事业单位人事,管理必要性-人事档案管理论文-管理论文

　事业单位人事 管理必要性- 人事档案管理论文- 管理论文 ——文章均为 WORD 文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——

　 摘要：人事部门在事业单位中的作用举足轻重，其中人事 管理成了事业单位关注的重点，即使事业单位中的人事部门发生了巨大变革，人事 管理工作还是事业单位的工作重点。所以，事业单位中的管理者需要熟知人事 工作在单位发展中的作用，灵活地运用 管理优化单位管理结构，增强事业单位的管理工作质量。此文简单地阐述了事业单位人事 管理的必要性，从而探索了相关管理措施，以此推动事业单位的可持续发展。

　 关键词：事业单位；人事 管理；必要性；管理策略

　 一、事业单位中人事 管理工作的必要性

　 在实际工作中，人事 管理能力的提升是必然的发展趋势。优质的人事 管理能够为事业单位指明前进的方向，促使企业内部管理结构的创新和改革。

　 （一）人事 的基础工作

　 在具体的事业单位人才招聘中，人事 可以协助部门管理者清晰地了解候选人的工作履历和实际发展状况。另外，企业管理者还可以依据员工平常的 实施绩效考核工作。所以，人事 在事业单位的发展中是不可或缺的一部分工作，可以协助管理者对员工实施有效的监控和管理。

　 （二）人事 在决策中的作用

　 事业单位对在职员工要定期地考核和管理，这就需要人事部门对员工的日常工作表现做好记录，这时人事 的作用就比较显著。在实际绩效考核的过程中相关考核人员可以利用员工的 查阅其工作表现和奖惩状况，人事 促使绩效考核工作的客观性得以实现。所以，在单位管理者实施决策时会更加科学和严谨。在具体的工作中，人事 有效地记录着每位员工的工作状态和工作表现，是事业单位在职位晋升和人才选用过程中对员工考核的依据，人事 能够清晰地反馈员工全面的信息数据。

　 （三）人事 记载了员工成长

　 事业单位能够利用人事 寻找出优质的人才，主要是因为人事 对单位员工的成长都会做一个清晰的记载，从而在具体人才培育和工作任务划分时都能够得到一个真实信息，进而让员工实现其最大化的工作价值。在事业单位的平常管理工作中强化人事 的管理职能对人事部的高效运转起到关键性的作用，有利于人事部的信息数据交流共享

　以及人才灵活的分配。

　 二、事业单位中人事 管理工作的具体策略

　 （一）重视人事 管理，提高管理意识

　 如果事业单位的管理者想要增强人事 管理能力，首先要做的就是要重视人事 管理工作，把人事 管理工作作为单位中的重点内容列入工作日程。例如，设立专门的人事 管理人员，严格把控事业单位的各个管理事项，定时指引各部门的管理工作。而且针对部门之间工作中存在的问题人事 管理人员需要及时指出，并给出针对性的建议。另外企业内部需要设立人事 管理考核制度，对日常的人事 管理实施考核，促使相关管理人员时刻保持着工作 ，促使人事 管理逐步向科学化、正规化靠拢。

　（二）做好 管理的基础建设

　 在开展人事 管理工作时需要事业单位管理者提供大量支持，并与管理者做好交流，引用先进的人事 基础设备。例如，在事业单位内部需要设立专门的 管理场所，购买质量相对较高的 存储箱。并且在 库房需要设置一些消防装置和防潮装置，预防 室发生火灾或者受潮情况的发生，相关管理者需要定时的对单位 实施查阅，确保 的安全放置和有效管理。做好事业单位中的人事 管理工作是势在必行的，能够推动事业单位的安全稳定发展。

　 （三）组建优质的人事 管理人员

　 在实际事业单位的人事 管理过程中需要安排专业的素质较高的管理人员，由于人事 管理工作具有严格的保密性和业务性，所以在组建人事 管理团队时需要重视人员的素质和业务水平。事业单位对

