橙子拼盘_谎言拼盘

　　据美国一项调查显示：现代人平均每人每天制造20个谎言。对于这个调查结果，很多人的反应是：然后呢?又怎样了呢? 　　没怎么样。既没有杀人放火，又没有违法乱纪，也没偷工减料制造伪劣产品，只是撒了个谎而已。这些谎言，其实不能算谎言，充其量只是聪明人的技法或手段。
　　可以是一种拒绝。比如：不想接电话时，就说“在开会”；不想见某人时，就说“最近太忙”；不想提某件事，就干脆说“不记得了”。反感公司的任命或要求时，一定是认为“与个人能力不符”。有时，真实的情况不戳穿比戳穿更好，给大家的自尊都留点面子。好聚好散，再聚不难。
　　可以是一种问候语。见面就说：“你最近好像更漂亮了。”分手就说：“什么时候一起喝茶。”哄得大家心里都暖洋洋的。反正目的就是开开心心，至于手段如何，实在是不值一提。倒是那些没领悟此道的楞头青值得反省：为何说的话总让人听着不舒服呢?
　　可以是一种策略。有一对感情很好的恋人，当初女孩问男孩是初恋吗?男孩说：是。因为女孩希望男孩是一张白纸。男孩用谎言换来了两个人今天的幸福，因为他知道，初恋与否其实并不重要。但当初的女孩并不懂这个道理。
　　
　　老板爱提拔什么人
　　一鸣
　　
　　阿里巴巴创始人马云喜欢“聪明而且踏踏实实做事的人”，道德不好的会被他马上解雇。
　　地产大亨潘石屹坚信人要活得真实，这样他的能力和才华才能得到发挥；反之，唯唯诺诺、只知讨好的人绝对得不到他的赏识。
　　微软创始人比尔・盖茨认为最杰出的员工特征有：对自己公司的产品感兴趣；以传教士般的热情和执著打动客户；善于抓住机会；学习管理经营之道；有高度洞察力并掌握专业知识与技能；密切关注并善于分析公司的竞争对手；忠实、诚信、勤奋。
　　百度CEO李彦宏透露他喜欢的员工必须具备三大条件：有很强的学习能力、认同百度文化、办事干练，他常常强调“员工长本事的速度，决定公司前途”。
　　沃尔玛创始人山姆・沃尔顿最看重的是热情，他认为只要你热爱所从事的工作，就每天都会想尽办法把工作做到最好，这也会感染周围的每一个人。
　　甲骨文总裁拉里・埃里森晋升和提拔员工的标准有四，一是“我能行”，即员工能独立思考，处理问题，照顾自己；二是“尝试很重要”，就算面对艰巨的任务，也有尝试的勇气，不会逃避；三是“我能变通”，每天都是新的一天，任何事都能改变；四是“对自己负责”，对自己的感觉和做的每一件事负责。
　　
　　每个人都想聊自己
　　蔡康永
　　
　　这是世界的真相：每个人都活在自己的世界里。聊天时，每个人都想聊自己的感觉。
　　当你在天南海北地大谈：“昨天晚上我夹着鲨鱼夹去倒垃圾的时候，我前男友开车经过我面前耶!我的额头刚好长了两颗大痘痘……”
　　当你这样废话连篇，而你对面的人，却认真地睁着眼睛看着你，专注而关心的时候，你真的会觉得这个人是你最好的朋友，是你最想倾吐心事的对象，是地球上最可以依靠在上面垂泪的一双肩膀……
　　她看似很专心听你说话，专注地望着你时，天晓得她心里在想些什么!她可能盯着你的嘴，心里想着“嘴巴一直动，好像我养的金鱼啊；上排牙齿有比萨的菜渣；她讲的那个前男友是不是长得像猪……”处于这个状态的她，实在不太像什么“地球上最可靠的一双肩膀”，但你会喜欢她，这是一定的。
　　当你自己想要被别人喜欢的时候，你只要把别人放在你自己的位置上来想，那就轮到你来扮演这个“最上道”的朋友了。扮演这样一个朋友，最高原则非常简单：尽量别让自己说出“我”字。
　　听起来很容易，但你可以试试看，跟朋友聊上十分钟，努力不要说出“我”字。每次想说“我”时，统统都改成“你”或“他”。你会发现这十分钟里面，本来不断说着“我昨天……我觉得……我买了……”这些句子的自己，忽然变成一个不断把话题丢给对方、让对方畅所欲言的、超级上道的人!
　　也许你会说，你又不是在陪酒，又不是在牛郎店上班，为什么要让对方畅所欲言，而不是让自己畅所欲言?答案很简单，你的朋友，也不是在陪酒、也不是在做牛郎啊，他们凭什么要永远让你畅所欲言呢?