乡镇抓党建促脱贫工作总结

　全面贯彻党的十七大精神，要求我们党更好地负起党要管党、从严治党的责任，全面落实党建工作责任制，对党的建设一些重大问题进行集中研究和再部署，全面推进党的建设新的伟大工程。为大家整理的相关的乡镇抓党建促脱贫工作总结，供大家参考选择。

　乡镇抓党建促脱贫工作总结

　近年来，根据省、市关于抓党建促脱贫攻坚相关要求，各级党组织主动转变工作思路，把党建工作的落脚点放在促脱贫攻坚上，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，深入脱贫帮扶第一线，查找短板，谋划思路，实施项目，为实现贫困人口脱贫任务提供了坚强的组织保证，现将 2019 年抓党建促脱贫工作总结如下

　一、所做的主要工作

　(一)精心组织，健全精准脱贫工作机制。一是县上成立由县委书记任总指挥的精准脱贫指挥部，各乡镇成立由党委书记任站长的扶贫工作站，各贫困村设立扶贫工作室，第一书记和扶贫(驻村)工作队员在工作中始终坚持以“抓党建、促脱贫、惠民生”为主线，一手抓党建，一手抓扶贫，切实加强村级组织建设，形成县乡村齐抓共管的精准扶贫工作机制。全县30 位县级领导干部、80 个县直部门和省市帮扶单位负责人、20 个脱贫攻坚专项小组成员，全员参与，“一盘棋”挂图作战，深入脱贫攻坚一线，下沉到 19 个乡镇(管委会)、144 个贫困村，加强指导，细化方案，精准施策，强力推进。县上按照 12348 的扶贫攻坚战略，即一个中心(以人民为中心)、两个体系(以双组长制)、3+20 方案、四轮驱动(异地搬迁当头炮;基础建设排头兵;产业发展突破口;金融扶贫助推器)、八大工程(特色产业扶贫工程、易地搬迁扶贫工程、基础设施扶贫工程、电商扶贫工程、教育扶贫工程、旅游扶贫工程、健康医疗扶贫工程、金融扶贫工程)的思路，制定下发《化隆县 2017 年脱贫攻坚计划》《化隆县 2017 年贫困村基础设施建设项目实施方案》等文件，按照“一村一策、一户一计、一人一方”的要求，逐村逐户逐人制定了脱贫计划和帮扶措施。紧紧围绕“贫困村脱贫七项指标”，整合资金78 亿元，对今年退出的 42 个贫困村建设文化广场、危旧房改造、人畜饮水安全、村级综合服务中心、村道硬化、环境整治等 33 个项目，各项工作稳步推进。针对我县山大沟深，“一方水土养不活一方人”实际，今年对德恒隆等 10 个乡镇 18 个村(社) 2051 户 8127 人(建档立卡户 435 户 1622 人)实施易地扶贫搬迁项目，项目总投资 11902 万元。二是制定出台“3+20”精准扶贫专项方案，形成了“专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫”的大扶贫工作格局。化隆县锁定“两不愁、三保障”目标和“七项指标”要求，瞄准“全退出、全脱贫”在“精准”上下功夫。党员领导干部带队抓好一件一件落实，摒弃“大水漫灌”;党员、干部做好一户一户精准对接，实现“精准滴灌”，贫困农户主动按照“一户一策”积极养成好习惯、勤劳搞好自家生产生活。针对贫困户资金短缺的实际，县上实施金融扶贫工程，累计发放扶贫贷款 8109万元，其中发放建档立卡贫困户贷款 1230 笔 6534 万元;发放能人大户贷款 15 笔 775 万元，带动贫困户 54 户;发放产业园区企业贷款 1 笔 800 万元，带动贫困户 47 户，有效解决了贫困户资金困难的问题。三是县、乡、村分别绘制贫困村分布、产业发展、基础设施建设、年度脱贫时序等“作战图”，层层签订责任书，确保脱贫责任落实到户到人。四是投资 200 万元，建立了精准扶贫大数据平台云终端操作管理系统，促进了全县精准扶贫工作的科学化管理。

