参赛队获团体一等奖。公司参赛队获团体第五名和优秀组织奖。

　强化班组建设，组织班组长参加国资委远程教育培训，组织班组成员参加上岗取证培训，不断提高班组成员的工作

　技能和综合素质。

　加强班组安全管理， 充分发挥班组安全员、技术员、 工会小组长、 宣传员、 考勤员等 “五大员” 的作用，将工作责任落实到位。各分工会、班组开展班组成员安全互

　保工作，对照集团公司班组建设标准开展班组建设自查自纠，促进了班组安全、文明、民主管理。

　（三）开展主题实践活动。

　深入工程建设一线调研，解决了一线员工饮用水及备用

　药品等问题，协助运检人员筹资 3.7 万元，开展活动。七月

　中旬气温最高时，向坚守在一线的员工们送去了西瓜、饮料

　等防暑降温用品。“中秋”和“国庆”节前，工会又为上述

　一线工作人员送去了节日慰问品。注重安全管理，开展劳动

　保护安全检查 11 次，有效保障了员工身心健康和安全，促

　进了企业和谐稳定发展。

　（四）以“送健康、保安全、促稳定”活动为契机，加

　强劳动保护监督检查。

　进一步加强工会劳动保护监督检查工作，充分发挥工会

　在企业劳动安全卫生管理工作中的重要作用，组织开展了 “送

　健康、保安全、促稳定 ”活动。

　1. 完善三级劳动保护组织，明确工作职责。 成立了由各

　分工会小组长任主任的“公司工会劳动保护监督检查委员

　会”、“各分工会劳动保护监督检查委员会” 、“各分工会小组

　劳动保护监督检查委员会”三级劳动保护监督检查网络，明

　确了工作职责。按照职责分工，加强对生产现场安全和劳动

　保护情况的监督检查力度，确保劳动保护监督检查工作全覆

　盖、无遗漏。

　开展劳动保护监督检查活动。

　公司工会充分发挥劳动保护监督检查三级网络的作用，联合安全生产部、工程管理部门，开展了工程建设作业现场和劳动保护用品发放的监督检查。重点检查了施工现场是否按时、按照标准配发劳动防

　护用品，作业人员是否按标准正确使用劳动防护用品等 10多项内容。对监督检查过程中发现的问题， 要求及时进行整改，

　切实维护了工程建设一线职工安全健康权益。

　3. 开展劳动安全卫生教育检查。

　针对夏季高温实际，通过网络、短信，开展劳动安全卫生教育， 重点加强了防中暑、防触电、防雷击、防食物中毒等施工安全教育。对防暑降温

　物品的发放、施工现场防暑用品和中暑急救药品配备，作业区、生活区的通风和降温条件等进行了检查。认真落实《建

　筑施工现场环境与卫生标准》 ，严格执行食品卫生法律法规，保证食品安全。通过以上宣传教育和检查活动，提高了现场施工人员安全健康意识，有效促进了工程建设。

　（五）积极开展各类评先工作，完成主题征文活动。按照要求，完成了先进班组、“工人先锋号”，“巾帼

　文明岗”和“巾帼建功标兵” ，年度优秀工会、优秀工会干部和工会积极分子，厂务公开、申报材料的上报工作。

　积极参加“学习贯彻十八大精神 全心全意服务职工促进企业科学发展” 、主题征文活动。共收到征文 9 篇，筛选上报 6 篇，其中一篇获三等奖。

　（六）开展各类文体活动，促进企业文化建设。

　一是充分发挥员工特长，对员工的兴趣爱好进行了摸底，成立了新闻写作、 摄影、球类等十多个兴趣小组并开展活动。二是 开展文化惠民， 设立工会活动日， 每周四播放一场电影，累计播放电影二十余部。

　三是 春节前夕 开展“家书寄真情”

