组工干部学习十八届四中全会心得体会

　 组工干部学习十八届四中全会心得体会

　 三是树立奉献意识。大力弘扬无私奉献的精神，树立正确的苦乐观，不为名利所动，不为物欲所诱，不为人情所扰。遇到困难往前冲，碰到重任抢着干，把自己在组织部门工作看成是党和人民对自己的一种信任、一种荣耀、一种锤炼，把组织工作岗位当成奉献的舞台，有功劳时不伸手、有苦劳时不计较、有疲劳时不抱怨。甘为他人做嫁衣，甘做铺路石”。

　 “干部任职终身制”和“干部能上不能下”，是前苏联斯大林时期政治模式的产物。其典型的特点是：一方面，干部一旦任命就要干到退休，尤其是高级领导干部一旦上任就不退休;另一方面，干部达到某一职务或某一级别，只要不犯严重的政治性错误和涉嫌违法犯罪，组织就不能免职、撤职和降职使用，工作到见“马克思”那一天。长期以来，我国也借鉴和实行这一干部人事体制，在不同时期曾发挥过积极作用，但弊端日益凸显。诚然，一个的生命是有限的，一个人的精力是有限的，一个人的工作时间也是有限的，这是自然法则。“干部任职终身制”和“干部能上不能下”，不仅违背自然规律，有损人民意愿，也践踏社会主义民主法制。

　 近日，党的十八届四中全会胜利闭幕，会议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》。这在党的历史上尚属首次，依法治国与从严治党互为补充，相辅相成。组工干部作为党务干部，首当其冲要培养自身的法治思维。

　 用法治思维严于律己。“法律面前，人人平等。”是法治的基本理念。组工干部是特殊群体，但在法律面前不应有特殊待遇。反而因为所处岗位和角色的特殊性，组工干部面对诱惑和考验的机会更多，更难以把持。古有名仕将清廉划为三个层次，上为“见理明而不妄取”，中为“尚名节而不苟取”，末为“畏法律保禄位而不敢取”。“畏法律”虽属末位，但也恰恰说明它最容易做到，具有可操作性和实用性。组工干部培育法治思维，首先要“畏法”。要把法律法规看成悬在我们头上的“达摩克利斯之剑”时刻警醒，如履薄冰。时时处处自重、自省、自警，清白做人，认真做事，做自律型组工干部。

　 深入基层，争做联系群众的表率。在学习十八大报告精神的同时，要积极走近群众，主动贴近群众，争做联系群众的表率。一是要坚持深入基层、深入一线，同时注重在走访实践时，用群众话宣讲十八大报告内容，在推动工作、落实任务中争做表率;二是要坚持把组工干部下基层作为联系群众的桥梁和纽带，建立完善组工干部下基层的活动长效机制，真情关怀、真心帮助贫困弱势群体，不断提升组织工作基层和群众满意度;三是要积极开展走访、座谈活动，着力增强与群众的联系，加强对党员、干部和人才的管理和服务。

　 纪委全会指出，治国必先治党，治党务必从严。党规党纪严于国家法律，要以严的标准要求党员、严的措施管住干部，确保党的纪律成为刚性约束。加强纪律建设首先要严明政治纪律和政治规矩，要坚决反对自由主义，查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为，要强化党的观念，增强组织纪律意识，自觉做到“四个服从”，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象，使党的纪律真正成为全党必须遵守的行为准则。

　 党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央从实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略高度，紧紧围绕“全面推进十三五规划”这一全党作出的战略抉择，高扬法治精神、发展法治理论、运用法治思维、创新法治方式，在完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化的道路上迈出了坚实步伐。

　 用法治思维选人用人。公平是法治的核心要素。体现在组工干部身上就是公道正派。毛主席说过：“政治路线确定以后，干部就是关键。”选什么样的人?用什么样的人?如何选人?如何用人?如何让选出来的干部大家心服口服?唯有公平二字。具体来说就是三点。一是评价干部客观全面。既坚持在平时默默关注，又注重干部在关键时刻的表现。既看到干部身上的“闪光点”，也不忽略干部身上的“瑕疵”。画出干部的“全身像”。