　(二)严格管理，确保第一书记履职尽责。为确保选派的第一书记”和驻村队员能切实担

　起责任、服务群众，有效推动“第一书记”驻村工作制度化、规范化和程序化建设，化隆县结合本地实际，一是制定了《第一书记扶贫工作考核制度》《第一书记和扶贫(驻村)队员召回制度》《第一书记工作反馈制度》《第一书记和扶贫(驻村)队员通报制度》《化隆县建立第一书记关爱激励制度》 《化隆县第一书记及扶贫(驻村)工作队员惩罚性召回暂行规定》共六项制度，督促第一书记驻村有为、履职尽责。二是对年度考核不称职的 2 名第一书记进行了召回。三是实行双向挂职制度。选派 20 名县直机关干部到脱贫任务重、矛盾问题多的 10 个乡镇进行挂职锻炼，旨在协助乡镇党委进一步完善扶贫措施，拓宽扶贫路径，指导和推动基层各项工作落实落地，助推所在乡镇党的建设、脱贫攻坚等工作上台阶、上水平，并选派 14 名乡镇干部到纪委、扶贫、精准扶贫指挥部等部门、单位进行挂职锻炼，提高其解决复杂问题的能力和水平。四是创新工作方法，在全县 53 个非贫困村选派了 53 名第一书记，有力地促进了非贫困村贫困户脱贫攻坚的能力。

　(三)关爱激励，激发扶贫干部队伍活力。立足实际，加强对第一书记、扶贫(驻村)队员和村干部的关爱服务工作，通过建立关爱激励制度，切实解决他们在工作、学习、生活中遇到的实际困难。一是及时为省、市、县选派到村的“第一书记”和扶贫(驻村)工作队成员享受艰苦边远地区工资水平补差、乡镇工作岗位补助和生活补助金。二是 2016 年从党内关爱基金中列支 22 万元为全县 111 名第一书记、320 名扶贫驻村工作队员和 362 名村“两委”主要负责人办理了人身意外险，2017 年又拿出 20.8 万元为第一书记、工作队员办理了人身意外险，确保扶贫工作队在基层待得住、干得好。三是连续两年为“第一书记”征订《党的生活》等党建刊物 1-2 份。扶贫驻村工作队工作经费从 2016 年 1 万元提高到 5 万元。同时，为重点贫困村和一般贫困村的驻村工作队分别解决燃油费 3000 元和 2000 元。四是县上对扶贫工作中涌现出的 8 名第一书记、10 名乡镇党委书记、12 个优秀帮扶单位进行了表彰奖励，进一步激发了第一书记及驻村队员的工作热情。五是通过采取“一述两推三审四评”的方式，将 3名政治坚定、作风扎实、实绩突出、群众公认的第一书记和扶贫(驻村)工作成员被提拔到乡镇领导岗位。

　(四)精准施策，培育壮大特色优势产业。第一书记及驻村队员，认真落实“123”工作机制，立足本村实际，对接各类惠民政策，帮助贫困户脱贫，整合利用每人 5400 元的产业扶持资金，扎实推进产业扶贫。一是在 19 个村推广“一村一店”模式，采取“龙头企业+贫困户”模式，贫困村与品牌拉面店签订合作协议，按本金的 10%对加盟贫困户进行利益分红。二是在 30 个村推广“种养殖业”模式，以“合作社+农户”、分散养殖等模式，扶持贫困户发展种养殖业。三是在 22 个村推广“商铺购买”模式，通过购买商铺，让贫困户实现资产收益。四是在 2 个村推广“民族服饰加工”模式，将资金入股到相关龙头企业，通过“企业+基地+农户”模式，带动贫困户增加收入。五是在 3 个村推广“建筑业”模式，由村集体成立劳务承包公司承揽工程，带动农户增加劳务收入脱贫。六是扎实开展技能培训，投资 160 万元，对800 名贫困群众进行了挖掘机、驾驶员、推土机等实用技术培训，对 370 多名贫困大学生进行了学历教育补助。同时，依托化隆拉面经济，扎实推进精准扶贫拉面“带薪在岗实训+创业”计划，目前已有 1020 名“带薪在岗实训+创业”人员上岗实训。七是紧紧围绕“贫困村脱贫七项指标”，整合资金 78 亿元，对今年退出的 42 个贫困村实施文化广场、危旧房改造、人畜饮水安全、村级综合服务中心、村道硬化、环境整治等 33 个项目，各项工作稳步推进。八是对德恒隆等 10 个乡镇 18 个村(社) 2051 户 8127 人(建档立卡户 435 户 1622 人)实施易地扶贫搬迁项目，项目总投资 11902 万元。九是县上聘用 71 名建档立卡户到天保、生态、公益林管护护林岗位，人均年工资 5 万元以上，续聘 500 名建档立卡贫困户继续担任生态护林员，人均年工资 1 万元，总工资达 500 万元。十是将“雨露计划”项目资金整合到“带薪在岗实