　于在职的工作人员要引用专业的培训活动增强管理人员的业务技能和道德素质，或者开设专题讲座普及相关的人事 管理知识，强化管理人员的基础知识和专业性，事业单位还需要重视企业内部的文化建设，关心员工的生活和工作状况，让员工感觉到企业的温暖。此外，还需要对人事 管理人员定期考试，检测在一定时间内的工作表现和专业技能，增强员工的集体责任感和荣誉感。

　 （四）建立健全人事 管理制度

　 由于事业单位人事 管理工作的繁冗复杂性，致使在没有正确的管理制度引导下的人事 管理工作无法得到有效开展，因此，企业管理者假如要想让人事 管理工作顺利地实行，务必要建立健全人事 管理制度来为人事 管理工作指引前进的方向。在设立制度时要依照事业单位实际发展的状况和未来发展的目标引用新技术和新设备，预防人事 造假的现象发生。用科学严谨的人事 管理制度牵引着事业单位的人事 管理工作，确保 的真实有效性。

　（五）合理采集人事 资源

　 人事 管理能力得到增强才可以推动整个事业单位的发展进程。在实际人事 资源采集的过程中需要运用客观真实的手段完善员工的个人资料。而且在经济逐步发展的潮流中，人事 资料采集的内容异常丰富，对相关采集工作者的要求也逐步增多。所以，事业单位要重视人事 资料的采集，并且采集人员在询问资料时需要具备认真严谨的态度和鉴别真假的眼光，选择真实的信息记录，对于不真实的数据及时反馈，重新采集，采集人才要保障在工作期间采集的信息都是真实有效的，能够为后期的 管理工作奠定坚实的基础。

　 （六）合理运用 功能

　 事业单位中人事 的记录内容日益广泛，并趋于客观化和真实化。所以，事业单位需要灵活地运用人事 的功效完善事业单位的内部管

　理。其一，企业管理者需要重视人事 管理工作，依照法律保留资料。其二，扩充人事 管理范围，其中包含员工的社保缴纳、工作奖励和惩罚、工作考核以及个人简历等有效的数据，这些功能能够保障事业单位在查阅资料时的真实有效性。

　 （七）增强与人才服务机构的交流

　 社会各部门在事业单位的发展中也起着重要作用，尤其是人才服务部门，这就需要事业单位增加与以上部门沟通的能力。学习其他企业人事 管理的新模式，逐步创新单位内部的管理方式。人事部在这时要做好表率作用，利用优质的人才管理制度为人事 管理提供保障，在实际人事 管理中与人才服务部门做好交流，强化管理职能。

　 （八）增强人事 管理的信息化

　事业单位人事 管理拥有一个专门的人才信息库，只有相关工作人员对这些信息资源正确的使用才可以推动事业单位的高效运行。在实际 管理中企业需要引用信息技术增加 的使用时长。在现代化的发展进程中，人事 管理需要融合人事部的相关制度强化管理职能，增加人事 管理的时效性。利用信息技术把 中的文字与视频和音频结合在一起，提升人事 的利用率。并且事业单位可以购买先进的网络 软件，利用网络平台有效存储企业人员的相关 ，在很大程度上减少了纸质 的用地面积和资金成本，促使人事 朝着便捷化、信息化、安全化的方向发展。在信息化的人事 管理下，适当地减轻了管理人员的工作，优化了事业单位人事 的管理职能。

　 三、结束语

　 总而言之，在现代化的经济发展进程中，事业单位的人事部门逐步受到关注，尤其是人事 管理工作。所以，事业单位如果想要在激烈的市场竞争中谋求高效的发展，就需要强化单位内部的人事 管理职能，增强相关管理人员的业务能力和综合素质，并加大力度引用先

　进的 软件和管理技能推动事业单位人事 管理工作的正常运行，为我国 市场经济的迅猛发展做出贡献。

　 参考文献：

　 ［１］焦晓玲．事业单位人事 管理工作的必要性及实践策略［Ｊ］．才智，２０１８，（３１）：２１１．

　 ［２］王海英，郑晓丽，刘山菁．新形势下机关事业单位人事 管理存在的问题与策略［Ｊ］．办公室业务，２０１８，（２１）：１１８．

　 ［３］王晓红．大数据时代对事业单位人事 创新管理的影响［Ｊ］．劳动保障世界，２０１８，（２９）：５７．

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