　活动 ，架起了企业与员工家庭沟通的桥梁。该活动还被中国

　电力企业文化网作为头条新闻刊登。 四是 开展女职工特色活

　动。“三八”节期间，在女工中开展 “幸福笑容”征集、评

　选活动，并对获人员给予了奖励。 五是 成立公司篮球队，与

　口岸相关单位进行了 6 场友谊赛，提高了企业知名度和社会影响力。

　六是 持续开展团队建设活动，组织员工进行了户外

　拓展训练等 10 多项活动， 增强了员工凝聚力。 七是 加强“职

　工书屋”建设，为“职工书屋”增购图书 248 册，组织员工开展捐书活动，为员工提供较为丰富的精神食粮。

　八是 开展

　早操、工间操活动， 组织员工锻炼身体， 提振了员工精气神。

　（七）完善制度，不断加强工会自身建设。

　修订并印发了 16 项工会工作制度，建立和完善工会和分工会工作台帐，改选了分工会主席，完成了分工会组织机构建设。制定了工会例会制度，每季度召开一次工会工作例会，组织学习《工会法》 、《劳动合同法》等法律法规，提高了依法履职的水平。创新团队建设的方法和内容，促进企业和谐发展。

　荆轲，一个四处为家的刺客，他的心犹如浮云，心如飘蓬，是没有根的，然而高渐离的筑声，却成了他愿意停留在燕国这片土地上的原由。

　虽是初见，却如故人。也许所有的遇见，早已经是前世的注定，没有早晚，刚好在合适的时间遇见你，就是最美的相识。

　他曾经游历过多少地方，自己已经数不清，但是没有一处可以挽留他行走的脚步，唯有今日高渐离的筑声，让他怎么也舍不得离开。

　从此二人心性相投，在燕国集市上，载歌击筑，把盏言欢，欢喜处。嬉笑开颜，忧伤处，潸然泪下，即便这些神经质的状态，被集市上的人哗然，可是对知己而言，又如何呢？

　人生难得一知己，悲欢喜悦与何人相干呢？我们各自欢喜就好。生为乱世，能够遇到如此懂得自己的人，是一件多么难得的幸福事情啊！

　然而，这快意的知己日子，总归逃不过那个时代的残酷，千不该，万不该，荆轲不该是一位刺客，若不如此，又如何会被愚蠢的太子丹派去刺杀秦王，一去不复返。

　倘若荆轲不是刺客，也就更不可能身如飘蓬，居无定所，也许不可能遇见高渐离，所有一切都是冥冥之中的注定吧！

　“ 风萧萧兮，易水寒，壮士一去兮，不复还。 ” 知己的离去，让高渐离心如刀割，整日独自击筑高歌，在痛苦中浑噩度日，这样疏懒的生活，无人懂他，对他来说已经倦怠了，他厌倦了

　这种孤独和苟且的日子。

　他本可以大隐于野，疏远于喧嚣处，可是他同样选择了一条不归路。去咸阳宫为上宾演奏，最终被人认出，他并不害怕，倒是坦然自若。因为他心里清楚这里就是染过他知己鲜血的宫殿，若能在这里死去，也算是一种缘分。

　

　—— 荆轲的然而事与愿违，秦王并没杀了他，给他一个痛快，而是熏瞎了他的双目，让他生不如死。在一次次的心伤中，他在筑中灌满了铅，仿效荆轲，想与秦王同归于尽，只是他心里非常清楚，

　他根本伤及不了秦王毫发。

　他之所以如此，以卵击石，无非就是想痛快死去，是一种求死的方式罢了。千百年以后，后人深记那易水的水有多寒冷，那易水的风有多刺骨。那句不复还 ” 里融入了多少痛苦和无奈？

　

　“ 风萧萧兮，易水寒，壮士一去兮，

　几千年之后，易水的水，易水的风，易水的雪，一年复一年，而那个凄美的故事，也这样经久不衰的传颂着。

　不由让我又想起伯牙绝弦的故事来，因为知己子期的离世，伯牙绝弦谢知音。

　人世间有一种高山流水的知己，叫伯牙和子期，也有一种侠义知己，叫荆轲与高渐离。古语曰： “ 士为知己者死。 ”这可能是世间最高的知己情意了吧！

　人生漫漫，朋友易得，知己难求。

　知己情，是我们需要用生命去珍惜和呵护的情意。然而这个时代，情意似乎越来越廉价，从深交到陌生。若你遇到知己情，别忘了好好珍惜。