　训+创业”计划，按照“互联网+拉面+n”思路，共投资 4000 万元在 42 个贫困村筛选 2000名建档立卡贫困户实施“带薪在岗实训+创业”计划，年增加工资性收入 4 万元以上。投资45178 万元，在全县 101 个村 2153 贫困户 8357 人中实施扶贫产业扶持项目。

　(五)强化培训，提升党员干部脱贫能力。采取“请进来，走出去”的方式，多渠道为村党支部书记及第一书记集体充电。一是组织 89 名村党支部书记、100 名第一书记和 320 多名驻村队员到青海省农村干部学院进行培训，组织 74 名村党支部书记赴江苏华西村参加农村干部能力提升专题培训班，有力提升了村党支部书记党性觉悟和农村工作能力。二是县委组织部抽调县纪检、宣传、党校、扶贫等单位的业务骨干，组成两个培训小组，分赴 17 个乡镇，开展农村党员冬春季培训，共培训农村党支部书记 362 名、农村党员 5000 余名、入党积极分子 200 余名，真正让广大党员群众明白惠在何处，惠从何来，进一步增强了群众脱贫致富的信心。三是和县委党校联合在全县开展了“扶贫先扶志”宣讲活动和精准扶贫政策知识(思想扶贫)培训班，宣讲队深入 17 个乡镇进行授课，并从思想上扶“志”、能力上扶“智”等方面讲解了精神扶贫的思路和对策。四是开展了全县精准扶贫知识考试，为进一步提高全县干部精准扶贫政策知晓率，强化干部扶贫工作水平，切实做到精准发力，有效推动精准扶贫精准脱贫工作，组织全县副科级以上干部及精准扶贫干部在县第一小学举办了“全县精准扶贫知识考试”全县 760 多名干部参加了考试 。

　(六)多方联动，形成精准扶贫强大合力。认真开展“双联双帮”和结对认亲帮扶活动。全县各级党组织深入开展“双联双帮”和结对认亲帮扶活动，采取 1+1、1+N 或 N+1 的方式确定结对帮扶。全县 68 个党组、党支部结对帮扶 68 个贫困村;省直 61 个党组、支部结对帮扶61 个村;市直 15 个党组、支部结对帮扶 15 个村。结对帮扶单位充分发动党员干部结对认亲，使每个贫困户都有帮扶“亲戚”，“双联双帮”实现了全覆盖。全县各机关单位、各企事业单位职工 9699 人与全县 362 个行政村 9129 户建档立卡贫困户结对认亲，共帮扶资金 210 多万元。144 名驻村第一书记、288 名驻村工作组成员，与贫困村群众同住同吃，一块苦，一起干，宣政策、谋思路、跑项目、送温暖、兑承诺，帮助贫困群众“快马加鞭”，脱贫奔康。全县9000 余名党员在各自战线充分发挥模范带头作用，与广大干部群众，担责立责，同甘共苦奔小康。一是采取 1+1、1+N 或 N+1 等方式确定结对帮扶关系，“双联双帮”实现全覆盖，做到贫困户都有党员干部或爱心人士结对帮扶。二是加强与中国地质大学、鞍山市、省直机关、县民营企业家的协调联系，积极争取教育援助、产业扶贫、干部培训、矿产资源勘测等方面帮扶项目。截止目前，我县已累计争取各类帮扶物资约合 1888 万元。通过各界帮扶，极大的改善了我县贫困群众的生产生活条件，增强了脱贫致富的信心。三是加大力度加强基层党组织阵地建设。。按照“县委书记破难点、组织部长抓重点”的思路，实施了 100 个村级综合办公服务中心建设项目化党建，目前 21 个村级办公活动场所已经峻工，目前正在配备办公设备及空调，10 个村的村级办公场所已经完成主体，其他的正在抓紧施工。

