新员工入职培训方案入职培训方案
来源：中考 发布时间：2020-09-25 点击：
2019年新员工的入职培训方案入职培训方案
【新员工的入职培训方案_入职培训方案】
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一、新员工培训目的:
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健全新员工入职制度，帮助新入职员工快速融入酒店企业文化,树立统一的企业价值观念、行为模式。了解酒店相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质,，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
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二.综合办(人力资源部门)入职后培训流程：
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入职宣誓词?
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致新员工的一封信?
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应知应会
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企业人才观
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工资体系
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福利体系(补助,资金,假期,提成,优惠,培训,俱乐部,竞聘机制,沟通机制)?
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转正及离职办理流程
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员工手册培训
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各种应急突发性事件培训?
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考级制度?
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准军训培训
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1.培训第1天:8:30—18:00
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到人力资源部报到，进行新员工应知应会简介、员工手册培训
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2.培训第二天：8:30—16：00各种突发应急事件培训
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3.培训第三天：8:30—18:00
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准军训训练，考察各员工综合协调能力。
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4.到职后第三十天
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人力资源部经理与部门经理综合测评新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与薪酬体系。
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5.试用期制度：
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转正后前一个月为试用期,(试用期项目见表).符合标准留用.不符合标准.继续试用或劝退.
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【新员工的入职培训方案_入职培训方案】
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一、目的
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1、使新员工在入职前对企业有一个全方位的了解，帮助新员工确定自己的人生规划，
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并明确自己未来在企业中的发展方向。
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2、提高新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的的方法。
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3、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和
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工作方法，尽快进入岗位角色。
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二、培训安排
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1、公司统一组织实施的入职培训内容包括
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(1)公司简介;
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(2)项目概况;
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(3)企业文化;
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(4)规章制度;
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(5)房地产基础术语(非工程技术人员用);
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(6)OA系统使用。
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2、由用人部门实施的入职培训内容包括：
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(1)部门承担的主要职能、责任、规章和制度;
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(2)岗位职责介绍、业务操作流程和作业指导;
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三、具体内容
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企业对新员工的培训，一般分为企业集中培训、部门指导培训，具体内容如下表所示：
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四、培训考核
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新员工培训由综合管理部(人力资源)统一组织考核(附表《新员工入职培训成果调查表》)，考核结果作为试用期转正的依据之一。
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新职员在职培训清单
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新职员熟悉部门情况调查表
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新职员入职培训成果调查表
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