电子科技公司专业技术人才薪级职等资格认定标准设计

　电子科技公司专业技术人才薪级职等资格认定标准设计 附件一：

　专业/技术人员职等序列对应表

　序号 职等类别 职等序列名称 工资标准范围 (元/月薪) 技术序列 专业序列 对应行政序列 一 高级 首席工程师

　总经理 总监/副总/总工 9000～

　二 高级工程师

　总监/副总/总工 项目经理 7000～15000 三 中级 主任工程师 主任**师 项目经理 职能经理 5000～8000 四 主管工程师 主管**师 项目经理/项目主管 主管 3500～6000 五 工程师 **师 主管 2500～5000 六 初级 助理工程师 助理**师 主办 1800～3000 七 技术员 **员 科员 900～2000

　附件二：

　 技术人员职等、专业、聘用职务对应表

　专业分类

　 技术职等

　可聘用职务 首席工程师 全面 技术

　技术总监/总工程师 高级工程师

　工艺

　开发

　评价

　 主任工程师/主管工程师 七类 项目经理 攻关小组负责人

　工程师 细分类 独立承担技术项目

　 助工/技术员

　学科专业分类 参与技术项目或 独立完成技术工作

　附件三：

　各技术职等评定参考标准

　 技术 职等 专业/管理能力 与主要职责 基本素质/ 资历要求 业绩量化指标 特聘条件 备注(可聘职务) 首席 工程师 精通本行业涉及的各技术领域，能主导公司技术创新和应用发展规划与实施 技术专家；在本公司取得主任级或以上职等至少五年以上 具有技术创新成果（专利、论文或获市级以上科技奖励的项目等）至少 3 项以上；编写成系列的技术培训资料，并对主管级以上技术人员每年培训累计≥24 课时 满 足 公 司 要求，由管委会集体审核聘用的具有行业技术工作经验十年以上技术专家

　技术总监总工程师 高级 工程师 精通三大技术领域之一；能全面负责规划、主持和指导其技术领域的技术创新或大型攻关项目 取得公司主管级职等至少五年以上或主任级职等至少二年以上 主任 工程师 对某类技术具有独到、深厚造诣，能独立主持和全面规划、指导大型技术项目

　取得公司工程师职等至少三年以上或主管级职等至少二年以上 论文累计 5 篇以上；独立主持全新开发型项目 1 个以上或改进型大项目 2 个以上；撰写培训教材并对技术人员培训每年累计≥24 课时 经审核满足公司要求所聘用的具有技术工作经验至少八年以上的国聘高级职称人员

　项目经理/ 技 术 攻关小组负责人 主管 工程师 对某类技术有较深钻研，能主持、组织所承担技术项目的规划与实施

　取得公司工程师职等至少一年以上 论文累计 4 篇以上；独立主持项目 1 个以上或参与大项目 2 个以上，并独立完成小项目/课题 3 个以上；对技术人员进行培训每年累计≥12 课时

　本科五年以上或硕士毕业二年以上技术工作经验，在本公司所聘岗位试用期满合格

　工程师 能独立承担技术攻关专题工作，了解公司产品技术，熟练掌握本岗位所要求的专业技术知识和技能 取得公司助理级职等至少一年以上 论文累计 3 篇以上；参与项目 2 个以上并独立完成小课题 3 个以上；对助理级及以下人员培训每年累计≥4 课时 本科或同等以上学历3年以上相关技术工作经验，在本公司所聘技术岗位试用期满合格 独立承担项 目 / 课题负责人