　二、存在问题

　(一)第一书记作用发挥不平衡。在落实“123”工作机制中，由于第一书所在的单位不同，扶贫力度不一样，省上和市级帮扶的贫困村“123”机制落实的很好，但县上的个别单位认亲帮扶也只是蜻蜓点水，停留在争取一些基础设施项目上，仍属于“输血”式扶贫，从长远规划脱贫攻坚思考的不够。

　(二)发展的内在动力不足。全县 82%的耕地分布在浅脑山地区，73%的农民聚居在浅脑山

　地区，群众收入主要依赖简单的种养业，农产品主要以出售原始产品为主，农民群众生活困难，贫困群众发展能力不高，防灾抗灾能力弱，因病因学因婚因灾致贫的问题存在，严重制约着群众脱贫的步伐。

　(三)全县产业扶贫形式单一。受县域经济发展缓慢、自然条件恶劣等的影响，贫困群众没有掌握一技之长，就业门路狭窄，一些贫困村靠天吃饭的现象依然存在，收入很不稳定。广大群众增收的内生机制尚未形成,支撑体系比较脆弱，在化隆除了拉面经济以外，缺乏其他有支撑力的产业和资源，以产业带动扶贫工作的难度较大。

　(四)村级集体经济薄弱。受自然环境和经济条件的限制，我县 362 个村均没有集体经济，都属于“空壳”村，村党支部带领群众脱贫致富缺乏财力支撑，无钱办事的问题比较突出。

　三、下一步打算

　(一)力促抓党建促脱贫工作再上新台阶。按照市委组织部关于印发抓党建促脱贫攻坚 50条措施的要求，从思想认识方面、责任落实方面、骨干培养方面、固本强基方面、先锋引领方面、能力提升方面、人才服务方面、合力攻坚方面、基础保障方面、督查考核共 10 个方面继续狠抓 50 项措施落实工作，以此发挥党建引领作用，促进基层党建和脱贫攻坚深度融合，做到“双推进”“双提升”。

　(二)抓好基层党组织建设，夯实脱贫攻坚的组织基础。充分发挥基层党组织的政治优势和服务引领作用,切实把基层党组织的旗帜树立起来，把功能作用发挥出来，探索建立“党组织十”的党建模式，以及“能人引领、强村带动”等，为建强基层组织战斗堡垒、推进精准扶贫探索新路子，积累新经验。

　(三)拓宽产业扶贫思路，探寻符合实际脱贫之策。把打赢脱贫攻坚战作为各级党组织和第一书记的一项政治任务，要求各级党组织和第一书记沉下身子，深入实际，拓宽脱贫致富的思路，既要利用好本地资源优势，又要充分调动贫困群众的积极性，对症下药制定对策，走出一条符合本村实际的脱贫之路。

　(四)加大统筹攻坚力量，推动脱贫攻坚取得实效。充分发挥各级党组织的“双帮”作用，不断整合各种社会力量的投入，突出区域化布局，厚植发展优势，彰显地方特色，做到“一乡一品、一村一店”，发挥好社会企业的带动作用、合作组织的引导作用，通过产业发展带动转移就业，从根本上解决农户脱贫致富的问题。

　(五)大力发展村级集体经济，解决村级组织无钱办事的问题。通过积极争取项目投资、财政专项资金和发动群众入股等措施，创办村级合作社等经济实体，逐步在一些有条件的村率先建立集体经济。