　二是选人用人出于公心。考察干部要看实绩、看民声，不可看亲疏、看关系、看背景。决不能让那些埋头苦干、实绩突出、群众公认者受到埋没，更不能让那些追名逐利、拉帮结派、投机取巧者蒙混过关。三是因岗选人，人事相宜。著眼於事业发展需要和岗位职责要求，把最适合的干部用在最需要的地方，真正把握每个干部的特点和长处，善於用人之长。确保人尽其才、才尽其用。

　 用法治思维服务群众。我国宪法明确规定，“中华人民共和国的一切权力属于人民。”组工干部在任何时候都要知道手中的权利是党和人民赋予的，是为队伍建设服务的，不是个人的恩赐，更不是谋取个人私利的资本。从事组织工作，是党和人民对自己的信任，要对人民群众负责。要主动服务，深入到基层，联系起群众，常思为民之事，常行便民之举，做服务型组工干部。

　组工干部不能有高人一等的虚荣之心，要有一颗为党为国的奉献之心，为干部群众精诚办事的服务之心。对来办事的同志和群众要笑脸相迎，热情对待，真心帮助，以组工干部特有的人格魅力凝心聚力，真正使组织人事部门成为党员之家、干部之家和人才之家。

　 历史如镜，呈现出社会发展演义的铁律，世上很少有一种事物能具备和制度一样强大的力量，决定家国命运牵动个人福祉，近百年来，多少励精图治，多少探索求存，却一次次与华夏强盛，百姓安康的梦想擦肩而过，化作历史的钩沉。一个无法忽略的原因就是，没有先进的社会制度保障，支撑不起民族振兴的宏伟梦想，也实现不了江山永固的长治久安。

　 四要科学民主决策。认真落实《省政府重大行政决策十条规定》，建立行政机关内部重大决策合法性审查机制、重大决策终身责任追究制度和责任倒查机制，完善多元化立法机制和行政决策跟踪反馈机制，加强对行政决策过程和结果的监督。

　 用法治思维推动改革。改革创新是当前党和国家面临的重大课题。不改革，就没有出路。习总书记在10月27日主持召开中央全面深化改革领导小组第六次会议时指出，“全面深化改革需要法治保障，全面推进依法治国也需要深化改革。”“要运用法治思维和法治方式推进改革。”总书记的话告诫我们时代在变，环境在变，任务在变。组工干部的思想不解放，也就不能识别和选出开拓进取，锐意创新的干部。新时期的组工干部要紧跟形势，更新观念，呆在办公室“坐井观天”不行了，要经常“出来”看看“外面的世界”，深入群众、深入基层、深入干部中去考察调研，主动研究新事物、接受新观念、形成新思维，以跟上形势的发展r对一些新方法、新理念要敢于大胆地试，大胆地闯，改革创新、敢为人先。要勇于打破那些不合时宜的旧条条、旧框框，使组织工作更具活力。

　 这些问题的存在，不同程度暴露出我国在推进法治建设过程的尴尬。究其原因，有法不依、执法不严是主要症结所在。长此以往，普通公民认为法不责众，心存侥幸，对法律就少了敬畏之心。

　 党的十八大以来，党中央顺应社情民意，果断向腐败开刀，“拍蝇打虎”毫不手软，一批位高权重的腐败分子“落马”，一些违纪违法干部受到查处，对腐败分子形成强大震慑，也向社会公众传达出中央对腐败“零容忍”的强烈信号。正是由于党中央在“破”上做出了一手好文章，敢于直面问题，敢于惩治腐败，以亮丽的反腐“成绩单”增强了社会各界的反腐信心，党心民心进一步凝聚。

　 感谢您的阅读，祝您生活愉快。