护士培训管理委员会工作计划1

　 护士培训

　管理委员会工作计划

　护士的继续教育培训是护理专业技术人员不断进行知识技能补充、更新、拓宽和提高的追加教育。加强护理人员的继续教育培训对提高护理人员的知识结构和综合业务素质，进一步巩固等级医院评审知识和不断提高护理服务质量具有重要的作用。结合护理部总体工作计划，制定 xx 年护士培训管理委员会工作计划如下。

　第一部分：x xx 年护士培训管理委员会工作职责、人员组成、具体分工

　一、工作职责

　1、在主管院领导及护理部主任的领导下开展护理相关培训工作。

　2、制定护理管理人员、各能级护士及新护士培训方案及计划，并组织实施。

　3、组织实施院内护理继续教育工作，即安排院内护理专业新知识新业务专题讲座。负责学分刷卡，出/阅试卷、分析培训效果及反馈等工作。

　4、负责全院各能级护理人员理论与技能考核，试卷出题、批改和汇总分析工作。

　二、人员组成

　 组长：

　副组长：

　成员：

　秘书：

　三、具体分工

　1、孙 xx ：具体负责护士培训管理委员会工作，督导委员会成员按照计划实施各项培训内容。

　2、郭 xx：

　 （1）负责各能级护士技能培训及考核方案的组织实施。

　 （2）负责各能级护士理论考试出/阅试卷、分析培训效果及

　汇总分析反馈等工作。

　（3）负责与总院协调相关院内及自治区级专科护士的培训工

　作及考核工作。

　3、白 xx：

　（1）负责护理继续教育项目的申报及各类继续教育的组织实施。

　（2）负责不同能级护理人员理论培训内容的梳理及时间的安排并组织实施。

　第二部分：x xx 年护士培训管理委员会工作计划 一、 规范护士培训模式

　（一）

　护理管理人员的培训与考核

　1、鼓励护士长与总院相关科室护士长结对子，进行实地护理管理经验的参观

　学习与交流，提高护士长实际管理工作

　 能力。

　2、提高护士长对护理文档及护理台账的规范管理，上半年进行护理台账规范管理培训。

　3、提高护士长解决实际管理问题的能力，年内进行 32 次护士长的理论培训。

　4、提高护士长临床教学能力，上半年开展护士长多媒体教学竞赛一次。

　5、提高护士长临床护理技能水平，下半年拟举办护士长护理技能比赛一次。

　6、结合实际工作进行护士长的理论考核。

　7、每季度开展一次护士长经验交流。

　（二）临床护士按各能级，非临床护士按职称进行规范化培训和考核

　 1、对全院护理人员进行有计划、分层次的培训。

　2、修订完善门诊、护理外勤等非临床护理人员的针对性培训和考核，建立非临床护理人员理论考核题库。

　3、提高护理人员的操作技能，要求各能级护士每月按照护理部的技能培训计划在示教室进行培训和考核。培训计划见附件1：

　“xx年xx人民医院北院护理人员培训、考核计划表”。

　二、 提高各能级护士急救与应急能力的培训

　1、实施院内护士ICU及神外ICU轮转培训计划：制定培训手册、科室上报人员名单，轮转时间2个月。

　 2、全院各能级护理人员年内开展2次相关应急能力的培训，2次急救技能培训和考核。见附件2：“xx年xx人民医院北院护士应急能力培训安排表”。

　３、要求各护理单元年内必须完成公共预案及专科预案的应急演练。

　三、 规范专业护士培训和考核

　1、完善全院专科护士花名册。

　2、加强专科护士的人才培养，有计划地选派护士参加总院院内专科护士及自治区级专科护士培训，xx 年计划完成 7 名院内专科护士的培养：心血管 3 名、助产 2 名、新生儿 2 名。11 名自治区级专科护士的培训：手术专业 2 名、PICC1 名、伤口造口 2 名、重症 1 名、急救 2 名、血液净化 3 名。

　3、建立专科护士理论考核题库，每年进行理论考核一次，临床实践技能考核根据各专科特点进行考核，如：伤口、静疗院内会诊次数及效果评价、在本科室组织专科技能培训及效果评价、静脉工具的推广及 CVC、PICC 的维护指导等。

　四、护理继续教育计划

　1、继续教育：申报自治区级Ⅰ类继续教育项目 2 项；自治区级Ⅱ类继续教育项目 18 项；院内讲座 34 次。

　2、根据专业护士培训需求，临床护理人员的能级培训需求及各非临床护理人员的培训需求制定全院护理人员理论授课安排表，组织授课。具体课程安排见附件 3：“xx

　 年 xx 人民医院北院各能级护理人员理论讲座安排表”。护理技能培训见附件 4：“xx 年 xx 人民医院北院护理技能培训安排表”。

　五、拟开展的新业务

　1、拟申报院内科研项目 2-4 项。

　2、拟申报自治区级科研项目 1 项。