　助理 工程师 能参与技术攻关项目，能按要求独立完成某方面技术工作,具有岗位所需专业基础知识和基本技能 取得公司员级职等至少半年以上 论文 1 篇以上；参与完成项目 1 个以上并独立完成小课题 1 个以上； 本科或同等以上学历2年以上技 术 工 作 经验，在本公司所聘技术岗位试用期满合格 项目中的 专项工作负责人 技术员 会计员 能参与技术项目，按要求独立完成某部分技术工作,具有岗位所需专业理论基础知识和基本技能 本科毕业生试用期满；大专学历在公司某技术岗位 工 作 半 年 以上；中专或同等学历在公司某技术岗位工作一年以上； 绩效考核良好以上，完成并通过全部规定的岗位技能与知识培训 大专以上学历一年以上技术工作经验，在本公司所聘专业技术岗位试用期满合格 说明：

　一、对连续两次以上绩效考评优秀、对公司技术进步做出重要贡献的技术人员，经公司“专业/技术人员职等职级评定小组”评议可破格晋升职等。

　二、“论文”包括公开发表的学术或技术论文、在公司资料库中收录的技术文章和具备一定技术水准的技术小结等。

　附件四：

　专业职等评定参考标准

　 专业 职等 专业/管理能力 与主要职责 基本素质/ 资历要求 业绩量化指标 特聘条件 备注(可聘职务) 主任 **师 对某专业领域的理论 与 实 务 具 有 独到、深厚的认识与造诣，能独立主持和全面规划、指导某专业领域工作 取得公司**师职等至少三年以上或主管级职等至少二年以上 撰写培训教材并对相关人员进行培训每年累计≥24 课时，评定考核期当期绩效考核优秀，历年绩效考核均为良好以上 经审核满足公司要求所聘用的具有专业工作经验至少八年以上；国聘高级职称或高级职业资格人员

　职能经理 主管 **师 对某专业领域有较深钻研，能独立主持所承担的多个专业模块或专题工作的规划、组织与实施

　取得公司**师职等至少一年以上 撰写培训教材并对相关人员进行培训每年累计≥12 课时，评定考核期当期以及往年的绩效考核均为良好以上

　本科五年以上或硕士毕业二年以上专业工作经验，在本公司所聘岗位试用期满合格

　专项模块或专题工作负责人 **师 能独立开展多个专项 模 块 或 专 题 工作，熟练掌握本岗位所要求的专业知识和技能 取得公司助理级职等至少一年以上 对助理级及以下人员培训每年累计≥4 课时，评定考核期当期绩效考核良好以上，历年绩效考核均为合格以上 本科或同等以上学历3年以上相关专业工作经验，在本公司所聘技术岗位试用期满合格 助理 **师 能在指导下按计划和要求独立完成专项工作,具有岗位所需专业基础知识和基本技能 取得公司员级职等至少半年以上 评定考核期当期以及往年 的 绩 效 考 核 合 格 以上，完成并通过全部规定的岗位技能与知识培训 本科或同等以上学历2年以上相关专业工作经验，在本公司所聘专业岗位试用期满合格 专项事务负责人 **员 协助主管人员按要求独立完成规定工作,具有岗位所需专业理论基础知识和基本技能 本科毕业生试用期满；大专学历在公司某专业岗位 工 作 半 年 以上；中专或同等学历在公司某专业岗位工作一年以上； 大专以上学历一年以上相关专 业 工 作 经验，在本公司所聘专业岗位试用期满合格 说明：对连续两次以上绩效考评优秀、对公司做出重要贡献的专业人员，经公司“专业/技术人员职等职级评定小组”评议可破格晋升职等。

　附件五: :

　电子制造有限公司

　专业/技术人员职等评定申报表

　 姓名

　性别

　现工作部门 及岗位

　学历

　专业

　参加工作 时间

　国聘 职称

　职称评聘 时间

　外语 水平

　入美的时间

　从事现岗位 起始时间

　现聘职等 及职级

　申报职等 及职级

　主要业绩记录（可附页）

　时

　间 参与项目（项目名称或代号、主要工作内容）

　备注

　部门经理 推荐意见

　 签名：

　综合审议 意见

　管理部经理签名：

　总经理 审批意见

　总经理签名：