有关“四官问题”心得体会

　 关于“四官问题”心得体会

　党的十八大以来，党员领导干部在推进全面深化改革中担负着特别重要的责任，但当前也存在一些领导干部不作为、乱作为、慢作为、假作为现象及一些领导干部中出现的“懒官、庸官、乖官、巧官”，这不仅损害党和政府在群众中的形象和公信力，而且影响到工作的成效。要坚决纠正“四官”，对这些问题进行深入研究是摆在我们面前的一个新任务。

　一、对“四官”问题具体内容的理解和认识。

　庸官、懒官最大的特点，是散漫拖沓、暮气沉沉。不论遇到的压力多么大、民生问题多么急、机遇变化多么快、上级要求多么紧迫，他们却总是快不起来，悠悠然地磨蹭着，心懒、嘴懒、手懒、身懒。乖官的意思就是循规蹈矩，不思考、不创新、不敢突破等，贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效。巧官是在工作中投机钻营、装模作样，事事以领导的意志为主。

　二、“四官”问题在我单位表现形式。

　1.有的领导干部不论遇到的压力多么大、民生问题多么急、机遇变化多么快、上级要求多么紧迫，他们却总是快不起来，悠悠然地磨蹭着，心懒、嘴懒、手懒、身懒。2.有的领导干部思想不够解放，循规蹈矩、因循守旧，不敢不会突破常规。

　三、局党委在解决“四官”问题方面履行主题责任的情况。

　1.提高认识，部署和落实专项整治工作。

　2.应当制定详细的干部管理制度，以严肃认真的态度下大力气解决我局存在的“四官”问题。

　3.用铁的纪律、严的措施和最坚决的态度，在提升机关效能方面下功夫。

　4.严肃工作纪律，提高行政效能，杜绝群众来办事“到处找来回跑”的现象。

　四、在“四官”问题方面履行监督责任的情况。

　强化督促检查，局领导班子应当把监督检查“四官”问题作为日常监督的一项重要内容，对存在的问题立查立改，对发现的违纪违规问题及时作出通报，对当事人迅速作出严肃处理，并追究相关领导责任。

　五、日常监督中存在的困难和问题，如何更好的发挥监督检查存在的问题：职能抓手定位不准、工作业务不精、监督检查能力不足。如何更好的发挥职能职责：

　1.进一步强化监督意识，理顺监督与服务、监督与参谋、监督与防范的关系。

　2.优化方式方法，立足抓早、抓小。建立健全党员干部问题的早发现、早处理机制，对苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、诫勉、函询、教育，避免小问题酿成大错误。

　3.强化监督、严格执法，纠正工作中存在的“四官”问题，促使领导干部强化纪律意识，转变工作作风，真正服务为民。

　4.认真执行旗纪委监委的工作部署、指示，加强业务沟通，遇事及时请示汇报。

　六、对查找、发现、解决“四官”问题方面的意见建

　1、深化行政体制改革，准确定位职能职责，优化组织结构，理顺权责关系，保证权力与责任对等。创新行政管理方式，规范行政程序，保证权力阳光运行，加强依法行政体制。改革与行政管理方式创新并行，从源头上保证权责对等，有效化解权责不等导致的无法作为现象。

　2、加强单位领导干部的教育与培训，不断提升领导干部的政策认知能力、决策能力、依法行政能力与风险预估能力等，增强他们应对责任风险的能力。逐步化解能力不足与信心不足惧怕责任风险的不敢作为现象。

　整治“四官”问题是一场自上而下的机关作风革命，也是打造机关建设和管理升级版的细节革命，我局党委应当以更高的政治站位和更严的工作标准开展支部工作，确保整治行动扎实推进。