幼儿园园长任合同

　幼儿园园长聘任合同

　 甲方（用人单位）：

　地址：

　法人（负责人）：_____ ____

　　乙方（劳动者）：____________性别：_____出生年月：___________

　　居民身份证号码：________ 户口所在地址：____ __________

　　常住地址：___________

　　为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同。

　　一、劳动 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同期限

　　（一）本 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年月日止。

　　其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。

　　二、工作内容

　　甲方根据需要安排乙方从事 园（副）长 工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技能，完成工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。

　　四、工作报酬及内容

　　（一）甲方付给园长工资为 元/月，岗位补贴 元/月

　　（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

　　（三）工作内容：1、全园的安全工作，2、招生宣传工作，3、平常保教工作，4、重大活动的组织，5、教师的考评工作，6、总园安排的其他工作。7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。

　　（四）工作考评:1、学期考评，幼儿园招生到达上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故（指幼儿园用度在300元以下）,办园规范，记录完全的发500元考评奖。2、联查考评，在总园联查中取得第一的奖100元，第二的奖50元，第三的奖30元。最后一位扣发10元（从工资中扣除）。

　　五、劳动纪律

　　甲方依照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有以下情况之一为严重违反劳动纪律。

　　1、私自扣留、挪用或侵犯甲方***或财物的。

　　2、私下将生源先容到其他单位的。

　　3、故意或过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。

　　4、因乙方工作责任心不强或缺少必要的安全保健意识，给甲方造成损失或给甲方幼儿造成侵害的。

　　5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的 。

　　6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

　　六、劳动 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同的变更、续订和终止

　　甲乙双方经协商批准可以变更劳动 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同的相干内容；劳动 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同期满或劳动 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同终止条件显现，劳动 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同。

　　七、劳动 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同的消除

　　（一）经甲乙双方协商一致劳动 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同可以消除。乙方消除劳动 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同应在 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同期满前三旬日以书面情势通知甲方。

　　（二）乙方有以下情况之一的，甲方可以消除劳动 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同；

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；

　　4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。

　　（三）有以下情况之一的，甲方可以消除劳动 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同，但是应当提早通知乙方：

　　1、乙方得病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。

　　3、劳动 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，导致原劳动 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同没法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同达成协议的。

　　（四）甲方符合裁员条件裁减职员的可以消除劳动 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同。（五）乙方有以下情况之一的，甲方不得消除劳动 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同；

　　1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　2、得病或因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　（六）有以下情况之一的，乙方可随时通知甲方消除劳动 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同：

　　1、甲方以暴力、要挟或非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；

　　2、甲方未按本 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。

　　八、违反劳动 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同的义务

　　1、甲乙双方违约不履行本 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同，应由违约方赔偿给对方违约金1000元， HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等用度。

　　培训用度及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表以下：

　　1000――XX元3年, XX――4999元5年.

　　九、本 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。

　　十、甲乙双方因履行本 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同产生争议，任何一方有权向上级有关部分提起仲裁和诉讼。

　　十一、本 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。

　　十二、本 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同一式二份，甲乙双方各执一份。本 HYPERLINK "/hetongfanwen/" \t "/2012/0925/_blank" 合同代签、涂改无效。

　　十三、甲、乙双方需要约定的其他事项：1、严重违反劳动纪律视为违约.2、曾参加外出培训的教师，不管何种缘由不能完成甲方要求工作年限，须付清用度总额。

　甲方：（签字）

　乙方：（签字）