　(六)加强第一书记的管理，夯实脱贫攻坚的基层基础。进一步加强第一书记及驻村干部的管理，通过定期抽查、查看出勤、听取群众反映等方式严格管理第一书记，同时加强对“第一书记”的年终考核，对工作不认真、不负责的给予批评教育，对工作不胜任的及时调整和处理，确保贫困村不脱贫，“第一书记”不撤离。

　乡镇抓党建促脱贫工作总结

　为深入贯彻落实抓党建促脱贫攻坚的工作，局党组高度重视，积极落实《XX 市深入开展抓党建促脱贫攻坚工作实施方案》，认真组织，结合一支部工作实际，确保促脱贫攻坚工作取得实效，现将抓党建促脱贫攻坚工作汇报如下。

　一、抓党建促脱贫攻坚工作工作总结

　1、建立组织领导。市 XX 局领导高度重视此项工作，下发了文件，协调各相关单位成立了了 XX 市社会保险扶贫工作领导小组。

　2、制定相关文件。我们召开部署社会保险扶贫领域作风问题专项治理工作会议。组织各部门讨论制定了《XX 市人社系统切实做好社会保险扶贫领域作风问题专项治理工作实施方案》(以下简称实施方案)并下发。

　3、落实政策方面。一是城乡居民养老保险方面。制定了《关于将我市特困人员、建档立卡贫困人口、低保对象纳入城乡居民养老保险政府代缴范围的通知》对政策进行细化和明确。二是医疗保险方面。落实全市城镇贫困人员应保尽保，参保缴费补助政策。

　4、选派驻村干部。坚持以“扶贫脱贫、党建先行”为导向，助力乡村振兴发展，积极推动落实向乡镇和村选派干部工作，人社系统共选拔出 18 名政治坚定、能力突出、作风过硬、敢于担当、经验丰富、热心为基层服务的优秀同志到乡镇村工作，为实现乡村振兴贡献力量。

　二、下步工作安排

　(一)继续提高抓党建促脱贫攻坚是基层党组织工作的“职责所在、责任所系”的重要认识。教育引导党员干部投身扶贫第一线，在脱贫攻坚中突出党组织组织实施、引领带动、督促落实的核心作用，落实党的方针、政策。

　(二)坚持把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，将干部工作与脱贫攻坚相挂钩，在扶贫一线锻炼干部、考验干部、识别干部，激励干部到脱贫攻坚战场上大显身手。

　(三)抓好人才队伍建设。集聚脱贫攻坚需要的各类专业技术人才，坚持引进培养急需人才和留住用好本土人才相结合，探索建立与贫困地区发展相适应的人才工作体制机制。

　乡镇抓党建促脱贫工作总结

　我村党支部认真落实县乡党委党建工作要点，认真学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，进一步统一思想，提高认识，明确任务，动员和组织全体党员干部不忘初心、牢记使命，锐意进取。以努力发展经济为目标，坚持围绕抓党建促脱贫攻坚工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动了支部党建工作的顺利开展，取得了一定的成绩。下面将本年度的党建工作汇报如下

　一、基本情况

　 西汾村现有村民 3098 人，有 22 个村民小组，全村有党员 46 人，6 个党小组。本村有流动党员 10 名，主要流入方向是外出务工，有行动不便党员 3 名，在村能正常参加组织生活的党员有 33 名。本村有 5 名村支委成员，支委成员平均年龄是 43 岁，学历情况(初中 3 人、高中 1 人、大专 1 人)，致富带头人 2 人，村党支部书记王裕桢，45 岁，初中学历，是致富带头人。有 4 名村委会成员，村委会成员平均年龄 47 岁，学历情况(初中 3 人、高中 1 人)，致富带头人 2 人，村委会主任是谢桂生，55 岁，高中学历，不是致富带头人。本村现有入党积极分子 6 名，本年度将有 1 名可以转为预备党员。

　二、工作措施与成效

　(一)强化组织建设，夯实党建基础。根据我村实际，先后制定了“三会一课”制度、党员学习制度、定日缴纳党费制度和党员固定活动日制度等工作制度及职责。按时召开党员大会、支部会议、党小组会，按时上好党课。按要求认真收缴党费。党支部严格执行组织生活制度。一是制定支部工作计划，认真落实“三会一课”制度、党员学习制度、党课制度、党费收缴制度及等制度。先后对参加党组织活动、党员联户帮带、流动党员管理等工作进行了规范。效果十分明显。党员参加组织活动的热情也空前高涨，党性意识，工作作风也有很大改变。特别是对流动党员的管理，我们按照县委组织部和乡党委的具体要求，对外出打工的党员普遍建立了流动党员台帐，对登记的流动党员做到全部发证到位，实行跟踪管理。二是坚持民主集中制。规范完善会议制度，贯彻执行民主集中制原则，通过党支部会议研究讨论和决定本村的重要事项。班子成员团结协作，分工负责，协调运行的良好工作机制。三是坚持学习制度。坚持全体党员每月集中学习的政治理论学习制度，做到学习常态化。

　(二)切实加强党费收缴规范管理。按照上级党委统一要求和标准，村委严格执行党费收缴标准，按季度足额缴纳党费，认真记录党员党费缴纳痕迹，建立外出党员微信群、QQ 群，方便时可以通过微信或支付宝形式缴纳党费，同时在微信群里推送文章和视频，让外出党员能及时学习党课知识，了解我村各项工作实施情况。

　(三)认真做好党员发展工作。

　严格按照党员发展程序，坚持公开、公正、公平的原则。经过联系人考察、支部摸底考察严格的步骤，在广泛征求群众意见的基础上做好发展党员工作。加强了入党积极分子与支部的沟通，关心积极分子的思想动态，对重点培养对象(6 名)，了解他们的入党动机，关注他们的群众基础，学习成绩，社会工作等各方面的成长情况，并引导他们规划健康积极的人生态度和人生目标。同时加大了对入党积极分子的培养和教育的力度，特别是今年我们对发展党员工作进行了了有益的探索。一方面选准培养对象，严格标准;一方面给他们委以重任，让他们在实际工作中得到锻炼和提高，做到成熟一个发展一个。

　(四)创新党员教育模式。为深入贯彻落实党的十九大精神，巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果，创新党员教育模式。以深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化主题教育为契机，积极开展党员活动日活动。通过组织党员学习党的十九大精神、党章党规以及党风廉政建设的有关文件精神，深入习总书记系列讲话，特别学习领悟习近平视察江西赣州(于都)时讲话精神;观看《榜样三》等影片;注册强化“学习强国”学习近平台教育，按时组织全体党员干部收看远程网络教育。坚持从正面引导，树立提高党员群众“四个意识”，增强“四个自信”。通过坚持不懈地抓学习教育，我支部党员队伍整体综合素质明显提高，党支部的向心力和凝聚力进一步增强。七月份，为纪念建党 98 周年主题党日活动，我村支部开展了“不

　忘初心，牢记使命”主题教育，组织党员赴银坑竹篙寨红色旅行活动，通过听红色故事、重温入党誓词，进一步提高了党员的党性修养，坚定了党员的政治信仰。

　(五)扎实抓好党建，助推脱贫攻坚。

　1、坚持党员帮扶贫困户，积极发挥先锋模范作用。“一个党员就是一面鲜红的旗帜”。我村党员干部主动参与脱贫攻坚工作，他们走在脱贫攻坚的一线，采用与贫困户结对的形式，坚持经常性入户，知冷暖、解民忧，做困难群众的贴心人，宣讲脱贫攻坚政策，让脱贫攻坚工作家喻户晓。扶贫先扶志，加强思想教育。针对一些贫困户安于现状，因循守旧的思想观念，甚至出现了一些“等靠要”的恶性倾向。带头主动与贫困农户结成帮扶对子，上门化解生活生产难题，通过各种行之有效的途径，换取脱贫攻坚战的全面胜利。

　2、坚持“党建+产业发展”模式，拓展渠道壮大村集体经济。

　我村发挥党建引领作用，稳定发展好“一村一品”肉鸡养殖合作社，鼓励 142 户贫困户入股，得到分红效益。同时，根据产业发展计划，因村制宜，通过引入投资，大力发展 100亩蔬菜种植和 50 亩稻田养鳅等产业。目前，正协商土地流转事宜。另外，维护管理好光伏发电产业，2019 年，光伏发收益为 82 万。2019 年村级集体经济预计收入达到 1 万元。

　加强驻村工作队管理。按要求加强对扶贫工作队进行管理，强化工作考勤，通过签到考勤、量化工作和在岗督查等形式，督促驻村工作队遵守纪律。目前，第一书记坚持吃住在村，积极参与党组织活动和村委事务管理，发挥模范作用。扶贫工作队能认真履行工作职责，脱贫攻坚工作成效显著。群众满意度高。

　(六)抓好党风廉政建设，争做勤廉好干部在抓党风促廉政的活劢中，对照党委政府的廉政建设要求，切实转变工作作风为重点，建立健全廉政建设目标管理职责制度，提高执政为民的思想意识，坚持做到勤政廉洁，依法办事。健全个人廉政自律自述机制，加强民众监督制度。在廉政自律上结合民主生活会，开展批评和自我批评，以提高克服缺点的勇气，增强自身抗腐拒变的潜力，使全体党员干部在勤政廉洁，拒腐昌廉中起到了表率作用。村级重大事项实行“四议两公开”程序，做到党务、村务、财务公开制度化。2019 年通过“四议两公开”讨论决策了 6 个村级事项，已实施并结果公开 4 项，正在实施 2 项。

　(七)加大投入夯实基础，加强党组织阵地建设，千方百计筹集资金，积极向上争取资金，在县乡党委政府的关心下，我们对原有村级党组织活动场所进行了升级改造，累计投入资金11 余万元。主要用于粉刷墙壁、装修办公室会议室、购置了电脑、打印机，安装电子显示屏与网络电视设备、完善上墙制度、村务宣传栏建设和村部前坪硬化等，改善了办公环境，顺利的完成了对应的整改内容。使基层党建标准化建设又上了一个新台阶，硬件设施配套将在下一阶段进行。

　(八)落实扫黑除恶行动，维护村庄和谐稳定。

　党支部利用支部会、党员大会定期部署扫黑除恶专项斗争工作。组织党员学习培训扫黑除恶专项斗争应知应会知识。加大宣传力度，通过村村通广播、印发致村民一封信、张贴宣传横幅标语和村委干部、帮扶干部入户宣讲等方式，使全村群众耳熟能详。同时举全村之力，

　加强对黑恶线索摸排，目前，我村已查处“套路贷”案件 1 起。加强村委干部和小组长队伍建设，进行廉政资格审查，净化干部队伍。

　三、存在主要问题及解决之策

　1、党员思想理论修养有待进一步提高。党建的思想教育抓的不够，有的党员干部把大部分时间和精力都投入到日常事务中，没有处理好工作和学习的关系，没有把政治理论学习摆在一个重要的位置，学习的自觉性不够，理论修养提高不快。

　面对问题，我们应进一步加强理论学习，努力提高工作能力。要继续加强党的理论和政策的学习，不断增强班子成员的凝聚力和战斗力，通过形式多样的的学习培训，提高两委班子成员和全体党员的政治修养、思维能力，以及面对重大原则问题的是非判断能力，从而提高解决问题能力。

　3、村委干部配备不均衡，年轻干部培养不足。目前，很多年轻人在外面不愿意扎根农村，选择外出打工，这可能是因为村级任务重，工作难度大，致使他们不愿意留在农村发展，这些都影响着村级后备力量建设工作。目前我们村缺乏能融入村委班子的有朝气，有活力的年轻人，保证村干部队伍的可持续发展。为此，一方面党支部要立足长远，多发展年轻党员，物色培养后备干部;另一方面，鼓励在外发展的有志青年返村创业，并为其提供便利条件。想方设法吸引留住年轻人。为储备后备村干奠定基础。

　回顾过去，成绩喜人;展望未来，信心倍增。在新的一年里，我们将在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，在乡党委政府的领导下，对照新的工作目标任务，继续发扬克难求迚的精神，开拓创新，脚踏实地，以优异成绩圆满完成各项工作任务，为建设幸福美丽西汾村贡献心力。